Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor KPU Provinsi Sulawesi Selatan

Novi Syahrianti

Sari


ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh fasilitas kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor KPU Provinsi Sulawesi Selatan, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor KPU Provinsi Sulawesi Selatan, 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor KPU Provinsi Sulawesi Selatan, 4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh fasilitas kerja, pengawasan dan motivasi kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor KPU Provinsi Sulawesi Selatan

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis. sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor KPU Provinsi Sulawesi Selatan dalam hal ini  jumlah pegawai sebanyak 50 orang, Metode penarikan sampel dengan metode sensus.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Fasilitas kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor KPU Provinsi Sulawesi Selatan, Pengawasan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor KPU Provinsi Sulawesi Selatan, Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor KPU Provinsi Sulawesi Selatan, Fasilitas kerja, Pengawasan, dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor KPU Provinsi Sulawesi Selatan dengan koefisien regresi sebesar 84,6 %, Motivasi kerja dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor KPU Provinsi Sulawesi Selatan dengan nilai koefisien regresi  sebesar 41,8%

Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompetensi, Motivasi

 

ABSTRACT

The purpose of this research are: 1) To know and analyze the influence of work facility on Employee Performance at South Sulawesi Provincial KPU Office, 2) To know and analyze the influence of supervision on Employee Performance at South Sulawesi Provincial KPU Office, 3) To know and analyze the influence of motivation work on Employee Performance at South Sulawesi Provincial KPU Office, 4) To know and analyze the effect of work facility, supervision and work motivation simultaneously on Employee Performance at KPU Office of South Sulawesi Province.

The research method used in this research is survey method with quantitative approach, that is by focusing on hypothesis testing. sample in this research is employee at KPU Office of South Sulawesi Province in this case number of employee counted 50 people, Method of sampling with census method.

The result of the research shows that: Partial work facility has positive and significant effect on the performance of employees at South Sulawesi Provincial KPU Office, Partial Control has positive and significant effect on employee performance at South Sulawesi Provincial KPU Office. Motivation of work is partially positive and significant to performance employees at the South Sulawesi Provincial KPU Office, Working Facilities, Supervision, and Work Motivation simultaneously have a positive and significant impact on the performance of employees at the South Sulawesi Provincial KPU Office with regression coefficient of 84.6%, dominant work motivation affecting employee performance at KPU Office South Sulawesi Province with regression coefficient value of 41.8%

 


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Amstrong, Michael dan H.Murlis 2003. Manajemen Imbalan. Terjemahan Ramelan. Buku 1. PT Bhuana Ilmu Populer, Jakarta

Andi Asnani (2016).”Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng” Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP

Cut Yunita 2012. Pengaruh Kesesuaian Kompetensi dan fasilitas kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT Medan Smart Jaya Jurnal Majalah Ekonomi. Tahun XV. No. 3A. Desember.hlm.371-390. Surabaya : Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga

Arikunto S. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI. Jakarta: Penerbit PT Rineka Cipta.

Davis, Keith dan Newstron, Jhon W. 2000. Perilaku Dalam Organisasi. Jilid Kedua. Edisi Ketujuh. Jakarta : Erlangga.

Fathoni, Abdurrahman. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Rineka. Cipta.

Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gujarati, Damodar. 2006. Dasar-Dasar Ekonometrika.Jakarta: Erlangga.

Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima, Jakarta : PT. Grasindo.

Hasibuan, Malayu S.P., 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Heidjrachman, R. dan Husnan, S. 2002. Manajemen Personalia. Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFE.

Hartati (2016). “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air, Pertambangan dan Energi Kabupaten Soppeng”. Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus, Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. PT. Gramedia. Jakarta.

Idzhar, Ahmad., dan Arifin Mansyur. 2014. Pengaruh Motivasi Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bantaeng. Jurnal Ad’ministrare, Vol. 1 No. 1.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nasution, Mulia, 2000. Manajemen Personalia Aplikasi Dalam. Perusahaan,Djambatan, Jakarta

Nazir Harudi (2016), Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng”. Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP.

Nawawi, Hadari. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Faizal, R. 2005. Competency Management. Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Penerjemah: Octa Melia Jalal. Penerbit PPM. Jakarta.

Panggabean, Nina Ningsih. 2013. Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Administrasi Pada PT. Moriss Site Muara Kaman. eJournal Administrasi Bisnis 1 (2): 104-113.

Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Purwanto, Ngalim. 2006. Psikologi Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Saydam, Gouzali. 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro, Djanbatan, Jakarta

Setiaji, Bambang, 2004. Panduan Riset dengan Pendekatan Kuantitatif. Surakarta: Program Pascasarjana UMS

Setiawati, Ninuk., Erwin Resmawan., dan Sugandi. 2014. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Cipta Karya Dan Tata Kotasamarinda. Ejournal Administrative Reform, 2014, 2 (1): 1073-1084.

Siagian, Sondang P, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi I, Cetakan Ketiga Belas, Jakarta : Bumi Aksara

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.

Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Edisi 1, Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CAPS.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Supriyitno., H. Syahrani., dan H. Burhanuddin. 2014. Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Ejournal Administrative Reform, 2014, 2 (2): 1265-1278.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju

åWahjosumidjo. 2001. Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Widianta, I Gede., I Wayan B., dan I Wayan S. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun 2016).

Yatipai, Theodora., John Montolalu., dan Sonny Gerson K. 2015. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. Jurnal Administrasi Bisnis 2015.


Article Metrics

Sari view : 759 times
PDF - 857 times

DOI: https://doi.org/10.2568/yum.v1i1.189

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter