Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng

Chaeril Chaeril, Akmal Umar, Mansur Azis

Sari


 

ABSTRAK

     
Tujuan penelitian ini adalah:Untuk mengetahui  pengaruh kompetensi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng, Untuk mengetahui pengaruh pelatihan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng, Untuk mengetahui pengaruh pendidikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng, Untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pelatihan dan  pendidikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di KabupatenBantaeng.

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng dalam hal ini  jumlah pegawai sebanyak 50 orang,Metode penarikan sampel dengan Metode sensus.

 

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng. Artinya bahwa, peningkatan Kompetensi pegawai akan diikuti dengan peningkatan kinerja pegawai, begitupun sebaliknya kompetensi yang kurang pada pegawai akan diikuti dengan menurunnya produktivitas atau kinerja pegawai Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng, Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng. Artinya bahwa semakin sering dilakukan pelatihan pegawai akan diikuti dengan peningkatan kinerja pegawai, begitupun sebaliknya juga jika kurang memberikan pelatihan pegawai maka akan menurunkan kinerja pegawai Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng, Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng. Artinya bahwa, semakin tinggi Pendidikan pegawai akan diikuti dengan peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng.

 

Kata Kunci:Kompetensi, Pelatihan, Pendidikan, Kinerja



ABSTRACT

The purpose of this study is: To determine the influence of competence partially on the performance of employees at the Office of Regional Finance Management Agency in Bantaeng Regency, To determine the effect of training partially on the performance of employees at the Office of Regional Financial Management Agency in Bantaeng, To determine the influence of education partially performance of employees at the Office of Regional Financial Management Agency In Bantaeng Regency, To determine the influence of competence, training and education simultaneously on the performance of employees at the Office of Regional Financial Management Agency in Bantaeng District.

The research method used in this research is survey method with quantitative approach, that is by emphasizing on hypothesis testing. sample in this research is employees at the Office of Regional Financial Management Board in Bantaeng Regency in this case the number of employees as many as 50 people, the method of sampling by census method.

The results showed that: Competence has a positive and significant effect on the performance of employees at the Office of Regional Financial Management Agency in Bantaeng District. This means that, the increase in employee competence will be followed by an increase in employee performance, as well as the lack of competence in employees will be followed by declining productivity or performance of employees of the Regional Finance Administration Office In Bantaeng District, Training has a positive and significant impact on the performance of employees of the Regional Finance Administration Office In Bantaeng District. This means that the more frequently conducted employee training will be followed by an increase in employee performance, as well as vice versa if less training of employees will reduce the performance of employees of the Office of Regional Finance Management Agency in Bantaeng Regency, Education has a positive and significant impact on the performance of employees of the Regional Finance Administration Office Regency of Bantaeng. This means that, the higher the Education staff will be followed by improving the performance of employees at the Office of Regional Financial Management Agency in Bantaeng Districtt :

Keywords: Competence, Training, Education, Performance

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Alimin,Zaenal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Pendidikan Indonesia: tidak diterbitkan.

Bintoro. 2007. Manajemen Personalia. Cetakan kedelapan penerbit Erlangga, Surabaya

Blumberg dan pringle (2006)..Manajemen Sumber Daya Manusia Berdasarkan Kompetensi. PT. Pustaka Utama Grafindo. Jakarta

Fogg, 2009. Human Resource Management in Quality and Quantity. http://humanresource.com

Gomes, F. Cardoso, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Ofs set, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan,Gunung Agung, Jakarta.

Humalik, 2006.Manajemen Pembangunan Kurikulum PPS UPI dan Remaja Rosda Karya. Bandung

Ir. M. Iqbal, 2005, Pokok Pokok Materi Statistik 2. PT. Bumi Aksara. Jakarta

Iskandar, I., Umar, A., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 1(1).

JP.Kotter& JL.Heskett (Terjemahan Benyamin Moulan), 2008, Dampak Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja, Jakarta: Prenhallindo

Kadir, Abdul, 2007. Penerapan Pelatihan dan Pengembangan Menuju Kualitas Next generation.Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. RefikaAditama – Bandung

Marsilla, Zachrony, 2008. Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Juornal of Performance, Vol. 11, 1-7, http://Performance.com

Mathis, R,L, dan Jackson, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 dan 2, Alih bahasa : Bayu Brawira, Salemba Empat, Jakarta

Megginson, David, dkk.,2005. Pengembangan Sumber Daya Manusia. EdisiPertama, Andi Yogyakarta.

Moekijat, 2000.Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.Penerbit Mandar Maju, Bandung.

Mulawarman, 2007.Sistem Pendidikan Berbasis Pelatihan Kompetensi dan Inteligensi.Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.

Mulianto, Darman, 2005. Pelatihan; Suatu Pencerahan Kualitas SDM.PenerbitTarsito, Bandung.

Mulianto, Darman, 2008. Pelatihan; Suatu Pencerahan Kualitas SDM.PenerbitTarsito, Bandung.

Mulyasa, 2009, Praktik Penelitian Tindakan , Rosda Karya, Bandung

Mustopadidjaja, 2007 Human Resource Management in Quality and Quantity.http://humanresource.com

Nawawi, Hadari, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif.Gajamadah University Press, Yogyakarta.

Nelson, Neil, 2004. Human Resource Management InStrenght Quality Prospective. Published McGraw Hill, New York.

Nitisimito, As, 2005, Manajemen Personalia,Balai Penerbit FEUGM, Yogyakarta. Culture Structure on Organozation http://jobculturo.com.

Notoatmodjo, 2003, Pendidikan dan perilaku Rieneka Cipta. Jakarta

Nugroho, Soeprapto, 2004. Pelatian dan Pendidikan; Kompetensi SDM yang Handal, Mandiri dan professional.Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.

Noe , 2005, Human Resorce management. Pearson

Ruky Ahmad, 2001. Sistem Manajemen Kinerja Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja Prima, PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Sastrahadiwiryo, 2007.Management Ketenagakerjaan di Indonesia.Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.

Sedarmayanti, 2004, Good Governance Kepemerintahan yang baik. Mandar Maju. Bandung

Sedarmayanti, 2007, Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju. Bandung

Siagian, P. Sondang, 2007. Manajemen Sumber daya Manusia.Penerbit BumiAksara Jakarta.

Siagian, Sondang P. 2008. Kiat Peningkatan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta. Jakarta.

Siamamora, Henry, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE, YKPN, Yogyakarta.

Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN. Yogyakarta.

Spencer & Spencer Palan 2007. Analisis Kinerja Pegawai Pada Dinas PU Kabupaten Pangkep.Tesis Program Pascasarjana UMI, Tidak Dipublikasikan.

Thoha , 2007. Kepemimpinan Dalam Manajemen, PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Umar, Husein. 2003. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Undang-Undang RI No. 43 Tahun 1999, Tentang Pokok – Pokok Kepegawaian

Werther, William B and Keith Davis, 2009. Human Resorces and personal Management Mc Graw Hill Inc New York

Widya, Puspitas, 2004. Aplikasi Pelatihan dan pengembangan Berbasis Kompetensi.Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Winanti, 2011, Jurnal Pengaruh budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. PT. Atri Distribution Universitas Computer Indonesia


Article Metrics

Sari view : 812 times
PDF - 33 times

DOI: https://doi.org/10.2568/yum.v1i2.236

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter