Pengaruh Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan

Sri Hamdyani, Andi Syarifuddin, Nurhani Nurhani

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Al Buruj. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Al Buruj Makassar yang berjumlah 32 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini berdasarkan teknik sampling jenuh (sensus), yaitu teknik penentuan sampel yang menjadikan semua anggota populasi sebagai sampel. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Metode analisis data yang digunakan adalah, analisis statistik deskriptif, uji instrumen penelitian yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normaliras, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas) dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji parsial, uji simultan dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Al Buruj. Hal ini berarti, semakin baik disiplin kerja seorang karyawan maka akan meningkatkan kinerja karyawan tersebut. Begitu pula dengan variabel kompensasi yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Al Buruj. Hal ini berarti apabila kompensasi meningkat, maka kinerja karyawan juga akan meningkat

 

Kata Kunci: Disiplin Kerja; Kompensasi; Kinerja Karyawan.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Aji, O. P., Suryoko, S., & Budiatmo, A. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Masscom Graphy Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(2), 20–29. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/8175

Angriani, M. R., & Eliyana, A. (2020). The effect of work discipline and compensation on employee performance in the government office. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(11), 1710–1714. https://www.sysrevpharm.org/articles/the-effect-of-work-discipline-and-compensation-on-employee-performance-in-the-government-office.pdf

Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of compensation and discipline on employee performance. Proceeding UII-ICABE, 263–276. https://journal.uii.ac.id/icabe/article/view/14723

Efendi, R., Rifa’i, M. N., Bahrun, K., Milla, H., & Suharmi, S. (2020). The mediation of work motivation on the effects of work discipline and compensation on performance batik msmes employees in yogyakarta city, indonesia. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(1), 689–703. http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i1.1375

Firwish, S. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin dan kompensasi terhadapkinerja karyawan di PT graha dwi perkasa. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 4(2), 265–277. http://ojs.jurnalrekaman.com/index.php/rekaman/article/view/60

Gunawan, A. A., & Sunardi, H. P. (2016). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt gesit nusa tangguh. Ilmiah Manajemen Bisnis. http://ejournal.ukrida.ac.id/ojs/index.php/IMB/article/view/1374

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia, edisi revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja guru. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 247–258. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v3i2.5042

Iptian, R., Zamroni, Z., & Efendi, R. (2020). The effect of work discipline and compensation on employee performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145–152. http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.1812

Irwan, I., Munir, A. R., & Ilyas, G. B. (2017). Pengaruh disiplin kerja, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan permata bank Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2), 295–306. https://doi.org/10.37531/mirai.v2i2.58

Jumady, E., Sugiarto, S., & Latief, F. (2021). Management performance analysis based on total quality management principles. Point Of View Research Management, 2(1), 10-18.

Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 224241. https://core.ac.uk/download/pdf/293653981.pdf

Krisnanda, N. A., & Sudibya, G. A. (2014). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Respati Sanur Beach Hotel. Udayana University. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/8289/7021

Mangkunegara, A. (2006). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Refika Aditama.

Martinus, E., & Budiyanto, B. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(1). http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/405/413

Naibaho, S. (2016). Pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada RSUP Prof. Dr. RD Kandou, Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/view/12560

Novita Wahyu Setyawati, N. (2018). Stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 3(3). http://repository.ubharajaya.ac.id/12503/1/235155663 Artikel stres kerja.pdf

Prasetyo, I., Endarti, E. W., Endarto, B., Aliyyah, N., Rusdiyanto, R., Tjaraka, H., Kalbuana, N., & Rochman, A. S. (2021). Effect of compensation and discipline on employee performance: a case study Indonesia. Journal of Hunan University (Natural Sciences), 48(6), 277–298. http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/3093

Rivai, V. (2013). Kepemimpinan dan perilaku organisasi.

Saluy, A. B., & Treshia, Y. (2018). Pengaruh motivasi kerja; disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 2(1). https://media.neliti.com/media/publications/353445-pengaruh-motivasi-kerja-disiplin-kerja-d-dc4bf5de.pdf

Sari, A. P., & Ardana, K. (2016). Peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja pekerja kontrak. Universitas Udayana, Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 24–25. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/16112/11542

Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper), 1(1), 204–214. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389

Sari, Y. K. (2014). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Patra Komala di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 6(2), 119–127. https://jtmb.ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/download/2391/2351

Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The influence of motivation, work discipline, and compensation on employee performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72–83. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.79

Sugiono, E., & Efendi, S. (2020). Leadership style, work discipline, and compensation to employee performance through job satisfaction. ENDLESS: International Journal of Future Studies, 3(2), 47–63. https://doi.org/10.54783/endless.v3i2.37

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pendidik yayasan marvin. Inovasi, 5(1), 1–18. http://dx.doi.org/10.32493/Inovasi.v5i1.p1-18.1707

Syamsuddin, R. A., Pratama, A., Sunarsi, D., Affandi, A., Rifuddin, B., & Mujahidin, M. (2021). The effect of compensation and work discipline on employee performance with work motivation as an intervening variable. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 89–94. https://jurnal.dim-unpas.web.id/index.php/JIMK/article/view/99

Tindow, M. I., Mekel, P. A., & Sendow, G. M. (2014). Disiplin kerja, motivasi dan kompensasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt. bank sulut cabang calaca. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(2). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/4990

Veithzal, R., & Ella, J. S. (2009). Human resource management, for companies from theory to practice. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Wairooy, A. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. J. Ad’ministrare, 4(1). https://core.ac.uk/download/pdf/326797563.pdf

Wijaya, L. A., & Laily, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(4). http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/3966




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.3405

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter