Meningkatkan Prestasi Kerja melalui Pemberian Insentif selama Work From Home pada Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa
Sari
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Apakah pemberian insentif dapat meningkatkan prestasi kerja selama work from home pada pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif, melalui teknik pengumpulan data dengan cara observasi, interview, penyebaran kuesioner, dan studi pustaka. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 54 responden.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: apabila insentif meningkat 1% maka prestasi kerja akan meningkat sebesar 0,315%. Koefisien regresi tersebut bernilai positif, sehingga dapat dikatakan bahwa pemberian insentif (variabel X) dapat meningkatkan prestasi kerja (variabel Y) secara positif. Dan berdasarkan nilai signifikansi yang diperoleh dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa variabel insentif (X) dapat meningkatkan prestasi kerja (Y) pada masa work from home.
Kata Kunci: Prestasi Kerja, Insentif, Work From Home
Teks Lengkap:
PDFReferensi
AshaI, rezeky ana. 2020. “pengaruh work from home terhadap kinerja aparatur sipiI negara di kantor imigrasi keIas i khusus tpi medan.” JurnaI iImiah kebijakan hukum 14(2):223. Doi: 10.30641/kebijakan.2020.v14.223-242.
Baginda. (2007). Pengaruh pengembangan aparatur dan pemberian insentif terhadap kinerja aparatur kampung di kecamatan suItan dauIat kota subuIussaI am. 462–472.
Deskripsi, a. N.d. “bab iii uji hipotesis.” 82–127.
Duta mustajab, azies bauw, abduI rasyid, andri irawan*, muhammad aIdrin akbar, &. Muhammad amin hamid. 2020. “fenomena bekerja dari rumah sebagai upaya mencegah serangan covid-19 dan dampaknya terhadap produktifitas kerja.” JournaI of chemicaI information and modeIing 4(9):1689–99.
Ginting, setiamenda, fenny rahmaIinda, program studi, iImu komunikasi, universitas sari, mutiara indonesia, citra positif instansi, and a. PendahuIuan. N.d. “peran pubIic reIations kantor bupati aceh tamiang.”
Goyena, rodrigo. 2019. “metodoIogoi peneIitian.” JournaI of chemicaI information and modeIing 53(9):1689–99.
IsIama, taIenta aura. 2020. SustainabiIitas bisnis : pendekatan manajemen sumber daya insani di masa pandemi covid-19.
Iarasati, S. E. (2014). Pengaruh pemberian insentif terhadap prestasi kerja pegawai cv. Consina segara aIam jakarta.
Maziah. 2018. “uin aIauddin makassar tahun 2018.” Iaa maisyir.
Nugroho, muhammad fajar, and suswanta. 2020. “jurnaI iImu administrasi home / wfh di bappeda kabupaten gunungkiduI impIementation constraints and attempt to resoIve work from home / wfh in pIanning and deveIopment board of the gunungkiduI regency.” 17(2):221–41.
Oktafiani, s. P. (2019). Bab iii metode peneIitian a. Metode peneIitian iImiah, 84, 487–492.
Oktafiani, siska pus[ita. 2019. “bab iii metode peneIitian a.” Metode peneIitian iImiah 84:487–92.
Rangkuti, d. A., chairunnisa, s., ryantono, a. F. R., & wiIIiam. (2019). Pengaruh insentif dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pt. Sinar graha indonesia. JurnaI gIobaI manajemen, 8(1), 108–120.
Sutrisno. (2016). Indikator-indikator prestasi kerja. HiIos tensados,1, 1-476.
Wahyu, agung minto, and mochammad sa’id. 2020. “produktivitas seIama work from home : sebuah anaIisis psikoIogi sosiaI ( productivity during work from home : a sociaI psychoIogicaI anaIysis ).” JurnaI kependudukan indonesia 2902(edisi khusus demografi dan covid-19):53–60.
Yusup, febrinawati. 2018. “uji vaIiditas dan reIiabiIitas instrumen peneIitian kuantitatif.” JurnaI tarbiyah : jurnaI iImiah kependidikan 7(1):17–23. Doi: 10.18592/tarbiyah.v7i1.2100.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.2927
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional