Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare

Hartati Hartati, Pandi Putra

Sari


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare. Hasil analisis data yang didapakan peneliti menunjukkan bahwa kepemimpinan (Xı) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare (4,322> 2,024) dan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Motivasi kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare (3,199> 2,024) dan signifikan (0,003 <0,05). Lingkungan kerja (X3) tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare (0,612 < 2,024) dan signifikan lebih kecil (0,544 > 0,05). Kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare (68,809> 2,61). Nilai R square atau R kuadrat yang diperoleh sebesar 0,845 artinya 84,5% pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare sedangkan sisanya sebesar 15,5% diperoleh oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti seperti kompensasi, kepuasan kerja, hukuman dan lain sebagainya..

Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ahyar. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja. Pioner. Jaya, Bandung.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

------ (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Penerbit Refika Aditama, Bandung.

Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Dharma, Surya.(2010). Manajemen Kinerja. Ed.ketiga. Pustaka Belajar: Yogyakarta.

Edy Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.

Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Greenberg, Jerald dan Robert A. Baron. (2003). Behavior in Organization.Prentice Hall. New Jersey.

Hariandja, Marihat Tua Efendi. (2002). Manajemen Sumber. Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Henry Simamora. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III, STIE YKPN, Yogyakarta.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Kartono dan Kartini. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Malayu S.P, Hasibuan. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

------ (2003). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Mathis, L., Robert.,& Jackson, M, John. (2012). Human Resources Management.

Nawawi , Hadari dan M. Martini Hadari. (2012). Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Gajahmada University Press.

Ranupandojo, Heidjrachman, dan Suad Husnan. (2003). Manajemen Personalia. Edisi Kedua, Cetakan Pertama, Penerbit BPFE UGM, Yogyakarta.

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Robbins, Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Prentice Hall.

Sadili, Samsudin. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.

Sarjono, Haryadi., dan Julianita, Winda. (2011). SPSS vs LISREL: Sebuah. Pengantar, Aplikasi untuk Riset. Penerbit Salemba empat, Jakarta.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Siagian, Sondang P. (2003). Teori & praktek kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta

------ (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Bumi Aksara.

Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.

Soetjipto, Budi W, Paradigm Baru. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Book.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sumarsono, Sonny. (2004). Metode Riset Sumber Daya Manusia. Jember: Graha. Ilmu.

Yamin, Martinis & Maisah. (2010). Standarisasi kinerja guru. Jakarta: GP Press.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.2929

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter