NGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA KOTA MAKASSAR

Solihin Solihin, Ansar Ansar, Muhammad Natsir

Sari


ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Makassar, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pendidikan terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Makassar, 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengalaman kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Makassar, 4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, Pendidikan, Pengalaman kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Makassar, 5) Untuk mengetahui dan menganalisis variabel mana yang lebih berpengaruh antara pelatihan, Pendidikan, Pengalaman kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Makassar.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian non-eksperimen eksploratif yang bersifat komparatif dan dikaitkan dengan penelitian korelasional. pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Kementerian Agama Kota Makassar, yang berjumlah 50 orang, Metode pengambilan sampel yang dilakukan dengan metode sensus.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pendidikan berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Kota Makassar. Artinya bahwa, Pendidikan yang tinggi akan diikuti dengan peningkatan kinerja pegawai, begitupun sebaliknya bila Pendidikan rendah akan diikuti dengan menurunnya kinerja pegawai Kementerian Agama Kota Makassar.

Kata Kunci: Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Kerja, dan Kinerja Pegawai

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


REFERENSI

Desler, Gery 2000.Manajemen Personalia. Cetakan kedelapan penerbit Erlangga, Surabaya

Gulick, Johson, 2004. Human Resource Management in Quality and Quantity.http://humanresource.com

Gomes, F. Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Ofsset, Yogyakarta.

Kadir, Abdul, 2003. Penerapan Pelatihan dan Pengembangan Menuju Kualitas Next generation.Penerbit Raja GrafindoPersada, Jakarta.

Marsilla, Zachrony, 2003. Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Juornal of Performance, Vol. 11, 1-7, http://Performance.com

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. RefikaAditama – Bandung

Mathis, R,L, dan Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 dan 2, Alih bahasa : Bayu Brawira, Salemba Empat, Jakarta

Moekijat, 2000. Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Mandar Maju, Bandung.

Mulawarman, 2003. Sistem Pendidikan Berbasis Pelatihan Kompetensi dan Inteligensi. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.

Mulianto, Darman, 2005. Pelatihan; Suatu Pencerahan Kualitas SDM. Penerbit Tarsito, Bandung.

Megginson, David, dkk., 1999. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Andi Yogyakarta.

Miclani, 1995.Manajemen Sumber Daya Manusia Berdasarkan Kompetensi. PT. Pustaka Utama Grafindo. Jakarta

Mulianto, Darman, 2005. Pelatihan; Suatu Pencerahan Kualitas SDM. Penerbit Tarsito, Bandung.

Widya, Puspitas, 2004. Aplikasi Pelatihan dan pengembangan Berbasis Kompetensi. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Nawawi, Hadari, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajamadah University Press, Yogyakarta.

Nelson, Neil, 2004. Human Resource Management InStrenght Quality Prospective. Published McGraw Hill, New York.

Nugroho, Soeprapto, 2004. Pelatian dan Pendidikan; Kompetensi SDM yang Handal, Mandiridan professional. Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.

Nitisimito, As, 2005, Manajemen Personalia, Balai Penerbit FEUGM, Yogyakarta. Culture Structure on Organozation http://jobculturo.com.

Hasibuan, Malayu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan, GunungAgung, Jakarta.

Indira Latanro, 2004. Human Resource Management in Quality and Quantity.http://humanresource.com

Ruky Ahmad, 2001. Sistem Manajemen Kinerja Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja Prima, PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Sastrahadiwiryo, 2002.Management Ketenagakerjaan di Indonesia. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.

Siagian, P. Sondang, 2002. Manajemen Sumber daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara Jakarta.

Siamamora, Henry, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE, YKPN, Yogyakarta.

Siagian, Sondang P. 2002. Kiat Peningkatan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta. Jakarta.

Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN. Yogyakarta.

Syamsuddin, 2001.Analisis Kinerja Pegawai Pada Dinas PU Kabupaten Pangkep.Tesis Program Pascasarjana UMI, Tidak Dipublikasikan.

Umar, Husein. 2003. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Widya, Puspitas, 2004. Aplikasi Pelatihan dan pengembangan Berbasis Kompetensi. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

JP.Kotter& JL.Heskett (Terjemahan Benyamin Moulan), 2003, Dampak Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja, Jakarta: Prenhallindo

Undang-Undang RI No. 43 Tahun 1999, Tentang Pokok – Pokok Kepegawaian.


Article Metrics

Sari view : 186 times
PDF - 5 times

DOI: https://doi.org/10.2568/yum.v2i2.299

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter