Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Nyamin Sucipto, Aprizal Aprizal, Hasriani Hasriani

Sari


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kepuasan kerja  terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kapubaten Mamasa. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis statistik berupa analisis regresi berganda, koefisien korelasi dan koefisien determinasi.

Hasil penelitian ini  menunjukkan bahwa (i) budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (ii) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan (iii) budaya kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

 

 Kata Kunci: budaya kerja; kepuasan kerja; kinerja


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal of Management, 4(1), 104–105. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76

Chang, S. C.,; Lee, M. S. (2007). A study on relationship among leadership, organizational culture, the operation of learning organization and employees’ job satisfaction. The Learning Organization, 14(2), 155–185.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. 2016. Manajamen Sumber Daya Manusia; Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Cetakan kelima. Bandung: Alfabeta

Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L. & J. H. J. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat.

Moeljono. (2005). Budaya Organisasi Dalam Tantangan. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo

Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi dan aplikasi (8th ed.). Jakarta: PT. Prenhallindo.

Rosyidah, E.; Fadah, I.; Tobing, D. S. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Di Unit-Unit Pelayanan Publik Kabupaten Jember. Relasi: Jurnal Ekonomi, 14(1), 1-16., 14(1), 1–16.

Sugiyono. (2018). Metode Peneiltian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. In Alfabeta Bandung.

Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing Service.

Tika. (2008).Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan: Bumi. Aksara, Jakarta

Triguno. (2003). Budaya Kerja (Falsafah, Tantangan, Lingkungan yang Kondusif, Kualitas, Pemecahan Masalah). Jakarta: PT Golden Terayon Press

Putri, K. A. M., Gunadi, I. G. N. B., & Suarjana, I. W. (2021). Pengaruh Human Relation Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Komisi Penanggulangan Aids (Kpa) Kabupaten Badung. EMAS, 2(1), 107–123.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.3075

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter