Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Sari
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitan ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Badan Penanggulangan Bencana Daerah Propinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 44 orang pegawai. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampling sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden, dengan teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabiilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian yang dilakukan menemukan bahwa variabel tingkat pendidikan tidak memiliki pegaruh terhadap kinerja. Hal ini disebabkan beragamnya latar belakang tingkat pendidikan pegawai yang ada pada kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Keberagaman pendidikan ini mengakibatkan tingkat pendidikan dan kesesuaian pendidikan menjadi faktor dalam kinerja. Sementara variabel motivasi kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja. Hal ini disebabkan pegawai yang ada pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Selatan lebih menganggap dorongan untuk mendapatkan sesuatu akan menjadi pemicu yang lebih dominan untuk meningkatkan kinerja.
Kata Kunci: tingkat pendidikan; motivasi; kinerja.
Abstract
This study aimed to determine and analyze the effect of education level and work motivation on the performance of employees of the Regional Disaster Management Agency of South Sulawesi Province. The population in this research is all Civil Servants of the Regional Disaster Management Agency of South Sulawesi Province, totaling 44 employees. The sampling technique used is census sampling, where all population members are sampled. This study used primary data collected by distributing questionnaires to all respondents, with data analysis techniques using validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis and hypothesis testing. The research results found that the education level variable did not affect performance. This is due to the various educational backgrounds of employees at the Office of the Regional Disaster Management Agency of South Sulawesi Province. This academic diversity results in the level of education and the suitability of education being a performance factor. At the same time, the work motivation variable positively influences performance. This is because employees at the Regional Disaster Management Agency of South Sulawesi Province consider the urge to get something to be a more dominant trigger to improve performance.
Keywords: level of education; motivation; performance.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Abdullah, H. (2017). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Warta Dharmawangsa, 51. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.46576/Wdw.V0i51.243
Alamsyah, M. B. T., & Setyowati, E. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. United Indo Surabaya. Jhp17: Jurnal Hasil Penelitian, 4(01). Http://Jurnal.Untag-Sby.Ac.Id/Index.Php/Jhp17/Article/View/2424/2027
Andi Prayogi, M., & M Nursidin, M. N. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Http://Repository.Una.Ac.Id/52/
Andjarwati, T. (2015). Motivasi Dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori Xy Mc Gregor, Dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya. https://doi.org/10.30996/jmm17.v2i01.422
Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ema, 5(1). https://dx.doi.org/10.47335/ema.v5i1.44
Darman, R. A. (2017). Mempersiapkan Generasi Emas Indonesia Tahun 2045 Melalui Pendidikan Berkualitas. Jurnal Edik Informatika Penelitian Bidang Komputer Sains Dan Pendidikan Informatika, 3(2), 73–87. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.22202/Ei.2017.V3i2.1320
Dewi, D. K. R., Suwendra, I. W., Yulianthini, N. N., & Se, M. M. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1). Https://Ejournal.Undiksha.Ac.Id/Index.Php/Jmi/Article/View/6703
Dharmawan, H. C. B. (2020). Strategi Komunikasi Pengurangan Risiko Bencana Oleh Bnpb Melalui Instagram@ Bnpb_Indonesia. Universitas Pelita Harapan. Http://Repository.Uph.Edu/Id/Eprint/10539
Guterresa, L., Armanu, A., & Rofiaty, R. (2020). The Role Of Work Motivation As A Mediator On The Influence Of Education-Training And Leadership Style On Employee Performance. Management Science Letters, 10(7), 1497–1504. http://dx.doi.org/10.5267/j.msl.2019.12.017
Hamonangan, A. (2013). Pengaruh Keterampilan Upah, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Industri Karet Nusantara Medan. Universitas Medan Area. Http://Repository.Uma.Ac.Id/Handle/123456789/471
Kellner, A., Cafferkey, K., & Townsend, K. (2019). Ability, Motivation And Opportunity Theory: A Formula For Employee Performance? In Elgar Introduction To Theories Of Human Resources And Employment Relations. Edward Elgar Publishing. Https://Doi.Org/Https://Www.Elgaronline.Com/Downloadpdf/Edcoll/9781786439000/9781786439000.00029.Pdf
Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Evaluasi Kinerja Sdm. Tiga Serangkai.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Ke-2. Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya Offset.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.30596%2fmaneggio.V2i1.3650
Panambunan, O., Tewal, B., & Trang, I. (2017). Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, Iklim Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V5i2.16506
Pasolong, H. (2014). Teori Administrasi Publik. Alfabeta Bandung.
Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48–55. Https://103.209.1.42/Index.Php/Jaemb/Article/View/1083
Ratu, R. M., Lengkong, V. P. K., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V6i1.18832
Robbins, S. P. (2010). Organizational Behavior.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi Edisi Ke-12. Jakarta: Salemba Empat, 11.
Saputra, A. (2018). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pt Pln (Persero) P3b Sumbagut. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.31227/Osf.Io/8zq7m
Saputra, A. U. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Pengalaman Dalam Mengelola Barang Milik Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah Dengan Etika Sebagai Variabel Moderating. 110265, 110493. http://repositori.uin-alauddin.ac.id/4486/1/ARI%20UTOMO.pdf
Saraswati, S. (2018). Manajemen Bencana Oleh Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Ciamis Di Wilayah Kecamatan Sadananya Kabupaten Ciamis Oleh: Saraswati Ayudina Permana. Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.25157/Dinamika.V5i3.1677
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i1.3402
Soetrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, Dan R&D. Penerbit Cv. Alfabeta: Bandung, 225.
Sukmawati, D. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Publik: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara, 11(2), 269–278. Https://Doi.Org/Https://Journal.Uniga.Ac.Id/Index.Php/Jpb/Article/View/224
Supriadi, H. (2017). Peranan Pendidikan Dalam Pengembangan Diri Terhadap Tantangan Era Globalisasi. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(2). Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.32493/Jk.V3i2.Y2016.P%25p
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962. Http://Jurnal.Iain-Bone.Ac.Id/Index.Php/Adara/Article/Viewfile/429/354
Uyun, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Https://Osf.Io/Bvspd/Download
Weol, D. H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5). Https://Doi.Org/Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Jbie/Article/View/10136
Winarno, A. (2018). Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Karyawan Pada Rumah Sakit Ahmad Yani Awal Bros Hospital Group. Universitas Islam Riau. Http://Repository.Uir.Ac.Id/Id/Eprint/3157
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i3.1718
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional