Pengaruh Motivasi, Reward dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai
Sari
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menilai pengaruh motivasi, remunerasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 47 pegawai tetap Dinas Perhubungan Kota Makassar. Teknik pengambilan sampel berdasarkan sensus, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Penelitian ini menganalisis data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada seluruh responden. Data yang terkumpul akan diperiksa dalam empat tahap. Tahap awal melibatkan melakukan uji statistik deskriptif. Tahap kedua adalah evaluasi instrumen penelitian yang meliputi: (uji validitas dan uji reliabilitas). Tahap ketiga adalah uji asumsi konvensional, yang terdiri dari: (uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas). Tahap keempat melibatkan pengujian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji f). Temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa variabel motivasi, insentif, dan disiplin kerja semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Makassar, baik secara parsial maupun simultan.
Kata Kunci: Motivasi; Reward; Disiplin Kerja; Kinerja.
Abstract
This study aims to ascertain and assess the effect of motivation, remuneration, and work discipline on employee performance at Makassar City Transportation Service. The population in this study consisted of 47 permanent employees of the Makassar City Transportation Service. The sampling technique was census-based, in which the entire population was sampled. This study analyzed primary data acquired via questionnaires distributed to all respondents. The collected data will be examined in four stages. The initial stage involves conducting descriptive statistical tests. The second stage is the research instrument evaluation, which entails the following: (a validity test and a reliability test). The third stage is the conventional assumption test, which consists of the following: (normality, multicollinearity, heteroscedasticity test). The fourth stage involves testing the hypotheses proposed in this study using the coefficient of determination test, the partial test (t-test), and the simultaneous test (f test). The findings of this study reveal that the variables of motivation, incentive, and work discipline all have a favorable effect on employee performance at the Makassar City Transportation Service Office, either partially or simultaneously.
Keywords: content; formatting; article.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Adamy, M. (2016). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik Dan Penelitian. Unimal Press.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Amelia, M. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Bank Sumsel Babel Syariah Kc Palembang. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam. Http://Repository.Radenfatah.Ac.Id/Id/Eprint/8621
Andjarwati, T. (2015). Motivasi Dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori Xy Mc Gregor, Dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya. https://doi.org/10.30996/jmm17.v2i01.422
Ardi, R. P., & Sukmasari, N. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Rembang. Ebbank, 7(2), 105–110. http://www.ebbank.stiebbank.ac.id/index.php/EBBANK/article/view/98
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. Jepa, 4(2), 119–132. Https://Doi.Org/Https://Journal.Pancabudi.Ac.Id/Index.Php/Jepa/Article/View/597
Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 31–46. Https://Osf.Io/Preprints/Inarxiv/Tp8qa/
Basri, A. F. M., & Rivai, V. (2005). Performance Appraisal. Jakarta: Pt Raja. Grafindo Persada.
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting And Management Journal, 2(1), 11–19. Https://Doi.Org/10.55208/Aj.V2i1.27
Celep, C., & Yilmazturk, O. E. (2012). The Relationship Among Organizational Trust, Multidimensional Organizational Commitment And Perceived Organizational Support In Educational Organizations. Procedia-Social And Behavioral Sciences, 46, 5763–5776. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.1016/J.Sbspro.2012.06.512
Dihan, F. N., & Hidayat, F. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Jbti: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 11(1), 11–22. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.18196/Bti.111126
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Ii. Ponorogo. Unmuh Ponorogo Press.
Hadi Purnomo, C. A., Djudi, M., & Mayowan, Y. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pt Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 48(1), 88070. https://www.neliti.com/publications/88070/pengaruh-motivasi-kerja-dan-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-studi-pada
Hapid, H., & Sunarwan, A. R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Financia Multi Finance Palopo. Jurnal Ekonomi Pembangunan Stie Muhammadiyah Palopo, 1(2). Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.35906/Jep01.V1i2.109
Hartanto, S. B. (2016). Kepemimpinan Dalam Manajemen Pendidikan. Intelegensia: Jurnal Pendidikan Islam, 4(2), 68–77.
Hartiningsih, M. (2017). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Sleman). Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta. Https://Jurnal.Uniraya.Ac.Id/Index.Php/Jeb/Article/Download/76/73
Haryani, S. S. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Malang). Brawijaya University. Https://Doi.Org/Https://Www.Neliti.Com/Publications/86156/Pengaruh-Kompensasi-Terhadap-Motivasi-Kerja-Dan-Kinerja-Studi-Pada-Karyawan-Pt-T
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Pt. Bumi Aksara.
Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2013). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4), 665–676. Https://Doi.Org/Https://Jurnaljam.Ub.Ac.Id/Index.Php/Jam/Article/View/606
Kartika, N. (2019). Perspektif Islam Tentang Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Banten. Uin Smh Banten. Http://Repository.Uinbanten.Ac.Id/Id/Eprint/4485
Khan, N., Waqas, H., & Muneer, R. (2017). Impact Of Rewards (Intrinsic And Extrinsic) On Employee Performance: With Special Reference To Courier Companies Of City Faisalabad, Pakistan. International Journal Of Management Excellence, 8(2), 937–945. https://www.academia.edu/download/55309468/319-739-1-PB.pdf
Nasib, N., & Martin, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai. Seminar Nasional Royal (Senar), 1(1), 423–428. https://jurnal.stmikroyal.ac.id/index.php/senar/article/view/213
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 9(2). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.20473/Jmtt.V9i2.3019
Qibtiyah, M. (2014). Kebijakan Dan Manajemen Publik Pengaruh Kemampuan , Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Related Papers. http://ejournal.uin-suka.ac.id/dakwah/JMD/article/viewFile/1211/1051
Rais, M., Mallongi, S., & Saleh, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Besar Pendidikan Dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (Bbppks) Makassar. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(2), 299–317. https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/777
Rajagukguk, P. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Study Pada Pt Challenger Tanggerang). Ecodemica, Iv(1), 23–31. Http://Jurnal.Stiapembangunanjember.Ac.Id/Index.Php/Dianilmu/Article/View/83
Ramadhan, I. (2019). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tenggara T. https://doi.org/10.2568/yum.v5i1.1668
Rivai, V. (2011). Corporate Performance Management Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1). Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.48042/Jurakunman.V13i1.37
Shahzad, F., Iqbal, Z., & Gulzar, M. (2013). Impact Of Organizational Culture On Employees Job Performance: An Empirical Study Of Software Houses In Pakistan. Journal Of Business Studies Quarterly, 5(2), 56. Https://Search.Proquest.Com/Openview/F43ea8741748aca161e417a28e6828ae/1?Pq-Origsite=Gscholar&Cbl=1056382
Siswadi, J. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Reward Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Dr. Soedirman Kebumen. Universitas Putra Bangsa. Http://Eprints.Universitasputrabangsa.Ac.Id/Id/Eprint/134
Soetrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, Dan R&D. Penerbit Cv. Alfabeta: Bandung, 225.
Sunjoyo, R. S., Carolina, V., Magdalena, N., & Kurniawan, A. (2013). Aplikasi Spss Untuk Smart Riset. Alfabeta. Bandung.
Tohardi, A. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju, 317.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i3.1694
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional