ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PERSONIL LANTAMAL VI MAKASSAR

sumarsono sumarsono, mattalatta mattalatta, Hasmin Tamsah

Sari


ABSTRACT

 

This study aims to determine and analyze the influence of leadership on the performance of Makassar VI Lantamal Personnel, to determine and analyze the effect of work motivation on the performance of Makassar VI Lantamal Personnel, to determine and analyze the influence of competency on the performance of Makassar Lantamal VI Personnel. work motivation, and competence simultaneously on the performance of Makassar Lantamal VI Personnel. The research method used in this study is a survey method with a quantitative approach, namely by focusing on testing the hypothesis. sampling in this study was all Makassar Lantamal VI Personnel as the dependent variable given the Y symbol as many as 99 respondents, the sampling method was carried out by the census method.

 

The results of the study showed that both simultaneously and partially leadership, work motivation, and competency variables had a positive and significant effect on personnel performance of Makassar VI Lantamal VI because the calculated F value of all variables was greater than F-table and the value of each variable was calculated greater than t-table or probability value (sig) of each variable smaller 0.05, and the three independent variables used in determining the level of performance of personnel, it turns out that the leadership variable has a dominant influence in improving the performance of personnel of Lantamal VI Makassar. because it has the highest beta number or standardized coefficient, which is 0.470 or 47 percent compared to the other variables studied.

 

Keywords: Leadership, Work Motivation, Competence

 

 

ABSTRAK

 

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Personil Lantamal VI Makassar,  Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Personil Lantamal VI Makassar, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja Personil Lantamal VI Makassar, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja Personil Lantamal VI Makassar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis. pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Personil Lantamal VI Makassar sebagai variabel terikat yang diberi simbol Y sebanyak 99 responden, Metode pengambilan sampel yang dilakukan dengan metode sensus.

Hasil penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara serempak maupun secara parsial variabel kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil Lantamal VI Makassar karena nilai F-hitung keseluruhan variabel lebih besar dari F-tabel dan nilai t-hitung setiap variabel lebih besar dari t-tabel atau nilai probabilitas (sig) setiap variabel lebih kecil 0,05, Dan ketiga variabel bebas yang digunakan dalam menentukan tingkat kinerja personil, ternyata variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja personil Lantamal VI Makassar. karena mempunyai angka beta atau standardized coefficient tertinggi yaitu 0,470 atau 47 persen dibandingkan variabel lain yang diteliti.

 

Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompetensi


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


REFERENSI

Achmad S.Ruky. 2006. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.

Bass. 2001. Leadership and Performance Beyond Expectation. New York: Free Press.

Dessler, Gary. 2002. Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga

Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenhallindo.

Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengertian. Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hartati (2016). “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air, Pertambangan dan Energi Kabupaten Soppeng”. Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP

Istijanto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Ichlapio Fitrianto (2016), “Pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja, terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Rama Nusantara”. Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP

James L. Gibson. 2007. Organisasi: Perilaku, Struktur dan Proses. Jakarta: Bina Rupa Aksara.

Kartono, Kartini. 2003. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Makkira (2016 “Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans retail indonesia (carrefour) cabang panakkukang Makassar”. Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP

Nicholas Odoyo Simba (2016), “Impact of Discipline on Academic Performance of Pupils in Public Primary Schools in Muhoroni Sub-County”. Journal Of Kenya

Nazir Harudi (2016), Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng”. Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP

Mulawarman, 2003. Sistem Pendidikan Berbasis Pelatihan Kompetensi dan Inteligensi. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.

Mulianto, Darman, 2005. Pelatihan; Suatu Pencerahan Kualitas SDM. Penerbit Tarsito, Bandung.

Megginson, David, dkk., 1999. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Andi Yogyakarta.

Miclani, 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia Berdasarkan Kompetensi. PT. Pustaka Utama Grafindo. Jakarta

Nawawi Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada Univercity Press.

Nugroho, Soeprapto, 2004. Pelatian dan Pendidikan; Kompetensi SDM yang Handal, Mandiri dan professional. Penerbit Rineka Cipta: Jakarta.

Nitisemito, Alex. S. 2004. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Rusdiansyah dan Dahlan. 2015. Dasar-Dasar Manajemen. Makassar: Alauddin University Press.

Ranupandojo, Heidjrachman & Suad Husnan. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Robbins. P.S. 2002. Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Sardiman, A.M. 2006. Interaksi Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: CV Rajawali

Siagian, Sondang P. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Supardi dan Anwar. 2004. Motivasi Kerja. Yogyakarta: Puri Arsita Anam.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sutarto. 1991. Dasar-dasar Kepemimpinan Administrasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University.

Stoner, Western., 2004. “Human Resource Management. Published by McGraw Hill”, USA.

Sumarni (2017). “Pengaruh supervisi akademik pengawas Sekolah, Kepemimpinan kepala sekolah dan lingkungan kerja Terhadap kinerja guru SMK Negeri Se-kecamatan Tamalate Kota Makassar” Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP

Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN. Yogyakarta.

Syamsuddin, 2001. “Analisis Kinerja Pegawai Pada Dinas PU Kabupaten Pangkep”. Tesis Program Pascasarjana UMI, Tidak Dipublikasikan.

Umar, Husein. 2003. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Thoha, Miftah. 2000. Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali.

Thoha, Miftah. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Undang-undang No. 16 tahun 2006 tentang Sistem penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan.

Wahjosumidjo. 2001. Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Widya, Puspitas, 2004. Aplikasi Pelatihan dan pengembangan Berbasis Kompetensi. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Wahjosumidjo. 1994. Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia


Article Metrics

Sari view : 89 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter