Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pengelola Transportasi Darat (Bptd) Wilayah XIX Sulawesi Selatan
Sari
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai pada balai pengelola transportasi darat (BPTD) wilayah xix sulawesi selatan. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan keterlibatan kerja secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan kinerja pegawai pada balai pengelola transportasi darat (BPTD) wilayah xix sulawesi selatan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0.569. berarti 56.9% menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja. Sedangkan sisanya 41.9 % dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Keterlibatan kerja dan Kinerja
Abstract
The purpose of this study was to determine and analyze the effect of job satisfaction and job involvement on employee performance at the land transportation management center (BPTD) in the xix region of south sulawesi. The type of research in this study is quantitative. The sampling technique in this study is the saturated sample technique.
Data collection methods in this study were questionnaires, and documentation studies. Methods of data analysis using descriptive analysis methods and multiple linear regression analysis. The results showed that the variables of job satisfaction and job involvement simultaneously had a positive and significant effect on employee performance at the land transportation management center (BPTD) in the area of xix south sulawesi. Adjusted R Square value is 0.569. means 56.9% indicates that employee performance variables can be explained by job satisfaction and job involvement. While the remaining 41.9% can be explained by other factors not examined in this study.
Keywords: Job Satisfaction, Job Engagement and Performance
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Afriani, F. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Karyawan Bank UOB Cabang Pekan baru). Jurusan Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Riau, 4(3), 1–14.
Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan erhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 26–31. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2657/2030
Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Tero X Y Mc Gregor, dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen.
Anugrahito, D. (2021). JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Pengaruh Proactive Personality dan Core Self-Evaluation. 11(3).
Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. In Remaja Rosdakarya.
Ardi, V. T. P., Astuti, E. S., & Sulistyo, M. C. W. (2017). Pengaruh Self-Efficacy terhadap Employee Engagement dan Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 16–30.
Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2010). Defining and measuring work engagement: Bringing clarity to the concept. In Work engagement: A handbook of essential theory and research. https://doi.org/10.4324/9780203853047
Bangun, W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PENGARUH TUNJANGAN KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN AUTO 2000 MALANG SUTOYO).
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. In Zahir Publishing.
Busro, M. D. (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. In Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan One Way Production. Jurnal Agora.
Cristoper. (2016). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention, Dan Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pelaut Pt Asdp Indonesia Ferry (Persero). 3(2), 1484–1491.
Dessler, G. (2017a). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Pelatihan dan Pengembangan.
Dessler, G. (2017b). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Pelatihan dan Pengembangan. https://doi.org/10.1145/2505515.2507827
Fakhriani, R., & Rimiyati, H. (2016). ANALISIS PERSEPSI KEPUASAN PELANGGAN DALAM UPAYA PENGEMBANGAN MUTU PELAYANAN RAWAT INAP DI RS PKU MUHAMMADIYAH GOMBONG. Jurnal Medicoeticolegal Dan Manajemen Rumah Sakit. https://doi.org/10.18196/jmmr.5101
Ferdinand, A. (2016). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. In BP Undip 2. https://doi.org/10.4304/jcp.8.2.326-333
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Journal of Chemical Information and Modeling. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Gruman, J. A., & Saks, A. M. (2011). Performance management and employee engagement. Human Resource Management Review. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2010.09.004
Hadiyanto, D. (2013). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa Balikpapan. Jurnal Ekonomi Universitas Balikpapan, 1(1), 1–14.
Handoyo, A., & Setiawan, R. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Rejeki Dewata. Agora, 5(1), 1–8.
Hanifah, N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif (Studi Pada Karyawan Pt. Petrokopindo Cipta Selaras Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3), 1–10.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hermawan, A. A. D., & Suwandana, I. G. M. (2019). Peran Kepuasan Kerja memediasi Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. E_Jurnal Manajemen, 8(7), 4474–4503. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p17
Laksono, B. F. W., & Wardoyo, P. (2019). Pengaruh work – life Balance, Kepuasan Kerja Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intentions Dengan Mentoring Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Hotel DAFAM Semarang. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis.
Marciano, P. L. (2011). Carrots and Sticks Don’t Work : Build a Culture of Employee Engagement with the Principles of RESPECTTM. In Carrots & Sticks Don’t Work - Business Book Summaries.
Mathis dan Jackson. (2016). Mathis dan Jackson. Pengaruh Hrm.
Millar, G. (2012). Employee engagement – a new paradigm. Human Resource Management International Digest. https://doi.org/10.1108/09670731211208085
Moeheriono. (2018). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. (Cetakan 2). Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Ngatemin, & Arumwanti, W. (2019). Vol 12 No 2 PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN HOTEL DI KABUPATEN KARO PROVINSI SUMATERA UTARA. Wave: Jurnal Ilmiah Teknologi Maritim, 12(September), 80–92.
Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management. https://doi.org/10.24256/kelola.v2i2.438
Nurudin, N., & S, Y. A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Airnav Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 7(2). https://doi.org/10.35137/jmbk.v7i2.290
Qodariah, Q. (2019). Analisis Deskripsi Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan: Ability (a), Effort (E), Support (S) Pt Surveyor Indonesia. Stability: Journal of Management and Business, 2(1). https://doi.org/10.26877/sta.v2i1.4033
Rachman, L., & Dewanto, A. (2016). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Perawat (Studi pada Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen. https://doi.org/10.18202/jam23026332.14.2.14
Ramadhan, N., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Human Capital Center Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(1), 47. https://doi.org/10.25124/jmi.v14i1.351
Ratnasari, K. C. K. R. T. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. In Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Robbins dan Judge. (2015). Teori gaya kepemimpinan. Journal of Chemical Information and Modeling. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior, Seventeenth Edition, Global Edition. Pearson Education Limited.
Robins, stephen. p. (2014). Teori Budaya Organisasi. In Perilaku Organisasi.
Rosmaini, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sayyed, M. A., Mohsen, S., & Hossein, M. (2012). Investigating employee’s attitude toward organization, organizational climate and employee’s engagement as antecedents of organizational citizenship behavior. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 6(8), 384–393.
Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. In Bandung, CV Mandar Maju.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi 2.
Simpson, M. R. (2009). Engagement at work: A review of the literature. In International Journal of Nursing Studies. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2008.05.003
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia:Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jurnal Populis.
Sobirin, A. (2014). Organisasi dan Perilaku Organisasi. Budaya Organisasi, Pengertian, Makna Dan Aplikasinya.
Sri Wahyudi, N., & Sudibya, I. (2016). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN DI NATYA HOTEL, KUTA BALI. None.
Stephen P. Robins, M. C. (2012). Management. In Angewandte Chemie International Edition. https://doi.org/10.1002/1521-3773(20010316)40:6<9823::AID-ANIE9823>3.3.CO;2-C
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (mixed Methods). In Alfabet.
Suwardi, S., & Utomo, J. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati). Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), 75–86.
Tangkilisan, N. H. (2005). Manajemen Publik. In PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Ula, I. I., Susilawati, I. R., & Widyasari, S. D. (2019). Hubungan antara Career Capital dan Work-Life Balance pada Karyawan di PT. Petrokimia Gresik. Psikoislamika : Jurnal Psikologi Dan Psikologi Islam, 12(1), 13. https://doi.org/10.18860/psi.v12i1.6391
Widayati, F., Fitria, H., & Fitriani, Y. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Guru. Journal of Education Research, 1(3), 251–257. https://doi.org/10.37985/jer.v1i3.29
Widjaja, D. C., Kristanti, S. E., & Purnamasari, M. (2015). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja dan Turn Over Intention di Swiss-Belinn Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 3(1), 141–152.
Widyawat, S. R., & Karwini, N. K. (2018). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Dwi Fajar Semesta Denpasar. Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar.
Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.3150
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional