Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecematan Biringkanaya
Sari
Abstrak
Kompetensi sumber daya manusia yang dimiliki oleh pegawai pada Kantor kecematan biringkanaya, dengan berdasarkan pada variabel kompetensi.Variabel tersebut membentuk sumber daya manusia, sehingga akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor kecamatan biringkanaya.Masalah dalam penelitian ini Apakah kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor kecematan biringkanaya Di Makassar.Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor kecamatan biringkanaya. Analisis data menggunakan regresi sederhana. Karena taraf nyata (0,05)>Significancy (0,008) maka Ho ditolak, artinya ada pengaruh secara signifikan dan simultan antara kompetensi dengan Kinerja pegawai. Jadi dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Biringkanaya.
Kata kunci : kompetensi, Kinerja pegawai.
Referensi
Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 18(2), 145–158.
Lengkong, F., Lengkong, V. P. K., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Tri Mustika Cocominaesa (Minahasa Selatan). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).
Lie, T. F. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1).
Madya, E. B. M. E. B. (2018). Pentingnya Pembinaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Dakwah. Al-Idarah: Jurnal Pengkajian Dakwah Dan Manajemen, 5(6).
Maimunatul, L. (2019). Pengaruh Iklim Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perhubungan Kabupaten Sragen. SKRIPSI.
Mouchlizar, M., & Simon, J. (2021). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN KOMPETENSI DIKANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEADAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN B MEDAN. Publik Reform, 8(2), 22–35.
Pebrianti, N., & SE, S. C. R. (2018). PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. TASPEN (Persero) KANTOR CABANG UTAMA (KCU) BANDUNG. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unpas Bandung.
Pertiwi, D. D., & Kanto, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(2).
Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT BADAN PENDAPATAN DAERAH KECAMATAN GUNUNG MALELA KABUPATEN SIMALUNGUN. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 3(1), 42–55.
VERA MELYANA, R. (2021). PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) MELALUI DISIPLIN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA DI ASISTEN PENGEMBANGAN EKONOMI SEKRETARIAT DAERAH KOTA SURAKARTA. STIE AUB Surakarta.
Yuhana, A. N., & Aminy, F. A. (2019). Optimalisasi Peran Guru Pendidikan Agama Islam Sebagai Konselor Dalam Mengatasi Masalah Belajar Siswa. Jurnal Penelitian Pendidikan Islam,[SL], 7(1), 79–96.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i1.1663
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional