Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Pegawai

Nuraini Nuraini

Sari


Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel pendidikan, pelatihan, disiplin, sarana & prasarana, dan kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai RSUD Massenrempulu Kabupaten Enrekang, serta untuk mengidentifikasi faktor yang paling berpengaruh mempengaruhi prestasi kerja pegawai RSUD Massenrempulu Kabupaten Enrekang. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai RSUD Massenrempulu Kabupaten Enrekang yang meliputi staf medis, staf paramedis, pegawai tetap dan pegawai tidak tetap. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 101 responden yang dipilih secara acak. Analisis deskriptif dan statistik menggunakan regresi linier berganda berfungsi sebagai alat analisis. Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pendidikan, pelatihan, disiplin, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Massenrempulu Provinsi Enrekang. Sementara itu, sarana dan prasarana Rumah Sakit Umum Daerah Massenrempulu, Provinsi Enrekang, menghambat kinerja pegawai. Selain itu, kedisiplinan merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai; Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja yang tinggi dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai yang semakin maksimal.

 

Kata Kunci: Pendidikan; Pelatihan; Disiplin; Sarana Dan Prasarana; Kompensasi; Prestasi.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abdullah, H. (2017). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Warta Dharmawangsa, 51. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.46576/Wdw.V0i51.243

Abdussamad, Z., & Amala, R. (2016). Strategi Pemerintah Daerah Dalam Meningkatkan Kinerja Pelayanan Publik Di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara. Jurnal Manajemen, 20(2), 262–277. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.24912/Jm.V20i2.47

Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya Pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10. Http://202.4.186.66/Jmm/Article/View/10227

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.30596%2fjimb.V18i1.1097

Ariani, D., Nugraha, T., & Muhammad, I. (2020). Analisa Faktor Penentu Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Instalasi Rawat Inap Rsud Langsa. J-Kesmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(1), 23–37. Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.35329/Jkesmas.V6i1.650

Arifin, N. (2013). Manajemen Sumberdaya Manusia: Teori Dan Kasus. Unisnu Press.

Basalamah, J., Pramukti, A., & Basalamah, A. (2019). Kemampuan, Komitmen Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit. Cesj: Center Of Economic Students Journal, 2(2), 153–164. http://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/CESJ/article/view/400

Campbell, J. P., & Wiernik, B. M. (2015). The Modeling And Assessment Of Work Performance. Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav., 2(1), 47–74. Https://Doi.Org/Https://Www.Annualreviews.Org/Doi/Abs/10.1146/Annurev-Orgpsych-032414-111427

Dunggio, M. (2013). Semangat Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sulawesi Utara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.35794/Emba.1.4.2013.2726

Erianto, W., & Mahanani, E. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Rsud Suradadi Kabupaten Tegal. Jurnal Pendidikan Ekonomi (Jupe), 10(2), 96–107. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.26740/Jupe.V10n2.P96-107

Farjam, H. (2013). Pengaruh Dimensi Iklim Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rsud Ia Moeis Samarinda Tahun 2013. Universitas Hasanuddin. http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/9769/1/herryfarja-2294-1-13-herry-%29%201-2.pdf

Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, 9(1). Http://Ejournal.Uin-Suka.Ac.Id/Syariah/Ekbisi/Article/View/360

Giritama, I. P. C., & Suana, I. W. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Koperasi Serba Usaha Kuta Mimba Di Kuta-Badung. Udayana University. Https://Ojs.Unud.Ac.Id/Index.Php/Manajemen/Article/Download/7565/6357

Gondodiputro, S. (2007). Analisis Karakteristik Responden Dalam Menunjang Penggalian Potensi Bersumberdaya Masyarakat Dalam Pendanaan Kesehatan Melalui Asuransi Kesehatan Di Kota Bandung. Sosiohumaniora, 9(3), 255. Http://Journal.Unpad.Ac.Id/Sosiohumaniora/Article/View/5573/2935

Guterresa, L., Armanu, A., & Rofiaty, R. (2020). The Role Of Work Motivation As A Mediator On The Influence Of Education-Training And Leadership Style On Employee Performance. Management Science Letters, 10(7), 1497–1504. http://dx.doi.org/10.5267/j.msl.2019.12.017

Habiburrahman, H., & Zhavira, F. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(2), 109–119. Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.36448/Jmb.V11i2.1954

Hendriani, A. D., & Hadi, E. N. (2020). Evaluasi Standar Promosi Kesehatan Rumah Sakit Di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soekardjo Kota Tasikmalaya. Jukema (Jurnal Kesehatan Masyarakat Aceh), 6(1), 29–42. Https://Ejournal.Unmuha.Ac.Id/Index.Php/Jkma/Article/View/798

Ichsan, R. N. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pdam Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan. Jurnal Ilmiah Metadata, 2(1), 71–77. Https://Doi.Org/Http://Ejournal.Steitholabulilmi.Ac.Id/Index.Php/Metadata/Article/View/20

Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1). Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.30596%2fjimb.V17i1.1209

Jumaedi, H., Wasita, S., & Kurniawati, N. (2016). Potret Kompensasi Menurut Persepsi Karyawan Dan Kinerja Karyawan Pada Pt Shafco–Shafira Bandung. Jurnal Study And Management Research, 13(1), 1–7. Http://Jurnalsmart.Stembi.Ac.Id/Index.Php/Jurnalsmart/Article/View/41

Kasenda, P. N. F., Gosal, R., & Pangemanan, S. (2019). Kualitas Pelayanan Kesehatan Di Rumah Sakit Umum Ratatotok Buyat Kecamatan Ratatotok Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal Eksekutif, 3(3). Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Jurnaleksekutif/Article/View/26666

Kurniawan, D. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Nanga Pinoh. Governance, Jurnal Ilmu Pemerintahan, 1(1). Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.26418%2f%25governance.V1i1.59

Lagale, D. G., Mekkel, P. A., & Sepang, J. L. (2014). Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(2). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.35794/Emba.2.2.2014.4440

Laili, E. (2020). Pengaruh Manajemen Partisipatif Terhadap Prestasi Kerja Pada Pekon Pardasuka Timur Kecamatan Pardasuka Kabupaten Pringsewu. Universitas Muhammadiyah Pringsewu. Http://Repository.Umpri.Ac.Id/Id/Eprint/589/1/Erna Laili 16010151_2.Pdf

Mangkunegara, A.P. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Mangkunegara, Anwar Prabu, & Prabu, A. (2005). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Maringan, K., Pongtuluran, Y., & Maria, S. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Sikap Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Wahana Sumber Lestari Samarinda. Akuntabel, 13(2), 135–150. Https://Journal.Feb.Unmul.Ac.Id/Index.Php/Akuntabel/Article/View/1180

Nurasyiah, H. (2017). Pengaruh Diklat (Pendidikan Dan Pelatihan) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Bank Bpr Rokan Hulu. Cano Ekonomos, 6(1), 71–82. https://www.neliti.com/publications/59148/pengaruh-diklat-pendidikan-dan-pelatihan-terhadap-prestasi-kerja-karyawan-di-ban

Permatasari, J. A. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Bpr Gunung Ringgit Malang). Brawijaya University. Https://Www.Neliti.Com/Publications/86139/Pengaruh-Disiplin-Kerja-Dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Prestasi-Kerja-Karyawan-Stud

Prananta, Y. A. (2019). Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Budaya Organisasi, Kesesuaian Tugas, Kecanggihan Teknologi Informasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Pd. Bpr Bkk Se-Karesidenan Pati). Umk. Http://Eprints.Umk.Ac.Id/Id/Eprint/10674

Rahman, Y. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tsaqofah: Jurnal Pendidikan Islam, 4(2). Https://Jurnal.Stitalishlahbondowoso.Ac.Id/Index.Php/Tsaqofah/Article/View/84

Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Assurance Pt. Peb Batam. Http://Eprints.Umsida.Ac.Id/Id/Eprint/138

Refnita, R. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Pengendalian Intern Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Prestasi Kerja Pasa Skpd Di Kabupaten Pasaman. Universitas Islam Riau. Http://Repository.Uir.Ac.Id/Id/Eprint/5252

Rismawati, M., & Rafiie, S. A. K. (2022). Analisis Sarana Dan Prasarana Dalam Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Johan Pahlawan. Journal Of Public Service, 2(1), 67–70. Https://Www.Sister.Utu.Ac.Id/Jps/Article/View/5176

Ritonga, E. Y. (2020). Pentingnya Penilaian Prestasi Kerja Dalam Organisasi. Al-Idarah: Jurnal Pengkajian Dakwah Dan Manajemen, 7(1). Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.37064/Ai.V7i1.7546

Saleleng, M., & Soegoto, A. S. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Sorong Selatan. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.35794/Emba.3.3.2015.9656

Samsudin, M., Kusuma, A. R., & Djaja, S. (2017). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Efektivitas Penyaluran Bantuan Sosial Di Bagian Sosial Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Administrative Reform, 2(1), 74–87. Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.52239/Jar.V2i1.501

Sinaga, A., Alam, A. P., Daud, A., Barus, R. A. B., & Amri, S. (2021). Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Pelatihan Dan Pengembangan Pada Bank Muamalat Cabang Medan Balai Kota. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 2(2), 233–251. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.47467/Elmal.V2i2.571

Soetrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Deepublish.

Supatmi, M. E., Nimran, U., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1). Https://Profit.Ub.Ac.Id/Index.Php/Profit/Article/View/305

Supriadi, H. (2017). Peranan Pendidikan Dalam Pengembangan Diri Terhadap Tantangan Era Globalisasi. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(2). Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.32493/Jk.V3i2.Y2016.P%25p

Sutrisno, Y. B. Z. A., Machmud, R., & Bokingo, A. H. (2018). Pengaruh Diklat Dan Motivasi Terhadap Kinerja Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Gorontalo. Jambura: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 208–222. Https://Ejurnal.Ung.Ac.Id/Index.Php/Jimb/Article/View/7021

Triutama, F., Ridwan, W. A., & Priatna, A. (2019). Analisis Program Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Job Pertamina Medco Tomori Jakarta. Jurnal Online Mahasiswa (Jom) Bidang Manajemen, 4(1). Https://Jom.Unpak.Ac.Id/Index.Php/Ilmumanajemen/Article/View/1263

Widianta, I. G., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/6711

Yuristia, A. (2018). Pendidikan Sebagai Transformasi Kebudayaan. Ijtimaiyah Jurnal Ilmu Sosial Dan Budaya, 2(1). Http://Jurnal.Uinsu.Ac.Id/Index.Php/Ijtimaiyah/Article/View/5714

Zainaro, M. A. (2017). Pengaruh Sarana Prasarana, Pendidikan Dan Masa Kerja Perawat Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. A. Dadi Tjokrodipo Bandar Lampung. Holistik Jurnal Kesehatan, 11(1), 34–41. Http://Www.Ejurnalmalahayati.Ac.Id/Index.Php/Holistik/Article/Download/199/139




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i3.1715

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter