Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Asha Graha Kediri
Sari
Abstrak
Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Asha Graha. Adapun variabel penelitian ini adalah pengalaman kerja (X1), kompetensi (X2), dan kinerja karyawan (Y). Lokasi penelitian di CV. Asha Graha. Dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, kuesioner, dan literatur. Sedangkan analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dangan uji hipotesis dengan menggunakan program software SPSS versi 22.0. Berdasar pengujian yang dilakukan dengan analisis regresi linier berganda, terbukti variabel pengalaman kerja (X1) dan kompetensi (X2) secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y) CV. Asha Graha. Nilai Fhitung sebesar 15.147 dengan sig. 0,000 menunjukan bahwa uji t pad variabel pengalaman kerja (X1) dan kompetensi (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dari nilai signifikan variabel X1 sebesar 0,002< 0,05 sedangkan untuk variabel X2 sebesar 0,000 < 0,05. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai (R2) adalah 0,654. Artinya variabel pengalaman kerja dan kompetensi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 65,4%.
Kata kunci: Pengalaman Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineke Cipta.
Armstrong, M. (2008). Armstrong's Handbook of Reward Management Practice. United Kingdom: Design and Patents Act.
Boediman, S. F., Hendriarto, P., Satmoko, N. D., Sulistiyani, S., & Sani, A. (2021). The Relevance of Using Social Media Applications Strategies to Increase Marketing Potential of Indonesian Maritime Tourism (Analytical Study of Tourism Journals and Online Marketing). Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(4), 8791-8799.
Bahri, S., Basalamah, S., Kamse, J., & Bijang, J. (2018). The effect of islamic leadership, competence and compensation on work dicipline and teacher performance of madrasah aliyah in makassar city. International Journal of Scientific and Technology Research, 7(12), 137-143.
Ellis, J. R., & Hartley, C. L. (2009). Management. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Firmansyah, A., & Mahardika, B. W. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.
Foster, B. (2001). Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM Jakarta.
George, J. M., & Jones, G. R. (2010). Organizational Psycchology. New York: John Willey & Sons.
Griffin, R. W., & Moorhead, G. (2014). Organizational Behavior Managing People and Organization. USA: Houghton Mifflin Company.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hakim, M., Kamase, J., Serang, S., & Arfah, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Disiplin Kerja. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(1), 98-115.
Hariandja, M. T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, M. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hikmawati, F. (2017). Metodologi Penelitian. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Kaswan. (2015). Pengertian Pengembangan Karir. Bandung: Alfabeta.
Latham, G., & Wexley, K. (2002). Developing and Trainign Human Resources in Organizations (Third Edition ed.). (U. S. River, Ed.) New Jersey: Prentice Hall.
Looy, V., Dierndonck, V., & Gemmel, P. (1998). Service Management: An Integrated Approach (Online). London: Financial Times Management.
Mangkunegara, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineke Cipta.
Armstrong, M. (2008). Armstrong's Handbook of Reward Management Practice. United Kingdom: Design and Patents Act.
Ellis, J. R., & Hartley, C. L. (2009). Management. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Firmansyah, A., & Mahardika, B. W. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.
Foster, B. (2001). Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM Jakarta.
Gani, A. (2009). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai kantor pelayanan pajak bumi dan bangunan kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, 7(1), 220-228.
George, J. M., & Jones, G. R. (2010). Organizational Psycchology. New York: John Willey & Sons.
Griffin, R. W., & Moorhead, G. (2014). Organizational Behavior Managing People and Organization. USA: Houghton Mifflin Company.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hariandja, M. T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, M. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hikmawati, F. (2017). Metodologi Penelitian. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Kaswan. (2015). Pengertian Pengembangan Karir. Bandung: Alfabeta.
Latham, G., & Wexley, K. (2002). Developing and Trainign Human Resources in Organizations (Third Edition ed.). (U. S. River, Ed.) New Jersey: Prentice Hall.
Looy, V., Dierndonck, V., & Gemmel, P. (1998). Service Management: An Integrated Approach (Online). London: Financial Times Management.
Mangkunegara, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (Vol. Edisi Kesepuluh). Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Syurya, S., Kamase, J., & Alam, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Pare-Pare. YUME: Journal of Management, 2(3).
Toto, A. B., Bijang, J., & Kamase, J. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah (MA) Di Kabupaten Maros. YUME: Journal of Management, 2(3).
Sani, A., & Hafidah, A. (2020). Pengaruh Shopping Life Style Dan Fashion Involvment Teradap Impulse Buying Behevior Masyarakat High Income Makassar. Jurnal Ilmiah Ecosystem, 20(3), 231-238.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabet.
Sutrisno, E. (2009). Sumber Daya Manusia (Pertama ed.). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2010). Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: Rajawali Press.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.2435
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional