Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Takalar
Sari
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kabupaten Takalar secara parsial serta variabel yang paling dominan mempengaruhi
kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Takalar.
Penelitian ini dilaksanakan pada kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kabupaten Takalar. Penelitian dilaksanakan selama 2 bulan. Adapun sumber data
dalam penelitian ini yaitu berupa data sekunder yang bersumber dari informasi di tempat
penelitian, jurnal-jurnal ilmiah dan buku-buku yang berkaitan dengan obyek penelitian dan data
primer diperoleh secara langsung dari responden atau yang menjadi sampel dalam penelitian
ini. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.
Referensi
REFERENSI
Arikunto, Suharsimi. 2006. ProsedurPenelitianSuatuPendekatanPraktik. Jakarta: RinekaCipta
Arsyenda, Yoga. 2013. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja PNS
(Studi Kasus: BAPPEDA Kota Malang)”. Jurnal Ilmiah. Malang: Fakultas Ekonomi dan
Bisnis, Universitas Brawijaya.
Davis, Gordon B. 2003. Sistem Informasi Manajemen. Yogyakarta: Andi Offset.
Davis, Keith dan Newstrom, 2000, Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh, Penerbit Erlangga,
Jakarta.
Fathoni, Abdurrahmat. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Rineka Cipta.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan
Peneliti Universitas Diponegoro.
Gibson, James,L. 2004. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5. Cetakan ke-7.
Jakarta: Penerbit Erlangga.
Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi,
Yogyakarta.
Gujarati, Damodar. 2006. Dasar-Dasar Ekonometrika.Jakarta: Erlangga.
Handoko, T. Hani, 2002. Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketiga Belas Yogyakarta: BPFE.
YUME : JOURNAL OF MANAGEMENT “VOL. 1 NO. 2”
ABDUL WAHID 180
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan,
Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta:
Grasindo.
Hartati. Gunawan., Munir, Abdul Razak. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan
Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air,
Pertambangan dan Energi Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management. Jurnal STIE
AMKOP Makassar Volume 1 Nomor 2, Oktober 2016.
Hasanah. 2016. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan
Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kencana Kota Samarinda”.
Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi
Aksara:Jakarta.
Hasibuan, S.P. Malayu, 2004. Manajemen Dasar,Pengertian, dan Masalah, Penerbit Bumi
Aksara, Jakarta.
Irwan, I., Munir, A. R., & Ilyas, G. B. (2017). PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR
DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERMATA BANK MAKASSAR. Jurnal
Mirai Management, 2(2), 295-306.
Kast, Fremont E, James E, Rosenzweig. 2002. Organisasi dan Manajemen. Penterjemah A.
Hasim Ali, Jakarta: Bumi Aksara.
Mailiana. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar
Kota Bajarmasin. Jurnal Ekonomi Manajemen Vol. 10 No.1, Januari 2016.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Rosda.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya:
Bandung.
Mardalis. 2009. Metode Penelitian (suatu pendekatan proposal). Edisi 11. Jakarta: PT. Bumi
Aksara.
Mathis Robert L. dan Jackson John H. 2006, Human Resource Management, Alih
Bahasa.Salemba Empat. Jakarta.
Moorhead dan Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi, Hadari. 2006. Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri.
Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press.
Notoatmojo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rieneka Cipta.
Nugroho, W., 2008. Keperawatan Gerontik & Geriatrik, Edisi-3. Jakarta: EGC.
Pamudji. 2003. Kepemimpinan Pemerintahan Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Prawirosentono, Suyadi, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja
Karyawan”. Yogyakarta: BPFE.
Prawirosentono, Suyadi. 2009. Manajemen Operasi: Analisis dan Studi Kasus Edisi Keempat.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Rahman, Asis. Gunawan., Hasmin. 2017. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat
Daerah Kota Makassar. Jurnal Mirai Management. Jurnal STIE AMKOP Makassar
Volume 2 No. 2 April – Januari 2017.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke
Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke
Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P., 2003. Perilaku Organisasi, Jilid 2, PT. Indeks Kelompok Gramedia,
Jakarta.
Robbins, Sthephen P., 2006. Organization, Behaviour, Concept, Controversies,
Application,Eight Edition, By Prencice Hall.Inc
Robert dan Moenir. 2008. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: PT. Bumi
Aksara.
Sadili, Samsudin. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Santoso, Singgih. 2004. SPSS Statistik Multivariat. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Sari. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana”.
Saydam, Gouzali. 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu
Pendekatan Mikro, Djanbatan, Jakarta.
Saydam, Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta:
Djambatan.
Sedarmayanti, 2001, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja; Bandung: CV. Mandar
Maju.
Setiaji, Bambang, 2004. Panduan Riset dengan Pendekatan Kuantitatif. Surakarta: Program
Pascasarjana UMS, 2004.
Siagian, Sondang P. 2001. Peranan Staf dan Manajemen. Penerbit CV. Gunung Agung.
Jakarta.
Siagian, Sondang P. 2006. Kepemimpinan Organisasi dan Perilaku Administrasi. Jakarta:
Penerbit Gunung Agung.
Siagian, Sondang P. 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Penerbit PT. Rineka
Cipta.
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono.2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: CV. Alfabeta.
Sukardi. 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sukarno ,Edy. 2002. Sistem Pengendalian Manajemen: Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: PT.
Gramedia Pustaka Utama.
Sunarti. Rasyid. Gunawan. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Pelatihan
Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal
Mirai Management. Jurnal STIE AMKOP Makassar Volume 2 Nomor 1, Oktober 2017.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tatulus, Afny D. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di
Kantor Kecamatan Tagulandang Kabupaten Sitaro. Jurnal Administrasi Publik. Jurnal
Unsrat Vol. 2 No. 30 tahun 2015.
Tiong, P. (2018). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS
PELANGGAN PT. PRIMAGUM SEJATI DI MAKASSAR. SEIKO: Journal of Management &
Business, 1(2), 176-203.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v1i2.264
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional