Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Kota Makassar

Kherayani Nur

Sari


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Kota Makassar. Penentuan sampel penelitian menggunakan probability sampling, dengan sampel berjumlah 67 orang pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuisioner dan dokumentasi terkait dengan masalah yang diteliti. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana, uji t-tes dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT. Perkebunan Nusantara XIV Kota Makassar. Kinerja pegawai akan meningkat sebesar 0,572 setiap satuan gaya kepemimpinan bila variabel lain bernilai konstan. Besar pengaruh variabel gaya kepemimpinan terhadap variabel kinerja pegawai adalah 32,70%. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai PT. Perkebunan Nusantara XIV Kota Makassar tidak dapat sepenuhnya dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan. Masih terdapat 67,30% kinerja pegawai dipengaruhi variabel lain yang tidak dilibatkan dalam penelitian.

 

Keywords: Gaya kepemimpinan, kinerja pegawai.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abdullah, M. (2014). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Penerbit Aswaja Pressindo. Yogyakarta.

Dessler, G.(2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Hasibuan, Malayu Sp. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Revisi, Cetakan ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.

Kartono dan Kartini. (2014). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi Dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.

Puspitasari, Maria Ofi. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Hotel Cakra Kembang Yogyakarta). Skripsi. Yogyakarta.

Rivai, Veitzhal. (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Raja Grafindo Persada. Bandung.

Robbins, Stephen dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi 16.Salemba Empat, Jakarta

Rustandi, Achmad. (2016). Gaya Kepemimpinan Pendekatan Bakat Situasional. Bandung: Armico.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung:PT.Refika Aditama.

Siswanto, Bejo. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R.D. Bandung: Alfabeta

Sunyoto, Danang. (2015). Dasar Dasar Manajemen. Yogyakarta.

Sutikno. (2014). Pemimpin Dan Kepemimpinan. PT. Holistica, Lombok.

Suwatno dan Priansa, D. Juni. (2016). Manajemen SDM dalam OrganisasiPublik dan Bisnis. Alfabeta, Bandung

Terry, George R. (2014). Prinsip Prinsip Manajemen. Bumi Aksara, Jakarta.

Thoha, Miftah. (2013) Kepemimpinan Dalam Manajemen. Fisipol UGM. Yogyakarta.

Umar, Husein. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.(Edisi Kedua). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Widodo, Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Daya Manusia. Yogyakarta, Jakarta.

Wijayanti, Y.T. (2015) Manajemen Konflik Organisasi Dalam Perseptifk Islam. Profetik, 8(1),43-56.

Zainal, V. R. (2017) Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi Bisnis. Jakarta:Raja Grafindo Persada




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i1.1596

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter