Kepemimpinan, Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi : Sebuah studi tentang Kinerja Kerja Karyawan
Sari
Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh kepemimpinan, komunikasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada karyawan LPP TVRI Makassar yang berjumlah 116 karyawan. Penelitian ini merupakan penelitan kuantitatif deskriptif dengan menggunakan bantuan software SPSS 23.0. Ada beberapa indikator yang di gunakan dalam mengukur masing-masing variabel yang di uji. Adapun hasil yang diperoleh adalah kepemimpinan secara langsung berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, komunikasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi pegawai, komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui motivasi pegawai, lingkungan kerja secara tidak langsung berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui motivasi pegawai. Untuk penelitian selanjutnya perlu menam,bah beberapa variabel dan indikator lain agar bisa menambah bahan referensi khususnya yang berhubungan dengan kinerja karyawan.
Kata Kunci : kepemimpinan, komunikasi, limgkungan kerja, motivasi , kinerja pegawai.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
A.A Gede Kresnayana Pramana, I Nyoman Sudharma. 2013. PengaruhKompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaKaryawan. Fakultas Ekonomi universitas Udayana (Unud).
A.A. Didi Hermawan, I Gusti Made Suwandana. 2019. Peran Kepuasan Kerja Memediasi Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 7, 2019 :4474-4503
Abdullah. (2010). Komunikasi Organisasi dalam Perspektif Teori dan Praktek. Malang : UMM Press.
Ashraf, Muhammad Shakoor. 2013. “The Impact of Working Environment on Organizational Performance: A Mediating Role of Job Satisfaction in Textile Sector in Faisalabad, Pakistan”. Global Management Journal For Academic & Corporate Studies. Vol. 3. No.1.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Bass, Bernard M. (1985), “Leadership and Performance Beyond Expectation”,: Free Press, New York
Davis. K. 2008. “Human Behavior at Work: Organizational Behavior (Perilaku. Dalam Organisasi)”. Terjemahan: Agus Dharma. Jakarta:Erlangga
Davis, Keith & John W. Newstrom. 2012. Human Behavior at Work: Organizational Behavior, McGraw – Hill Education, New York
Dimas OktaArdiansyah, 2016. Pengaruh Komunikasi Terhadap KinerjaKaryawan Dengan Dimensi Oleh Kepuasan Kerja : Studi Kasus PadaBagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur SejahteraTulungagung,Jurnal Bsnis dan Manajemen, Vol. 14, No. 1. Hal. 16 –25.
Dubrin Andrew J., 2005. Leadership (Terjemahan), Edisi Kedua, Prenada Media,Jakarta.
Fahmi, Irham. (2014). Analisa Kinerja Keuangan. Bandung : Alfabeta.
Fazarwati. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Staf Lembaga Swadaya Masyarakat Di Kabupaten Aceh Utara. Jurnal Manajemen. Vol. 3. No. 1. Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Banda Aceh
Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS . Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hariyanti, 2011. Kepemimpinan Transformasional: Pola Kekuasaan dan Perilaku. Jurnal EkonomiBisnis dan Perbankan Vol. 19, No. 15. http://e-journal.stie-aub.ac.id/e-journal/index.php/probank/article/view/20/21diakses tanggal 20 Maret2011. Hal. 8
Hasibuan, Malayu S.P 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,. Bandung, PT. Bumi Aksa
Ivancevich, John M., RobertKonopaske dan Michael T.Matteson. 2006. Perilaku danManajemen Organisasi. EdisiKetujuh. Jilid 1. Penerbit :Erlangga, Jakarta.
Kuswandi, 2014. Cara Mengukur Kepuasan Kerja.Jakarta : Elex Media Komputindo.
LubisYusniar, 2019. Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa Medan. Jurnal Ilmiah Pertanian (JIPERTA), 1(1) 2020: 106-111
Mangkunegara AA. Anwar Prabu , 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber. Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia.Jakarta: Salemba Empat
Mujiasih, E., & Hadi, S. (2003). Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, September.
Muhammad, Arni, 2014, Komunikasi Organisasi, (Jakarta : Bumi Aksara).
Mondy R. Wayne, 2010 Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi KesepuluhJilid pertam, PT Gelora Aksara Pratama, Jakarta.
Nafrizal. 2012. Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Personil Polri Pada Satuan Kerja Biro Operasi Mapolda Aceh. Jurnal Manajemen. Vol. 1. No. 2. Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Banda Aceh.
Noer, Ivo Ade Crisna. 2013. Pengaruh Budaya Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garuda Indonesia Cabang Makassar. Jurnal Manajemen Dan Bisnis. Vol. 1. No. 1. Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin
Nimran Umar, 2004. Perilaku Organisasi, Cetakan Ketiga, CV. Citra Media,. Surabaya.
Nitisemito Alex S. 2009, Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya. Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk PerusahaanDari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Romli, Khomsahrial, 2011, Komunikasi Organisasi Lengkap, Jakarta: PT.Grasindo.
Sedarmayanti. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi danManajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama,
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sudjana Nana. 2010. Penelitian dan Penilaian Pendidikan. Bandung : Sinar Baru. Algensindo.
Sutrisno Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan. Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana.
Taiwo, Akinyele Samuel. 2010. The Influence Of Work Environment On Workers Productivity: A Case Of Selected Oil and Gas Industry In Lagos, Nigeria. African Journal of Business Management. Vol. 4. No. 3.
Thoha Miftah, 2015. Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta: PT. Raja GrafindoPersada.
Widodo Suparno 2015.” Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Yukl, Gary. 2015. Kepemimpinan dalam organisasi (edisi ketujuh). (AtiCahayani, Trans). Jakarta: PT. Indeks.
Erlina, Sri Mulyani, 2007. Metodologi Penelitian Bisnis : Untuk Akuntansi dan. Manajemen, Medan : Cetakan Pertama USU Press.
Fahmi, Irham (2014). Manajemen Kepemimpinan Teori & Aplikasi. Bandung:Alfabeta
Fazarwati. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Staf Lembaga Swadaya Masyarakat Di Kabupaten Aceh Utara. Jurnal Manajemen. Vol. 3. No. 1. Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Banda Aceh.
Gibson, Ivancevich, dan Donnely. (2003). Organisasi Dan Manajemen Perilaku Struktur. Jakarta. Penerbit Erlangga
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. (Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hadi. 2015. Analisis Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mawatindo Road Construction. Jurnal Ilmu Manajemen Magistra. Vol. 1. No. 2. Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Narotama
Handayani, 2021. Effect Of Work Experience And Work Environment On Job Satisfaction. Jurnal BJRM Vol 4 No 2
Hasibuan, Malayu, S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Koesmono, H. Teman (2005) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasidan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor IndustriPengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen& Kewirausahaan, vol. 7, no. 2, September 2005: 171-188
Nafrizal. 2012. Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Personil Polri Pada Satuan Kerja Biro Operasi Mapolda Aceh. Jurnal Manajemen. Vol. 1. No. 2. Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Banda Aceh.
Ndraha Taliziduhu, 2005. Teori Budaya Organisasi, Cetakan Pertama,Jakarta : PT. RinekaCipta.
Nitisemito, Alex S. 2009. Manajemen Personalia. Jakarta. Penerbit Ghalia Indonesia.
Noer, Ivo Ade Crisna. 2013. Pengaruh Budaya Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garuda Indonesia Cabang Makassar. Jurnal Manajemen Dan Bisnis. Vol. 1. No. 1. Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Penerbit Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L Dan Jackson, John H, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Salemba Empat.
Mondy R. Wayne, 2010 Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh. Jilid pertam. Jakarta :PT Gelora Aksara Pratama.
Resiona, Helena Lence Dacosta Fernandez. 2014. Pengaruh Penempatan, Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan BAPPEDA Kabupaten Flores Timur. Jurnal Administrasi Publik dan Birokrasi. Vol. 1. No. 2. Program Pascasarjana Universitas Terbuka.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.2724
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional