Pengaruh Etos Kerja, Kepemimpinan, dan Komitmen Moral terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Pallantikang Kabupaten Takalar

Ilham Ismail, Gunawan B I, Hasmin Tamsah

Sari


ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis Pengaruh Etos Kerja, Kepemimpinan, dan Komitmen Moral terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Pallantikang Kabupaten Takalar 2) Untuk menganalisis Pengaruh Etos Kerja, Kepemimpinan, dan Komitmen Moral terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Pallantikang Kabupaten Takalar 3) Untuk menganalisis Pengaruh Etos Kerja, Kepemimpinan, dan Komitmen Moral terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Pallantikang Kabupaten Takalar 4) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan,kompensasi  dan budaya organisasi secara simultan Komitmen Moral terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Pallantikang Kabupaten Takalar 5) Untuk menganalisis  variabel  mana yang lebih  berpengaruh antara kepemimpinan, terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Pallantikang Kabupaten Takalar Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis. sampel dalam penelitian ini adalah semua tenaga Dosen AMIK Luwuk Banggai sebanyak 57 orang, Metode pengambilan sampel yang dilakukan dengan metode sensus.

 

Hasil penelitian bahwa Pengaruh Etos Kerja, Kepemimpinan, dan Komitmen Moral terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Pallantikang Kabupaten Takalar nilai koefisien regresi  sebesar 81,2%

 

Kata Kunci: Kepemimpinan, Kinerja, Moral, Organisasi

 

 

 

 

 

ABSTRACT

 

The purpose of this research is: 1) To analyze the effect of leadership on Lecturer's performance at AMIK Luwuk Banggai, 2) To analyze the influence of compensation on Lecturer's performance at Amik Luwuk Banggai, 3) To analyze the influence of organizational culture on Lecturer's performance at AMIK Luwuk Banggai, 4) To analyze influence of leadership, compensation and culture organization simultaneously to the performance of Lecturer on AMIK Luwuk Banggai 5) To analyze which variables are more influential between leadership, compensation and organizational culture on the performance of Lecturer at AMIK Luwuk Banggai.

The research method used in this research is survey method with quantitative approach, that is by focusing on hypothesis testing. the sample in this study is all the Lecturer AMIK Luwuk Banggai as many as 57 people, the method of sampling is done by the census method.

 

Result of research that 1) Leadership influence to Lecturer's performance at Amik Luwuk Banggai 2) Compensation influence to Lecturer's performance at Amik Luwuk Banggai 3) Organizational culture influence on Lecturer's performance at Amik Luwuk Banggai 4) Leadership, compensation and organizational culture influence simultaneously have positive and significant effect to Lecturer's performance on AMIK Luwuk Banggai 5) Culturally dominant organizational influence on the performance of Lecturer at AMIK Luwuk Banggai with regression coefficient value of 81,2%

 

Keywords: Leadership, Compensation, Organizational Culture


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Aan Hardiyana, Sentot Iskandar, Leli Nurlaila, 2013. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Guru, Vol 7 No 2, Jurnal Ekonomi Bisnis STIEPAS.

Alimuddin. 2002. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengawasan Daerah Kota Makassar . Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Gajah Mada (tidak dipublikasikan).

A.L Hartani. Manajemen pendidikan (Laksbang Pressindo, Yogyakarta, 2011)

Ariwibowo, Risky N. , 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang.

Bass, M. Bernard dan Riggio, E. Ronald. 2007. Transformational Leadership. http://www.leadership-central.com/bass-transformational-leadership-theory.html, diakses tanggal 13 Desember 2017, pk 12.45 WITA.

Burhanudin. (2007). Analisis Administrasi Manajemen dan Kepemimpinan Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

De Pora, Antonio.2011. Remunerasi (kompensasi & benefit). jakarta: Rana Pustaka

Universitas Diponegoro, Semarang.

Gibson, et.al. (2006). Organisasi (Terjemahan). Edisi Ke -Lima, Jakarta : Erlangga

Greenberg, Jerald dan Baron, Robert A. 2000. Perilaku Organisasi. Jakarta

Hadari, Nawawi. (2006). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Hamzah B. Uno dan Nina Lamatenggo. (2012). Teori Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Handoko.T.Hani.2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia ,Edisi II. BPFE Yogyakarta : Yogyakarta

Hasibuan, Malayu, S.P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung.

Ivancenvich M, Gibson J & Donely Jh. (2000). Organization: Structure, Processes, Behavi our. Dalas: Business Publication.Inc

Kartini, Kartono. (2005). Pemimpin dan Kepemimpinan Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : 16 Tahun

Tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kredit. Jakarta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama – Bandung

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis Robert L dan Jackson John H. 2002. Human Resoursce Management, Alih Bahasa. Jakarta : Salemba Empat.

Exchange (LMX), Job Performance Dan Work Engagement, Vol 16 No 2, Jurnal Bisnis & Manajemen.

Pora, de, Antonio. 2011. Remunerasi : Kompensasi dan Benefit. Tanggerang : Parninta Offset

Robbins, Stephen, 2006, “Perilaku Organisasi”, Prentice all, edisi kesepuluh Sabardini, 2006, “Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan Emosional”, Telaah Bisnis, Vol.7, No.1

Robbins SP, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba Empat.

Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Samsudin, Sadili, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: CV Pustaka Setia.

Siagian, S. P. (2003). Teori dan Praktek Kepemimpinan (cetakan kelima) . Jakarta: Rineka Cipta

Simamora, Henry. (2007). Manajemen Pemasaran Internasional Jilid II Edisi 2 . Jakarta : PT Rineka Cipta.

Simamora, Henry, 2001. Memenangkan Pasar dengan Pemasaran Efektif dan Profitabel. Edisi pertama. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Simbolon, Anggiat Parlindungan (2008), Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Dosen di Politeknik Negeri Medan, Tesis Magister Manajemen Universitas Sumatera Utara (Tidak Dipublikasikan).

Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutikno, (2014). Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok; Holistica Lombok

Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Sukiyat. ( 2009). Kepemimpinan dalam Kependidikan. Surabaya : LP2I

Sumarno. (2009). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Profesionalisme Guru Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Paguyangan Kabupaten Brebes. Tesis. Universitas Negeri Semarang.

Surya, Dharma. (2011). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sutrisno, Hadi. (2004). Metodologi Research Jilid 3. Yogyakarta: Andi Offset.

Syaiful, Sagala. (2009). Kemampuan Profesional Guru dan Tenaga Kependidikan. Medan: Alfabeta.

Syafaruddin, 2002. Manajemen Mutu Terpadu Dalam Pendidikan. Jakarta: Gramedia

Susilo, 2004. Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampak Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kab.Pati” ,Tesis , MM-Undip, Semarang

Sinambela, 2012. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan

Tadjuddin Noer Effendi, 2001. Urbanisasi, Pengangguran dan Sektor Informal di Kota. Jakarta: Yayasan Obor Indonesia.

Taty, Rosmiati dkk. (2011). Manajemen Pendidikan. Bandung: Alfabeta.

Veithzal, Rivai. (2002). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Terry, G.R & Leslie W. Rue. 2010. Dasar – Dasar Manajemen Jakarta: Bumi Aksara.

Umi Narimawati. 2007. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Media.

Wahjosumidjo. (2007). Kepemimpinan Kepala Sekolah Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wahyudi. (2009). Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Organisasi Pembelajar (Learning Organizaion). Jakarta: Alfabeta.

Werther dan Davis, Keith. (2003). Human Resources and Personnel Management 4th Edition. Singapore: Mc Graw Hill.

Wibowo, 2010. Manajemen Kinerja. Edisi Ke III, Jakarta: Rajawali Pers.

Winardi. (2000). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta.

Winanti, Marliana Budhiningtias. 2011. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja

Karyawan (Survei pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Majalah Ilmiah Unikom, Vol.7 No.2. Bidang Humaniora

Yani, H.M. 2012. Manajemen Sumber DayaManusia. Jakarta: PenerbitMitraWacana Media. 230 Hal.


Article Metrics

Sari view : 297 times
PDF - 85 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter