Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidenreng Rappang
Sari
Abstrak
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kepemimpinan dan Lingkungan kerja terhadap kinerja aparatur sipil Negara pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidenreng Rappang, penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Lingkungan Hidup dengan mengambil 37 orang pegawai negeri sipil sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial terbukti bahwa kompetensi, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidenreng Rappang. Penelitian ini juga membuktikan secara simultan terbukti bahwa kompetensi, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Dinas Kingkungan Hidup Kabupaten Sidenreng Rappang. Penelitian ini menghasilkan nilai koefisien determinasi sebesar 96% yang menunjukkan bahwa model penelitian ini dapat menjelaskan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi sebesar 96% oleh variabel kompetensi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja dan 4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Kata Kunci: Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Arianto, Y. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia : Mengelola SDM Secara Profesional. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Astuty, S., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 3(1), 47–60. https://doi.org/10.37476/MASSARO.V3I1.1037
Avolio, B. J., & Bass, B. (1995). Multifactor Leadership Questionnaire: Sampler set: Manual, forms and scoring key. Distributed by Mind Garden, Inc.
Bahri,Samsul. (2016). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Dinas Pu Bina Marga Wilayah Kerja Sumatera Selatan. Journal Ecoment Global Volume 1 Nomor 1 Edisi Februari 2016 ISSN : 2540-816X. http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG/article/download/84/82.
Clara, Meta. Wina Wardani Manalu, Dkk. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PErkebunan Nusantara III Medan.Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen Ekonomi dan akuntansi) Vol. 4 No.3, 2020 P-ISSN;2541-5255 E-ISSN; 2621-5306. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/553/299.
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Unpam Press.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Hajali, Ismail. Mahfudnurnajamuddi, dkk (2021) Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar. Jurnal Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia Volume 8, No.1. P-ISSN:2089-0982, E-ISSN: 2722-7952. https://pasca-umi.ac.id/index.php/tata/article/view/500
Kartika sari Dewi, (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja yang berdampak pada Kinerja Dosen Politeknik ATMI Surakarta.Jurnal Media Akuntansi : Vol 30, No.01. https://jurnal.stiepignatelli.ac.id/index.php/mak/article/view/56/43
Larastri, Dra. Sri, M. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbitan CV Budi Utama. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusi /XRRkDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=0
Makawi, Umar. Normajatun,Dkk. (2015). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Banjarmasin. Al–Ulum Ilmu Sosial Dan Humaniora Issn: 2476 – 9576
Volume 1 Nomor 1, Oktober 2015. https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/ALSH/article/download/307/290.
Mustopadidjaja, M. (2020b). Reformasi Hubungan KepemimpinN Birokrasi Dalam Percepatan Pelayanan Publik. Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja Dan Administrasi Pelayanan Publik.
Punaya, I. G. K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi.
Ruky, A. (2006). Sistem Manajemen Kinerja. PT Gramedia Pustaka Utama. https://www.google.co.id/books/edition/Sistem_Manajemen_Kinerja/zw1PaLYsGvAC?hl=id&gbpv=1&dq=Wibowo+MSDM&printsec=frontcover
Salter, C. R., Harris, M. H., & McCormack, J. (2014). Bass & Avolio ’ s Full Range Leadership Model and Moral Development. E-Leader Milan.
Sarmanu. (2017). Dasar Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Statistika. In Airlangga University Press.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi, dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Suriati. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Sungguminasa. https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/2432-Full_Text.pdf
Sugiyono. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Aflabeta. The Indonesian Journal of Politics (IJPP).
Yuliana. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pada Pt Haluan Star Logisti. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Vol. 17, No. 2, Juli - Desember 2017. http://ejournal.ukrida.ac.id/ojs/index.php/IMB/article/view/1531/1644.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i1.2121
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional