Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Banggai

La Saudin, Debiyanti Kune, Fitri Devi Lestari Izaak

Sari


Abstrak

Adapun tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Kopetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Banggai. Metode Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kualitatif, alat analisis yang digunakan untuk menganalisis data dengan menggunakan SPSS 25. Sementara sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan SPSS 25 menunjukan bahwa Dari hasil uji t didapatkan bahwa seluruh variabel bebas yaitu Kepemimpinan (X1), dan Kompetensi (X2),  mempunyai pengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai (Y) Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Banggai, Dari hasil uji ANOVA (analysis of variant) atau uji F didapatkan F-hitung sebesar 18,662 dan F-tabel sebesar 3,32 dengan perbandingan tersebut berarti dapat diketahui bahwa F-hitung = 18,662 > F-tabel = 3,32 yang berarti secara simultan berpengaruh positif dan signifikan, dan Dari hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa variabel Kepemimpinan (X1) merupakan variabel mempunyai pengaruh paling dominan dan signifikan dengan nilai koefisien sebesar 1,189 dan nilai Sig 0,000 yang berarti bahwa Kepemimpinan  memberikan pengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Banggai.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompetensi, Kinerja Pegawai, Badan Pusat Statistik

 

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of leadership and competence on employee performance at the Banggai Regency Central Statistics Agency office. The analytical method used in this research is qualitative analysis method, the analytical tool used to analyze the data is using SPSS 25. Meanwhile, the data sources in this study use primary data and secondary data. Based on the results of data analysis using SPSS 25, it shows that the results of the t test show that all independent variables, namely Leadership (X1), and Competence (X2), have a partial influence on Employee Performance (Y) at the Banggai Regency Central Bureau of Statistics. the results of the ANOVA test (analysis of variant) or the F-test obtained F-count of 18.662 and F-table of 3.32 with this comparison meaning that it can be seen that F-count = 18.662 > F-table = 3.32 which means simultaneously has an effect positive and significant, and the results of the study partially show that the Leadership variable (X1) is the variable that has the most dominant and significant influence with a coefficient value of 1.189 and a Sig value of 0.000 which means that Leadership has an influence on Employee Performance (Y) at the Central Agency Office. Banggai Regency Statistics.

Keywords: Leadership, Competence, Employee Performance, Central Bureau of Statistics

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Andiyanto, W. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Manggarai – Flores Nusa Tenggara Timur. Skripsi, 1–64.

Bahukhandi, A., Rawat, S., Bhatt, I. D., & Rawal, R. S. (2013). Influence of solvent types and source of collection on total phenolic content and antioxidant activities of Acorus calamus L. National Academy Science Letters, 36(1), 93–99. https://doi.org/10.1007/s40009-012-0109-8

Dharmawan, MM., D., & Esnawan, E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Organisasi Pt. Samick Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 7(2). https://doi.org/10.35137/jmbk.v7i2.294

Edy Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Jakarta Prenada Group.

Ekonomi, F., Bisnis, D. A. N., & Makassar, U. M. (2017). Kinerja Karyawan Pada Hotel Pesonna Makassar.

Fazira, Y., & Mirani, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Dumai. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 76. https://doi.org/10.31851/jmksp.v4i1.2477

Hamzah B. Uno. (2009). Teori Motivasi Dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Imam Ghozali. (n.d.). Aplikasi Analisis Multivariate Denan Program. Universitas Diponegoro Semarang.

Istianto, B. (2009). Manajemen Pemerintahan Dalam Perspektif Pelayanan Publik. Mitra Wacana Media, Jakarta.

Kartono, K. (2011). Pimpinan dan Kepemimpinan : Apakah Kepemimpinan Abnormal itu. Rajawali Pers.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). PT. Renga Musdakarya.

Morissan. (2017). Metode Penelitian Penelitian Survei. Kencana, Jakarta.

Mucheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Edisi Revi). Raja Grafindo Persada.

Paslong, H. (2013). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung Alfabeta.

Rande, D. (2016). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara. E Jurnal Katalogis, 4(2), 101–109. http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/view/6537

Rivai, V. (2011). Kepemimpinan Birokrasi. Raja Grafindo Persada.

Rivai, V. & D. M. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Edisi Keti). PT Raja Grafindo Persada.

Santoso. (2012). Statistik parametrik. PT. Elex Komputindo.

Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Sipil. PT Rafika Aditama.

Situmorang, S. H. dan L. M. (2012). Analisis data untuk Riset Manajemen dan Bisnis (Cetakan ke). USU Press.

Suarmanayasa, I. N. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai lembaga perkreditan desa kecamatan sukasada 12. 8(1), 128–133.

Suddin, A. (2017). ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA MELALUI KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 11(2), 1–15.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Cetakan Ke). CU Alfabeta.

Sugiyono. (2011). Statistik Nonparametris untuk penelitian (Cetakan Ke). CU Alfabeta.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM). CV. Andi Offset.

Syarifuddin, S. N., Semmaila, B., & Husain, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(3), 107–117. https://doi.org/10.33096/paradoks.v2i3.256

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi Keem). Rajawali Pers.

Winanti, M. B. (2011). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Majalah Ilmiah UNIKOM, 7(2), 249–267.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.2772

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter