Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Insentif Perawat terhadap Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap RSU Wisata UIT Makassar

Nurul Hasmi, Mattalatta Mattalatt, Trimaya Trimaya

Sari


ABSTRAK

Latar belakang : Rumah sakit merupakan organisasi dengan kompleksitas yang sangat tinggi. Sering kali rumah sakit diistilahkan sebagai organisasi yang padat modal, padat sumber daya manusia, padat teknologi, padat ilmu pengetahuan dan padat regulasi, Dalam perkembangan teknologi yang pesat dan persaingan yang semakin ketat, maka rumah sakit dituntut untuk terus melakukan peningkatan kualitas pelayanannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  dan  menganalisis  pengaruh kompetensi, motivasi, dan insentif  perawat   terhadap  dokumentasi asuhan keperawatan di ruang rawat inap RSU Wisata Universitas Indonesia Timur Makassar.

Metode penelitian : penelitian ini menggunakan survey analiitik degan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian adalah perawat di ruang rawat inap RSUW UIT Makassar sebanyak 115 orang. Jumlah sampel penelitian sebanyak  30 responden.

Hasil penelitian : dari 30 responden sebagian besar perawat kompeten dalam pendokumtasian askep yaitu 22 responden (73,3%) dan  uji chi-square menunjukkan hasil p=0,007 artinya  ada hubungan antara  kompetensi dengan dokumentasi askep, 17 perawat yang termotivasi dalam pendokumentasian askep (56,7%) uji chi-square menujukkan hasil p=0,025 artinya ada hubungan antara motivasi dengan dokumentasi askep, dan insentifnya kurang sebanyak 19 responden (63,3%) dan uji chi-square menujukkan hasil p=0,000 artinya ada hubungan antara insentif dengan dokumentasi askep.

Kesimpulan : Kompetensi, motivasi, insentif secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap dokumentasi askep di ruang rawat inap RSUW UIT Makassar.

Kata kunci : Dokumentasi askep, Kompetensi, Motivasi, Insentif

ABSTRACT

            Background: The hospital is an organization with very high complexity. Often hospitals are termed as capital-intensive, resource-intensive, technology-intensive, science-intensive and regulatory-intensive organizations. In rapid technological developments and increasingly fierce competition, hospitals are required to continue to improve their service quality. This study aims to determine and analyze the influence of competence, motivation, and incentives of nurses on nursing care documentation in inpatient wards of Tourism General Hospital of East Indonesia Makassar.

Research method: This research use analiitical survey with cross sectional approach. The research population is nurses in inpatient ward of RSUW UIT Makassar as many as 115 people. The number of research samples were 30 respondents. Result of research: from 30 respondents most of nurses are competent in nursing care that is 22 respondents (73,3%) and chi-square test show result p = 0,007 meaning there is relation between competence with documentation nursing care, 17 nurses motivated in documentation of nursing care (56 , 7%) chi-square test showed that p = 0,025 means that there was a correlation between motivation and nursing care documentation, and incentive was less than 19 respondents (63,3%) and chi-square test showed p = 0,000 meaning there was a relationship between incentive with nursing care documentation.

Conclusion: Competence, motivation, incentive partially have a positive and significant impact on the documentation of nursing care in RSUW UIT Makassar.

Keywords:  nursing care documentation, Competence, Motivation, Incentives


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Aziz A. 2012. Analisis Tingkat Kepuasan Pasien Terhadap Pelayanan Keperawatan Prima di RSUP Dr. Djamil Padang.(http://jurnal.ugm.ac.id).sitasi tanggal 10 November 2014.

Azzah T. 2013. Hubungan Antara Perilaku Caring Perawat dengan Tingkat Kepuasan Pasien Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Pringsewu.

Handayaningsih I. 2009. Dokumentasi Keperawatan “DAR” Panduan, Konsep, dan Aplikasi.

Hendi, 2016. Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja perawat pada dokumentasi asuhan keperawatan di ruang rawat inap RSU Wisata Universitas Indonesia Timur Makassar

Hidayah N., 2013. Manajemen Ruang Rawat Inap. Alauddin University Press. Makassar

Kurniawan, 2016. Pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja perawat rumah sakit umum daerah arga makmur (repository.unib.ac.id) Sitasi tanggal 23 Februari 2018.

Nursalam. 2011. Konsep dan penerapan metodologi penelitian ilmu keperawatan. Salemba Medika: Jakarta

Nursalam. 2010. Manajemen Keperawatan Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional. Edisi 4. Salemba Medika: Jakarta

Rekam medik RSU Wisata UIT Makassar 2017

Ridwan, L. F.. 2012. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kinerja Perawat .(https://www.scribd.com/doc/pustaka-unpad-pengaruh-motivasi-intrinsik.pdf). Sitasi tanggal 11 November 2014.

Suarli, S dan Bahtiar Y. 2009. Manajemen Keperawatan dengan Pendekatan Praktis. Erlangga: Jakarta.

Suyanto. 2009. Mengenal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan Rumah Sakit. Mitra Cendikia Press: Yogyakarta.

Yanti, R. I. dan Warsito B. E. 2013. Hubungan Karakteristik perawat motivasi dan supervisi dengan kualitas dokumentasi proses asuhan keperawatan.(http://jurnal-unismus.ac.id). Sitasi tanggal 8 November 2014.

Warsito, 2013. Hubungan Karakteristik Perawat, Motivasi, Dan Supervisi Dengan Kualitas Dokumentasi Proses Asuhan Keperawatan

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Jakarta


Article Metrics

Sari view : 126 times
PDF - 31 times

DOI: https://doi.org/10.2568/yum.v1i2.239

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter