Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng

Risnawati Risnawati, Buyung Ramadhani, Muhammad Idrus

Sari


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng. 2) Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian kabupaten Bantaeng. 3) Untuk menganalisis pengaruh Pelatihan terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian kabupaten Bantaeng. 4) Untuk menganalisis Variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi, INformatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng.

            Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng.Metode yang di gunakan adalah Survey lapangan dengan kuisener sbagai instrument pendukung. Penelitian ini dapat di golongkan sebagai penelitian populasi karena seluruh populasi dijadikan responden. Metode yang digunakan adalah metode sensus, dimana seluruh populasi akan dijadikan responden Data dianalisis dengan Regresi Linear Berganda.

            Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) secara bersama-sama, tiga faktor atau variabel yang menjadi analisis penelitian yaitu faktor Kompetensi, Motivasi dan Pelatihan mempunyai pengaruh bermakna dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng. Dari ketiga faktor tersebut, faktor yang paling dominan pengaruhnya adalah Kompetensi, kemudian di susul oleh Pelatihan di posisi kedua, dan terakhir adalah motivasi.

Kata Kunci : Kompetensi, motivasi, Pelatihan dan Kinerja Pegawai

 

Abstract

This study aims to: 1) To analyze the influence of competence on the performance of the office of communications, informatics, Statistics and endcryption of bantaeng regency 2) To analyze the influence of motivation on the performance of the office of communications, informatics, Statistics and endcryption of bantaeng regency 3) To analyze the effect of training on the performance of the office of communications, informatics, Statistics and endcryption of bantaeng regency 4) To analyze the dominant variable affecting the performance personnel communications, informatics, Statistics and endcryption of bantaeng regency.

This research was conducted at the office of communications, informatics, Statistics and endcryption of Bantaeng regency.The method used is field survey with questionnaire as supporting instrument. This study can be classifield as a population study because the entire population is made a respondent. The method used is the census method, where the entire  population will be used as respondents data is analized by multiple linear regression.

The results of this study indicate that 1) simultaneously, the three factors or variables that become the research analysis of factors competence, motivation, and training, has a significant and significant influence on employee performance on the office of communications, informatics, statistics and endcryption of bantaeng regency, 2) Individually or partially, that the factors of  competence, motivation, and training, have a significant or significant influence on employee performance at the office  of communications, informatics, statistics and endcryption and bantaeng district administration. Of the three factors , the most dominant factors of influence is competence, followed by training in second position, and last is motivation

Keywords : Competence, Motivation, Training and employee Performance


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Atmosoeprapto, 2000. Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan Mewujudkan Organisasi yang Efektif dan Efisien melalui SDM Berdaya, PT. Elex Media Komputindo Jakarta.

Arifin, Zainal. (2012). Evaluasi Pembelajaran. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Azwar S. 2014. Psikologi Inteligensi. Yogyakarta

Byrne, M. 2001. Interviewing as a data collection method. Association of Operating Room Nurses. AORN Journal

Creswell, J. W. 1998. Qualitatif Inquiry and Research Design. Sage Publications, Inc: California

Emzir. 2010. Metodologi Penelitian Kualitatif: Analisis Data. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Follet, Marquett, 2004. Human Resource Management in Quality and Quantity. http://humanresource.com

Ghalib, N., & Gunawan, B. I. (2016). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA SEKOLAH TERHADAP KOMPETENSI GURU MADRASAH DI KECAMATAN SOMBA OPU KABUPATEN G. Jurnal Mirai Management, 1(1), 42-49.

Gulick, Johson, 2004. Human Resource Management in Quality and Quantity. http://humanresource.com

Gomes, F. Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Ofsset: Yogyakarta.

Iskandar. 2008. Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kuantitaif dan Kualitatif). Jakarta: Gaung Persada Group

Kadir, Abdul, 2003. Penerapan Pelatihan dan Pengembangan Menuju Kualitas Next generation. Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Kerlinger, Fred N. 1973. Asas-Asas Penelitian Behavioral. Yogyakarta: UGM

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama – Bandung

Moekijat, 2000. Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Mandar Maju, Bandung.

Mulawarman, 2003. Sistem Pendidikan Berbasis Pelatihan Kompetensi dan Inteligensi. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.

Mulianto, Darman, 2005. Pelatihan; Suatu Pencerahan Kualitas SDM. Penerbit Tarsito, Bandung.

Megginson, David, dkk., 1999. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Andi Yogyakarta.

Miclani, 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia Berdasarkan Kompetensi. PT. Pustaka Utama Grafindo. Jakarta

Miles, M. B dan Huberman, A. M. 1984. Qualitative Data Analysis: A Sourcebook of New Methods. California: Sage

Nasri, H., Tamsah, H., & Firman, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan, terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Jurnal Mirai Management, 3(1), 103-120.

Nawawi, Hadari, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajamadah University Press, Yogyakarta.

Nelson, Neil, 2004. “Human Resource Management In Strenght Quality Prospective”. Published McGraw Hill, New York.

Nugroho, Soeprapto, 2004. Pelatian dan Pendidikan; Kompetensi SDM yang Handal, Mandiri dan professional. Penerbit Rineka Cipta: Jakarta.

Rachbin, Didik J,. 2001. Pembangun Ekonomi Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.

Ruky Ahmad, 2001. Sistem Manajemen Kinerja Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja. Prima, PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Rutoto, Sabar. 2007. Pengantar Metedologi Penelitian. FKIP: Universitas Muria Kudus

Sanafiah Faisal. 1990. Penelitian Kualitatif: Dasar-Dasar dan Aplikasi. Malang: YA3

Sastrahadiwiryo, 2002. Management Ketenagakerjaan di Indonesia. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.

Schein, Spanicquet, 2004. “Human Resource Quality and Competence”. http://humanresource.com

Siagian, P. Sondang, 2002. Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit Bumi Aksara Jakarta.

Siamamora, Henry, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE, YKPN, Yogyakarta.

Siagian, Sondang P. 2002. Kiat Peningkatan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta. Jakarta.

Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN. Yogyakarta.

Stoner, Western., 2004. “Human Resource Management. Published by McGraw Hill”, USA

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: AFABETA, cv

Sukardi, 2009. Metodologi penelitian pendidikan: kompetensi dan praktiknya Jakarta: Bumi Aksara

Suharsimi Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta

Syamsuddin, 2001. “Analisis Kinerja Pegawai Pada Dinas PU Kabupaten Pangkep”. Tesis Program Pascasarjana UMI, Tidak Dipublikasikan.

Umar, Husein. 2003. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Widya, Puspitas, 2004. Aplikasi Pelatihan dan pengembangan Berbasis Kompetensi. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Rutoto, Sabar. 2007. Pengantar Metedologi Penelitian. FKIP: Universitas Muria Kudus

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: AFABETA, cv.


Article Metrics

Sari view : 279 times
PDF - 55 times

DOI: https://doi.org/10.2568/yum.v1i2.243

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter