Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PERUMDA Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang )

Angga Prayudia Murdiyanto, Kis Indriyaningrum

Sari


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PERUMDA Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang. Sampel yang digunakan sebanyak 70 responden, Teknik yang diterapkan dalam pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini  adalah regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 22. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran menggunakan skala likert 5 (lima) alternatif jawaban. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, motivasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Disiplin Kerja, kinerja karyawan

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of transformational leadership, motivation and work discipline on employee performance at PERUMDA Water Drinking Tirta Moedal Semarang City. The sample used is 70 respondents. The technique applied in sampling is using purposive sampling. The analytical method used in this research is multiple linear regression with the help of the SPSS 22 program. Collecting data through a questionnaire with measurements using a Likert scale of 5 (five) alternative answers. The results showed that transformational leadership, motivation and work discipline partially had a positive and significant effect on employee performance.

Keywords: Transformational Leadership, Motivation, Work discipline, employee performance


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Andriyani, M. A. (2021). "Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Karyawan CV Batik Wahyu Kencana Pekalongan)". dalam jurnal Diponegoro Journal Of Management, 10(No.1), 1–13.

Ardiansyah, A., & Purbawati, D. (2020). "Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Semarang)". dalam Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(2), 1–9.

Bagaskara, B. I., & Rahardja, E. (2018). "Analisis Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT .Cen Kurir Indonesia, Jakarta)".dalam jurnal Diponegoro Journal of management, 7(2), 1–11.

Bass, B. M., (1985), Leadership And Performance Beyond Expectation. New York: Free

Davis, Keith dan John W. Newstrom. (1985). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : Erlagga.

Dessler, Gary. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

French, Simon. 1986. Decision Theory An Introduction to the Mathematics of Rationality., Chicester: Ellis Horwood Ltd.

Gunawan, A. (2017). "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adya Tours". dalam Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 19(1), 23–34.

Haryono, Prof. Dr. H Siswoyo, MM, MPd. (2015). Intisari Teori Kepemimpinan. PT. Intermedia Personalia Utama.

Hasibuan, Malayu S.P. (2003). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan, Malayu. S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hidayat, R. (2021). "Pengaruh Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan". dalam jurnal DIMENSI, 10(No.1), 58–75.

Kustya, N. D., & Nugraheni, R. (2020). "Analisis Pengaruh Work Engagement Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pusat PDAM Tirta Moedal Kota Semarang)". dalam jurnal Diponegoro Journal Of Management, 9(No.2), 1–13.

Mangkuprawira, S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Mycological Research.

Mcclelland, David C. (1977). The Achieving Society. New York: Mc Millan Publishing.Co.Inc

Ridho, M. (2020). Teori Motivasi Mcclelland dan Implikasinya dalam pembelajaran PAI. dalam jurnal PALAPA : Jurnal Studi Keislaman Dan Ilmu Pendidikan, 8(No.1), 1–16.

Rismayadi, M. (2018). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja pada Amanda Brownies Pusat Bandung". dalam Jurnal Manajemen Dan Bisnis (ALAMANA), 2(1), 35–52.

Robbins, Stephen P dan timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 12 buku 2. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P., and Judge. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Sinar Abadi, Jakarta.

Robbins, Stephen P., and Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sujana, N. putu A. S. P., & Ardana, I. K. (2020). "Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan". dalam jurnal E-Jurnal Manajemen, 9(3), 904–925.

Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. D. (2020). "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Efikasi Diri Sebagai Variabel Mediasi". dalam jurnal E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640.

Yukl, Gary. (2010). Leadership in Organizations (7th edition). Jakarta: PT. Indeks.

Yulinda, & Rozzyana. (2018). "Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan". dalam Journal Of Applied Managerial Accounting, 2(March 2018), 26–40.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i3.1992

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter