Peran Perilaku Sosial Organisasi Sebagai Mediasi dalam Mengukur hubungan antara Motivasi Dan Kepuasan Kerja pada Kinerja
Sari
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan di mediasi perilaku social organisasi. Penelitian ini dilakukan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan indicator tiap variabel terdiri dari Variabel Motivasi (X1): achievement, affiliation , power dan Variabel Kepuasan Kerja (X2): pekerjaan itu sendiri , supervisor rekan kerja , promosi , gaji sebagai variabel independen (eksogen), variabel Kinerja Karyawan (Y) : kualitas, kuantitas, need for supervise, Interporsonal impact sebagai variabel dependen (endogen) dan variabel Perilaku Sosial Organisasi (Z) : altruism , civic virtue , conscientiousness , courtesy , sportmanships sebagai variabel mediasi (intervening). Analisis data menggunakan software SmartPLS 3.0 dimana beberapa analisis yang digunakan seperti. Terdapat 6 hipotesis yang diuji dan hasil yang diperoleh Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku sosial organisasi, kepuasan kerjaber pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap perilaku sosial organisasi, Motivasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerjaberpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, perilaku sosial organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui perilaku sosial organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui perilaku sosial organisasi.
Kata Kunci: Motivasi, Kepuasan kerja, Kinerja, Perilaku social organisasi.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Abdillah, Willy danJogiyanto. 2015. Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Ed.1. Yogyakarta: ANDI
Alfian, Rudi, 2020. Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Kondisidan Motivasi Kerja pada Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero). Jurnal BJRM Vol 3 No.1
As'ad, M. 2003. Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia: Liberty. Yogyakarta.
Ambar T. Sulistiyani dan Rosidah. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan. Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
BasriHasan 2020. Pengaruh OCB dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batara Titian Kencana (Xtrans) Cabang Menteng-Jakarta Pusat. Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen danAkuntansi Vol 1, No. 1.
Bateman, Thomas S. and Organ, D.W. 1983.Job Satisfaction and the Good Soldier:The Relationship between Affect and Employee Citizenship. Academy of Management Journal 26:587-95
Byarsdan Rue, 2011, Human Reseources Management, gth, Irwin, Chicago.
Cooper, Donald R, dan Pamela S. Schindler, 2006. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Media Global Edukasi.
Darto, Mariman. 2014. Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Peningkatan Kinerja Individu di Sektor Publik: Sebuah Analisis Teoritis dan Empiris. Jurnal Borneo Administrator. Vol. 10. No. 1. pp. 10-34.
Darmawati, Arum. (2006). Pengaruh Pemberdayaan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kebutuhan untuk Berprestasi sebagai Variabel Moderasi (tesis tidak diterbitkan). Program Studi Magister Manajemen Pasca Sarjana UGM, Yogyakarta
Darmati, A., Hidayati, L. N., Herlina, D. S. 2013. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Jurnal Economia, 9(1). 10-17
Davis, Keith. Newstrom, John. (2008). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga
David osbornedan Peter Plastrik, 2000. Memangkas Birokrasi: Lima Strategi Menuju Pemerintahan Wirausaha, terj. Abdul Rasyid dan Ramelan,Jakarta: PPM.
Diefendorff, Brown, Kamin, & Lord. 2002. Examining the roles of job involvement and work centrality in predicting organizational citizenship behaviors and job performance. Journal of Organizational Behavior, Vol 23, pp. 93-108
Fathoni, Ali. 2016.Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Kecamatan Pucuk Kabupaten Lamongan, Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, Vol 1 (2)ISSN : 2502-3780.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas. Diponegoro. Semarang.
Gibson. dkk. 2003. Organizations :Behavior Structure Processes. Eleventh Edition. New York : Mc Graw Hill.
Gie, The Liang dan Buddy Ibrahim, 2010, Administrasi Perkantoran Modern, Liberty, Yogyakarta
Gomes, Faustino Cardoso, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi. Yogyakarta.
HadiWirawanMuhammad 2018. Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Organizational Based Self Esteem Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Tazkiya Journal of Psychology, Vol 6 No 2,
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hair, J. F., Jr., et. al. 2008, Multivariate Data Analysis with Reading, 4rd Edition, Prentice-Hall International Inc., New Jersey
Hasibuan, Malayu S.P, 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara
Hardaningtyas, Dwi. 2004. Pengaruh Tingkat Kecerdasan Emosi dan Sikappada Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai PT (PERSERO) Pelabuhan Indonesia III. Tesis. Surabaya:Program Pascasarjana Universitas Airlangga.
Hartatik, Puji Indah. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogjakarta: Laksana.
Ibrahim, M. A., & Aslinda. 2014. The effect of motivation on organizational citizenship behavior (ocb) at Telkom Indonesia in Makasar. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 21(2). 114-120
Luthans, Fred. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andy. Offset.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta
Nazir, Moh. (2014). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Ningsih, F. R., &Arsanti, T. A. 2014. Pengaruh job satisfaction terhadap OCB dan turnover intention. Benefit Jurnal Manajemen Bisnis, 18(1). 41-48
Organ, D. W. 2006. Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington, MA: Lexington Books
Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. P. (2006). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecendents and Consequences. London: Sage Publication
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Mardiyanti Fitri dan Rahmawati Desi. 2017. Hubungan Antara Keadilan Organisasi Dan Persepsi Dukungan Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Guru Di SMP Negeri Se-Kecamatan Duren Sawit. Jurnal Improvement Vol. 4 No. 2,
Rivai, Veithzal, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Depok: PT Raja Grafindo Persada
Rezky Iskandar, Moch, 2022. ajian Tentang Peran Kompensasi dan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal BJRM Volume 5Nomor1.
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Diterjemahkan oleh Tim Indeks.PenerbitI ndeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi.Jakarta: PT Indeks.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition. 15. New Jersey: Pearson Education
Safroni, 2012, Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks Birokrasi Indonesia (Teori, Kebijakan, dan Implementasi), Yogyakarta : Aditya Media Publishing.
Saputra Fredy Irwan, Setiawan Hadi, Anggraeni Shanti K. 2017. Analisis Pengaruh Internal Motive Mc Clelland terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Jurnal Teknik Industri Untirta.
Schermerhorn, John R. (2013). Management, 12th ed. New Jersey: John Wiley &. Sons, Inc.
Sinulingga, Sukaria. (2011). Metode Penelitian. Medan: USU Press.
Shim, D. C., &Rohrbaugh, J. 2012. An explanation of differences between government offices in employees’ organizational citizenship behavior. New York: Rockfeller College of Public Affairs and Policy University at Albany, State University of New York
Siagian, 2013, Manajemen Sumberdaya Manusia, Bumi aksara, jakarta.
Steers, RM dan Porter, L. W, 2011. Motivation and Work Behaviour. NewYork Accademic Press.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sweeney, P.D., danMcFarlin, D.B. (2002). Organizational Behaviour: Solution for Management. New York: McGraw Hill.
Tafsir, Muhammad, 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO: Journal of Management & Business 2 (2)
Thoha Miftah. 2012. Kepemimpinan Dalam Manajemen: PT. Raja Grafindo. Persada, Jakarta.
Widodo Suparno, Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusia.Yogyakarta: PustakaPelajar.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan.Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.2723
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional