Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Takalar

Halima Halima

Sari


ABSTRAK

 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai  pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Takalar secara parsial serta variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Takalar.

 

Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Takalar. Adapun sumber data dalam penelitian ini yaitu berupa data sekunder, yang bersumber data internal Kantor, jurnal-jurnal ilmiah dan buku-buku yang berkaitan dengan obyek penelitian dan data primer diperoleh secara langsung dari responden atau yang menjadi sampel dalam penelitian ini.

 

Jumlah sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai yang berjumlah 37 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan pengujian secara parsial (uji-t).

 

Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Takalar; 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Takalar; 3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Takalar; dan 4) Variabel gaya kepemimpinan paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Takalar.

 

Kata Kunci:      Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai

 

 

ABSTRACT

 

 

This study aims to analyze the influence of leadership style, work discipline and motivation on the performance of employees at the Office of the Ministry of Religious Affairs Takalar District partially and the most dominant variable affect the performance of employees at the Office of the Ministry of Religious Affairs Takalar.

 

This research was conducted at the Office of the Ministry of Religious Affairs of Takalar Regency. The data source in this research is in the form of secondary data, which sourced internal data of Office, scientific journals and books related to research object and primary data obtained directly from respondent or who become sample in this research.

 

The number of samples used is all employees who amounted to 37 respondents. Data analysis in this research use multiple linear regression analysis by doing partial test (t-test).

 

The results showed that 1) leadership style had positive and significant effect on employee performance at Ministry of Religious Affairs of Takalar Regency; 2) Work discipline has a positive and significant impact on the performance of employees at the Office of the Ministry of Religious Affairs of Takalar Regency; 3) Motivation has a positive and significant effect on employee performance at the Ministry of Religious Affairs Office of Takalar Regency; and 4) The most dominant style leadership variables influence on the performance of employees at the Office of the Ministry of Religious Affairs Takalar District.

 

Keywords: Leadership Style, Work Discipline, Motivation, Employee Performance


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arsyenda, Yoga. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS (Studi Kasus : BAPPEDA Kota Malang)”. Jurnal Ilmiah Universitas Brawijaya Malang.

Asmiarsih, Tety. 2006. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Brebes Fakultas Ilmu Sosial Universitas Semarang.

Davis, Keith dan Newstrom, 2000, Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Yuliana, Elisa Kiki. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Prima Kredit Utama Kantor Pusat Surabaya. Jurnal Ilmiah Universitas Narotama Surabaya.

Fathoni, Abdurrahmat. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Rineka. Cipta.

Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.

Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Andi Offset.

Handoko, T. Hani, 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua, Jogjakarta: BPFE.

Hasan, Ali, 2009. Marketing. Jakarta: Media Presindo.

Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan. Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara,. Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan keenam belas. Jakarta: Bumi Aksara.

Hayati, Putri Rahma. Hidayat, Kadarisman. Setyawan, Arief. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Seksi PKC di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya). Jurnal Perpajakan (JEJAK) Vol. 11 No. 1 2016

Hersey, 2004. Kunci Sukses Pemimpin Situasional. Jakarta Delaprasata.

Indryani, Windy Dyah. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 5, Nomor 9, September 2016

Kartono, Kartini., 2003. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kartono, Kartini., 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kast, Feremont E, James F Rosenweig, Organisasi dan Manajemen. Edisi ke empat, Terjamahan Hasymi Ali, Penerbit Bumi Aksara Jakarta

Luthans, Fred, 2006, “Perilaku Organisasi”, Edisi Sepuluh, Penerbit Andi,. Yogyakarta.

Mamik, 2010, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ekonomi Tahun XX, No. 1 April 2010.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005. Sumberdaya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Margareth, Helga. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Pada Divisi Network Management PT Indosat, Tbk). Jurnal Ilmiah Universitas Bakri Vol. 1 No. 2.

Mariam, Ran,. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Studi pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (PERSERO). Universitas Diponegoro, Semarang.

Mas'ud, Fuad, 2004. Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Mathis, Robert L. dan Jackson John H., 2006. Human Resource Management, alih bahasa. Jakarta: Salemba Empat.

Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin, 2013. Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Nawawi, Hadari. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang. Komptitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.


Article Metrics

Sari view : 343 times
PDF - 48 times

DOI: https://doi.org/10.2568/yum.v1i1.168

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter