Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Eka Merdekawati, Aryati Arfah, Baharuddin Semmaila, Arifin Arifin

Sari


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan karyawati pada PT. Hadji Kalla Cabang Maros yakni berjumlah 50 orang karyawan. Adapun teknik penarikan sampel yang digunakan adakah teknik sampling jenuh (sensus). Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, diantaranya yaitu uji statistik deskriptif, uji instrument data penelitian yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas) dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Cabang Maros. Sementara variabel stres kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan.

 

Kata Kunci: lingkungan kerja; stres kerja; kinerja karyawan.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3). https://doi.org/10.35794/emba.7.3.2019.23747

Alex, S. N. (2006). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. In Ghalia Indonesia, Jakarta (Edisi Ketiga).

Dewi, C. I. A. S., & Wibawa, I. M. A. (2016). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BPD Bali cabang Ubud. Udayana University. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/22480/16584

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus Pt. Modernland Realty, Tbk). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(2). http://dx.doi.org/10.32493/frkm.v2i2.3406

Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Agora, 5(1). http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/5321

Gaffar, H. (2012). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karywan pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Wilayah X Makassar. Universitas Hasanuddin. http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/8914/2/hulaifahga-1519-1-13-hulai-9 1-2.pdf

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hidayat, M. (2015). Pengaruh stres kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt sunu network broadcast televisi di kota makassar. Economix, 3(1). https://ojs.unm.ac.id/economix/article/view/3961

Hon, A. H. Y., & Chan, W. W. (2013). The effects of group conflict and work stress on employee performance. Cornell Hospitality Quarterly, 54(2), 174–184. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1938965513476367

Khalatbari, J., Ghorbanshiroudi, S., & Firouzbakhsh, M. (2013). Correlation of job stress, job satisfaction, job motivation and burnout and feeling stress. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 84, 860–863. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.06.662

Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937

Li, L., Hu, H., Zhou, H., He, C., Fan, L., Liu, X., Zhang, Z., Li, H., & Sun, T. (2014). Work stress, work motivation and their effects on job satisfaction in community health workers: a cross-sectional survey in China. BMJ Open, 4(6), e004897. http://dx.doi.org/10.1136/bmjopen-2014-004897

Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2019). Pengaruh beban Kerja, lingkungan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas distribusi nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 25(45). http://ejurnal.stiedharmaputra-smg.ac.id/index.php/JEMA/article/view/329

Mangkunegara, A. . (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia.

Nasib, N., & Martin, M. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai. Seminar Nasional Royal (SENAR), 1(1), 423–428. https://jurnal.stmikroyal.ac.id/index.php/senar/article/view/213

Prabowo, L., Sanusi, A., & Sumarsono, T. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 27–36. https://doi.org/10.30741/wiga.v8i1.233

Prastiyo, F. D. (2019). Pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Jne Cabang Madiun. SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 1. http://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SIMBA/article/view/1213

Sari, I. L., Lengkong, V. P. K., & Sepang, J. L. (2018). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wenangcemerlang Press. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3). https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.18638

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v1i1.2241

Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.

Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Sugiyono, S. (2015). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, dan R&D. Alfabeta Bandung.

Suhardi, S. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296–315. http://ejournal.lldikti10.id/index.php/benefita/article/view/3670/0

Tolo, I., Sepang, J. L., & Dotulong, L. O. H. (2016). Pengaruh keterampilan kerja disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pemuda dan olahraga (dispora) Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3). https://doi.org/10.35794/emba.4.3.2016.13723

Utomo, S. (2019). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. PARAMETER, 4(2). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/16227

Weol, D. H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, pelatihan dan penempatan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Nasional provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5). https://doi.org/https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/view/10136

Wibowo. (2008). Manajemen Kinerja. In Rajagrafindo persada (Edisi Ketiga).

Widhiastana, N. D., Wardana, M., & Sudibya, I. G. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Penghargaan terhadap Kreativitas dan Kinerja Pegawai di Universitas Pendidikan Ganesha. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(1), 223–250. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/download/23706/16630




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.3061

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter