Pengaruh Kepemimpinan, Budaya dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng

Iskandar Iskandar, Akmal Umar, Hasmin Tamsah

Sari


ABSTRAK

 

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untukmengetahui  pengaruh kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng, 2) UntukmengetahuipengaruhbudayaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng, 3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng, 4) Untuk mengetahui pengaruhkepemimpinan, budaya, dan disiplin kerja secara simultan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng, 5) Untukmengetahui variabel mana yang lebih berpengaruh antara kepemimpinan,  budaya atau disiplin kerja , Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng.

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitudenganmenitikberatkanpadapengujianhipotesis. dengan jumlah populasi 40, penarikan sampel menggunakanmetodesensus.dengan jumlah sampel 40 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi langsung. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan program SPSS metode analisis Regresi Linier Berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan, budaya, dan disiplin kerja memiliki pengaruh secara simultan terhadap Kinerja pegawai Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng, sebesar 84%, sedangkansisanya 16% dijelaskanolehvariabel-variabel lain diluarvariabel yang diteliti, Kepemimpinan dominan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng. dengan nilai koefisien Beta Standardized dari  Kepemimpinan (X1), budaya (X2), disiplin kerja  (X3)sertavariabelterikatnyaadalahKinerja pegawai (Y) secara berurut adalah 0.345, 0.283 dan 0.317, dengan nilai indikator tertinggi pada variabel Kepemimpinan adalah faktor Organisasi.

Kata Kunci:Kepemimpinan, Budaya, Disiplin kerja dan Kinerja

 

 

ABSTRACT

 

The purpose of this study are: 1) To determine the influence of leadership on employee performance in Bissappu Sub-district Bantaeng District, 2) To determine the influence of culture on employee performance in BISPAPU Sub-district Bantaeng, 3) To determine the effect of work discipline on employee performance at Bissappu Sub- , 4) To know the influence of leadership, culture, and work discipline simultaneously on Employee Performance in Bissappu Sub-district of Bantaeng Regency, 5) To know which variables are more influential between leadership, culture or work discipline, Against Employee Performance in District BissappuBantaeng Regency.

The research method used in this research is survey method with quantitative approach, that is by focusing on hypothesis testing. with population 40, sampling using census method. with a sample size of 40 respondents. Methods of data collection through questionnaires and direct observation. The data analysis used is descriptive quantitative by using SPSS program of Multiple Linear regression analysis method.

The result of the research shows that leadership, culture, and work discipline have influence simultaneously to the performance of Bissappu sub-district officer of Bantaeng Regency, 84%, while the remaining 16% is explained by other variables outside of the variables studied, dominant leadership influences the performance of Bissappu Sub- Regency of Bantaeng. with the coefficient of Standardized Beta of Leadership (X1), culture (X2), work discipline (X3) and the dependent variable are Employee Performance (Y) are 0.345, 0.283 and 0.317, with the highest indicator value in Leadership variable is Organization factor.

Keywords: Leadership, Culture, Work Discipline and Performance


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Djarwanto Ps dan Pangestu, Subagyo. 2007. Statistik Induktif. Edisi Empat. Yogyakarta: Badan Percetakan Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada

Edy, Sutrisno. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

E. Mulyasa. (2002). Manajemen Berbasis Sekolah. Bandung: Rosdakarya.

Greendberg, Jerald, Robert A. Barron, 2005. Behavior in Organization, Fourth Edition, Allyn and Bacon, USA

Hartati (2016). “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air, Pertambangan dan Energi Kabupaten Soppeng”. Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP.

Hadari, Nawawi. (2006). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Hamzah B. Uno dan Nina Lamatenggo. (2012). Teori Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu, S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung.

Ivancevich John M, 2002, Perilaku dan Manajemen Organisasi, ed 7, Erlangga, Jakarta.

Ichlapio Fitrianto (2016), “Pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja, terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Rama Nusantara”. Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP

Kartini, Kartono. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Makkira (2016 “Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans retail indonesia (carrefour) cabang panakkukang Makassar”. Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama-Bandung

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mendiknas. (2007). Permendiknas Nomor 13 Tahun 2007 Tentang Standar Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah. Jakarta: Permendiknas.

Mendiknas. (2007). Permendiknas Nomor 19 Tahun 2007 Tentang Standar Pengelolaan Sekolah. Jakarta: Permendiknas.

Miftah, Thoha. (2006). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mathis, dan Jackson, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama,

Cetakan Pertama, Yogyakarta : Salemba Empat

Nicholas Odoyo Simba (2016), “Impact of Discipline on Academic Performance of Pupils in Public Primary Schools in Muhoroni Sub-County”. Journal Of Kenya

Nazir Harudi (2016), Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng”. Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP

Ngalim, Purwanto. (2005). Administrasi dan Supervisi Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Prijodarminto,S. 2004. Tata Personalia, Djambatan, Bandung

Peraturan Pemerintah No. 42 tahun 2004 tentang kode etik Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Pemerintah No. 53 tahun 2010 tentang disiplin Pegawai Negeri Sipil dalam mendorong pegawai.

Robbins, Stephen. P. 2006.Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan),Edisi Bahasa Indonesia,Klaten: PT Int An Sejati.

Sumarni (2017). “Pengaruh supervisi akademik pengawas Sekolah,Kepemimpinan kepala sekolah dan lingkungan kerjaTerhadap kinerja guru SMK NegeriSe-kecamatan Tamalate Kota Makassar” Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP

Sumarno. (2009). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Profesionalisme Guru Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Paguyangan Kabupaten Brebes. Tesis. Universitas Negeri Semarang.

Simamora, Henry. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta; STIE

YKPN

Sutisna. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BPFE-Yogyakarta.

Scein, Edgar H. 2008. Psikologi Organisasi. Jakarta: Percetakan Midas Surya Grafindo

Sagala, Syaiful. 2009. Konsep Dan Makna Pembelajaran. Bandung: Alfabeta.

Surat Keputusan Badan Administrasi Kepegawaian Negara No. 27/KEP/1972

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jakarta: PT Prenhallindo

Thoha, Miftah. (2002). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.

Veithzal Rivai. (2009). Bank and Financial Institute Management. Jakarta: PT. Raja GrafindoPersada

Wahyudi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sulita


Article Metrics

Sari view : 1003 times
PDF - 72 times

DOI: https://doi.org/10.2568/yum.v1i1.178

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter