Analisa Pengaruh Negosiasi dan Manajemen Konflik pada Industri Perkapalan (Studi pada PT. Lautan Lestari Permata)
Sari
Munculnya sebuah konflik pada sebuah organisasi atau perusahaan sudah menjadi hal biasa. Ketika dua atau lebih individu, kelompok, organisasi, dan negara berhubungan satu sama lain dalam mencapai tujuannya mereka tidak sesuai atau tidak konsisten dan memiliki sikap, nilai, keyakinan dan keterampilan yang berbeda, maka akan terjadi suatu konflik. adapun tujuan dari dilakukannya penelitian ini yaitu membahas apa saja faktor yang mempengaruhi negosiasi di industri perkapalan dan apa saja faktor yang menyebabkan manajemen konflik pada PT. Lautan Lestari Permata. Hasil dari penelitian ini bahwa ada beberapa strategi yang mempengaruhi negosiasi, faktor-faktor yang mempengaruhi proses negosiasi, dan faktor – faktor yang menyebabkan manajemen konflik dalam industri perkapalan. Selain tahapan yang ada di dalam negosiasi. Penulis berharap agar pada penelitian selanjutnya dapat menggunakan metode penelitian lainnya, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih rinci mengenai analisa pengaruh negosiasi dan manajemen konflik pada industri perkapalan (studi pada PT. Lautan Lestari Permata).
Kata kunci: Negosiasi, Manajemen Konflik dan Industri Perkapalan
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Hotepo, O. M., Asokere, A. S. S., Abdul-Azeez, I. A., & Ajemunigbohun, S. S. A. (2010). Empirical study of the effect of conflict on organisational performance in Nigeria. Business and Economics Journal, 15, 1–9.
Lestari.S, D. V. (2020). Efektivitas Manajemen Konflik Dalam Mengatasi Masalah Pada Bank Syariah Mandiri Pekanbaru Cabang Tuanku Tambusai. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 6(2), 359. https://doi.org/10.29040/jiei.v6i2.1119
Lewicki, R. J., Barry, B., & Saunders, D. M. (2015). Negotition.
Maiti, S., & Choi, J. ho. (2021). Investigation and implementation of conflict management strategies to minimize conflicts in the construction industry. International Journal of Construction Management, 21(4), 337–352. https://doi.org/10.1080/15623599.2018.1536964
Mohamad Muspawi. (2014). Manajemen Konflik (Upaya Penyelesaian Konflik Dalam Organisasi). Jurnal Penelitian Universitas Jambi Seri Humaniora Penawar, 16(2), 41–46.
Osad, O. I., & Osas, U. E. (2013). HARMONIOUS INDUSTRIAL RELATIONS AS A PANACEA FOR AILING ENTERPRISES IN NIGERIA Osamwonyi Ifuero Osad Ugiagbe Ernest Osas A Review of Literature & Theoretical Development. Journal of Asian Scientific Research, 3(3), 229–246.
Parmitasari, I. (n.d.). Peran Penting Negoisiasi dalam Suatu Kontrak. 50–63.
Rahim, M. A. (2002). Toward a theory of managing organizational conflict. International Journal of Conflict Management, 13(3), 206–235. https://doi.org/10.1108/eb022874
Somantri, G. R. (2005). Gumilar Rusliwa Somantri. Makara, Sosial Humaniora, 9(2), 57–65. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/4388-ID-memahami-metode-kualitatif.pdf
Tu, Y., & Lin, C. (2021). an Intercultural Comparison of Negotiation Styles Between Taiwan and the United States. 20(6), 1–18. https://doi.org/10.6084/m9.figshare.15111840
Wahyudi, A. (2015). Konflik, Konsep Teori Dan Permasalahan. Jurnal Publiciana, 8(1), 1–15.
Widyastono, H. (2007). Metode Penelitian Ilmiah dan Alamiah. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan, pp. 757–775.
Wijayanti, Y. T., Suryana, A., Hidayat, M., & Mustikasari, F. (2018). Manajemen Konflik Oraganisasi dalam Prespektif Islam. Jurnal Komunikasi PROFETIK, 8(1), 43–56.
Yunita, K., Setyari, E. P., & Safitri, F. (2022). Cultural Identity Negotiation as a Form of Conflict Management: A Study of Intercultural Communication Strategies in Batak-Chinese Marriage. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 9(1), 717–723.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.2980
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.

Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional