Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Sari
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Aman Sejahtera Global yang bekerja fungsioanal yang masih aktif dengan jumlah 30 orang karyawan. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus), yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi di jadikan anggota sampel. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, diantaranya yaitu uji statistik deskriptif, uji kualitas data yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas), dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Makaassar Tene. Sementara itu dari kedua variabel tersebut dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Makaassar Tene.
Kata Kunci: gaya kepemimpinan; motivasi kerja; kinerja karyawan.
Abstract
The purpose of this study was to analyze the effect of leadership style and motivation on employee performance. The population used in this study were all employees of PT. Aman Sejahtera Global who work functionally who are still active with a total of 30 employees. The sampling technique used is saturated sampling (census), which is selecting a sample if all members of the sample are members. Sources of data used are primary data collected by distributing questionnaires to all respondents. The data in this study will be tested with several testing tests, namely descriptive statistical tests, data quality tests consisting of (validity test, reliability), classical assumption test consisting of (normality test, autocorrelation test, heteroscedasticity test), and hypothesis testing through coefficient of determination test, partial test (t test) and simultaneous test (f test). The results showed that the variables of leadership style and work motivation had a positive and significant effect on employee performance at PT. Makassar Tene. Meanwhile, from the two variables, it can be seen that the motivation variable has a more dominant influence on employee performance at PT. Makassar Tene.
Keywords: leadership style; work motivation; employee performance.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Anggiriawan, P. B., & Wirakusuma, M. G. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dengan penerapan good governance sebagai variabel moderasi. Buletin Studi Ekonomi. https://ojs.unud.ac.id/index.php/bse/article/download/19043/12675
Danişman, Ş., Tosuntaş, Ş. B., & Karadağ, E. (2015). The effect of leadership on organizational performance. In Leadership and organizational outcomes (pp. 143–168). Springer. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-14908-0_9
Darmawan, R. B. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT. BPRS Sukowati Sragen). IAIN SALATIGA. http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/5071/
Dobre, O.-I. (2013). Employee motivation and organizational performance. Review of Applied Socio-Economic Research, 5(1). https://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.473.4070&rep=rep1&type=pdf#page=53
Efendi, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Economic Edu, 1(1). http://jurnal.umb.ac.id/index.php/ecoedu/article/view/882
Frilla Anggun Pratiwi, R. H. (2015). Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. 3(3), 66–71. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.3.3.2015.10422
Hapid, H., & Sunarwan, A. R. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Financia Multi Finance Palopo. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 1(2). http://dx.doi.org/10.35906/jep01.v1i2.109
Hartiningsih, M. (2017). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada badan keuangan dan aset daerah kabupaten sleman). Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/JEB/article/download/76/73
Haryani, S. S. (2015). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja (Studi pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Malang). Brawijaya University. https://www.neliti.com/publications/86156/pengaruh-kompensasi-terhadap-motivasi-kerja-dan-kinerja-studi-pada-karyawan-pt-t
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147. http://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696
Hestisani, H., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2014). Pengaruh motivasi berprestasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian daerah kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen Indonesia, 2(1). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/3385
Hidayat, M. (2015). Pengaruh stres kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt sunu network broadcast televisi di kota Makassar. Economix, 3(1). https://ojs.unm.ac.id/economix/article/view/3961
Jati, D. D. W. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Yogyakarta: Jurnal Ekonomi Universitas Sanata Dharma. https://repository.usd.ac.id/3559/1/102214041.pdf
Juniari, N. K. E., Riana, I. G., & Subudi, M. (2015). The effect of motivation on work satisfaction and employee performance of government employees at STP Nusa Dua Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(11), 823–840. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/download/14189/12270
Kellner, A., Cafferkey, K., & Townsend, K. (2019). Ability, motivation and opportunity theory: a formula for employee performance? In Elgar introduction to theories of human resources and employment relations. Edward Elgar Publishing. https://www.elgaronline.com/downloadpdf/edcoll/9781786439000/9781786439000.00029.pdf
Koniswara, S., & Lestari, T. S. (2019). Gaya kepemimpinan situasional terhadap motivasi kerja karyawan pada Pt Garuda Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kupang. EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 7(1), 1–15. https://doi.org/10.36596/ekobis.v7i1.69
Li, L., Hu, H., Zhou, H., He, C., Fan, L., Liu, X., Zhang, Z., Li, H., & Sun, T. (2014). Work stress, work motivation and their effects on job satisfaction in community health workers: a cross-sectional survey in China. BMJ Open, 4(6), e004897. http://dx.doi.org/10.1136/bmjopen-2014-004897
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia.
Manullang, M. (2017). The effect of soft skills, competence, and human relations skills on principal leadership. International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences, 6(4), 14–27. https://m.merogostar.com/papers_submitted/3413/The_Effect_of_Soft_Skills,_Competence_and_Human_Relations_Skills_on_Principal_Leadership.pdf
Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, etos kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1). https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.22915
Mohamed, H. A., Datche, E., & Kisingu, T. (2018). Effect of leadership styles on employee performance in the Somali national civil service commission. International Journal of Novel Research in Humanity and Social Science, 5, 4. https://www.noveltyjournals.com/upload/paper/EFFECT%20OF%20LEADERSHIP-1394.pdf
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136. https://doi.org/10.37504/mb.v4i2.297
Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors that influence employee performance: motivation, leadership, environment, culture organization, work achievement, competence and compensation (A study of human resource management literature studies). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(4), 645–662. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v1i4.389
Novitasari, S. R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten tegal. universitas pancasakti tegal. https://core.ac.uk/download/pdf/322774750.pdf
Rais, M., Mallongi, S., & Saleh, A. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor balai besar pendidikan dan pelatihan kesejahteraan sosial (BBPPKS) Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(2, 4(2), 299–317. http://eprints.unm.ac.id/10029/
Rivai, V. (2013). Kepemimpinan dan perilaku organisasi.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat, 11.
Rohaeni, H. (2016). Model gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ecodemica Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 32–47. https://doi.org/10.31294/jeco.v4i1.294
Saputra, R. (2020). Pengaruh pendidikan dan pelatihan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kabupaten gowa. Universitas Bosowa. http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/274
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1). http://dx.doi.org/10.48042/jurakunman.v13i1.37
Sukmawati, D. (2017). Pengaruh motivasi, disiplin, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Publik: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara, 11(2), 269–278. https://doi.org/https://journal.uniga.ac.id/index.php/JPB/article/view/224
Sulila, I. (2019). The effect of discipline and work motivation on employee performance, BTPN Gorontalo. International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM), 4(3), 121–131. https://doi.org/10.32535/ijabim.v4i3.690
Sutrisno, H. E. (2017). Pengaruh pengembangan SDM dan kepribadian terhadap kompetensi dan prestasi kerja karyawan pada PT. Barata Indonesia di Gresik. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 12(4), 455–473. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.24034/j25485024.y2008.v12.i4.2089
Varma, C. (2017). Importance of employee motivation & job satisfaction for organizational performance. International Journal of Social Science & Interdisciplinary Research, 6(2). https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3073813
Veithzal, R., & Ella, J. S. (2009). Human Resource Management, For Companies From Theory to Practice. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Winarno, A. (2018). Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Karyawan Pada Rumah Sakit Ahmad Yani Awal Bros Hospital Group. Universitas Islam Riau. http://repository.uir.ac.id/id/eprint/3157
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i2.2408
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional