Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Negosiasi dan Manajemen Konflik di Perusahaan Start-Up
Sari
Abstrak
Teori negosiasi dan manajemen konflik telah mengalami perubahan perspektif yang signifikan selama sepuluh tahun terakhir. Negosiasi dan Manajemen konflik sendiri sudah banyak diterapkan di berbagai perusahaan termasuk perusahaan start-up. Proses negosiasi dan manajemen konflik di perusahaan berbeda-beda, namun hal tersebut dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor tertentu yang dapat menyebabkan tidak atau berhasilnya suatu proses negosiasi. Dalam kasus faktor-faktor yang terkait dengan perusahaan, penulis mengemukakan bahwa meningkatnya stres, tekanan waktu akan meningkatkan kemungkinan konflik yang mempengaruhi kemampuan bernegosiasi.
Kata Kunci: Negosiasi; Manajemen Konflik; Start-up
Abstract
Negotiation theory and conflict management have undergone significant changes in perspective over the past ten years. Negotiation and conflict management itself has been widely applied in various companies including start-up companies. The negotiation process and conflict management in the company are different, but they can be influenced by certain factors that can lead to the absence or success of a negotiation process. In the case of factors related to the company, the authors posit that increased stress, time pressure will increase the likelihood of conflicts affecting the ability to negotiate.
Keywords: Negotiation; Conflict Management; Start-up.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Andini, D. M., 2022, Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention melalui Konflik dan komitmen sebagai variabel intervening pada Hotel Savana Malang, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Cotae, F., & Montemayor, H. V., 2012, “Looking at the factors affecting conflict in organization: An understudy leading to a conceptual model”, International Journal of Business and Management Studies, vol. 4, no. 2, pp. 33–44.
Damayanti D., 2019, Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga Dan Konflik Keluarga Pekerjaan Terhadap Niat Keluar Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Moderasi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
Gunawan, A., 2019, Pengaruh Kepribadian dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Amala Makassar, Universitas Hasanuddin.
Nurofik, A., Rahajeng, E., Munti, N. Y. S., Hardiansyah, A., Firmansyah, H., Sani, A., ... & Wiyono, A. S. (2021). PENGANTAR TEKNOLOGI INFORMASI. Penerbit Insania.
Sani, A. (2017). Sistem Manajemen Otomasi Perpustakaan Berbasis Open Source Senayan Library Management System (SLiMS)(Studi Kasus Perpustakaan H. Bata Ilyas STIE AMKOP Makassar). SEIKO: Journal of Management & Business, 1(1), 47-65.
SYARIFUDDIN, S., ILYAS, J. B., & SANI, A. (2021). PENGARUH PERSEPSI PENDIDIKAN & PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR DINAS DIKOTA MAKASSAR. Bata Ilyas Educational Management Review, 1(2).
Boediman, S. F., Hendriarto, P., Satmoko, N. D., Sulistiyani, S., & Sani, A. (2021). The Relevance of Using Social Media Applications Strategies to Increase Marketing Potential of Indonesian Maritime Tourism (Analytical Study of Tourism Journals and Online Marketing). Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(4), 8791-8799.
Majid, A., & Sani, A. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Supervisi Kepala Ruangan terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Diruang Rawat Inap Bedah Rumah Sakit TK. II Pelamonia Makassar. Jurnal Mirai Management, 1(2), 310-412.
Sani, A., & Hafidah, A. (2020). Pengaruh Shopping Life Style Dan Fashion Involvment Teradap Impulse Buying Behevior Masyarakat High Income Makassar. Jurnal Ilmiah Ecosystem, 20(3), 231-238.
Irsan, I., & Sani, A. (2018). Praktik Manajemen Pengetahuan Pustakawan Dalam Mengembangkan Koleksi Lokal Makassar Di Dinas Perpustakaan Kota Makassar. Jurnal Mirai Management, 3(1), 121-135.
Munir, M., Fachmi, M., & Sani, A. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mirai Management, 5(3), 161-170.
Syarifuddin, U., Ilyas, G. B., Misbahuddin, M., Mustafa, H., & Sani, A. (2022). Strategi Pengembangan Usaha Kerajinan Anyaman Rotan dan Bambu melalui Pemasaran Online di Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkep. Bata Ilyas Educational Management Review, 2(2), 1-24.
Boediman, S. F., Hendriarto, P., Satmoko, N. D., Sulistiyani, S., & Amar Sani, A. S. (2021). Relevance of social media applications as a marketing strategy for Indonesian tourism destinations (literature analysis study). Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 4(3), 5705-5712.
Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20-27.
Asriani, A., Putri, N., Kurniawan, S., & Sani, A. (2022). Pengaruh Personal Selling terhadap Peningkatan Penjualan Alat Tulis pada CV. Etalase Mitra Jaya di Wajo pada Masa Lockdown Pandemi Covid 19. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 13-19.
Hartani, M., & Nulhaqim, S. A., 2020, “Analisis Konflik Antar Umat Beragama Di Aceh Singkil”, Jurnal Kolaborasi Resolusi Konflik, vol. 2, no. 2, pp. 93–99.
Hassannejad, M., 2019, “Analysis of the relationship between the application of communication skills and negotiation style physical education experts in Iran”, Journal of Sport Management and Motor Behavior, vol. 15, no. 29, pp. 127–139.
Jannah, S. M., 2020, Pengaruh Konflik Peran Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada CV. Surya Kencana Food), STIE PGRI Dewantara.
Kustiawan, W., Anggria, P., Rasyid, A. R., Nainggolan, A., & Syahputra, M. A., 2022, “Negoisasi Sebagai Pesan Sekaligus Kerja Komunikasi Politik”, JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, vol. 2, no. 1, pp. 2025–2035.
Laan, R., 2019, Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Maulafa Dengan Lingkungan Kerja Dan Efikasi Diri Sebagai Variabel Moderator.
Mahmudah, Z., 2019, “Pekerja Perempuan di Tambang: Bentuk Negosiasi Kesetaraan Gender dalam Dunia Kerja Maskulin”, Jurnal Aspikom, vol. 3, no. 6, pp. 1228–1242.
Maksum, I., Fikriah, N. L., & Hawabi, A. I., 2022, “Bagaimana konflik pekerjaan-keluarga dapat membahayakan kinerja? Integrasi Conservation of Resources Theory”, Jurnal Ekonomi Modernisasi, vol. 18, no. 1, pp. 22–37.
Musman, A., 2016, Sukses Negosiasi: Dengan Siapa Saja, Kapan Saja, dan di Mana Saja. Anak Hebat Indonesia.
Nnam, M. U., 2013, “Conflict and conflict management: A springboard for success and progress in organisations in Nigeria”, International Journal of Development and Management Review, vol. 8, no. 1, pp. 63–73.
Obasan Kehinde, A, 2011, “Impact of conflict management on corporate productivity: An evaluative study”, Australian Journal of Business and Management Research, vol. 1, no. 5, pp. 44–49.
Prasetyo, S. A., Hermawan, H., & Guspul, A., 2020, “Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Astra Motor, Tbk Banjarnegara Cabang Yogyakarta)”, Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), vol. 1, no. 2, pp. 343–351.
Sari, U. T., 2019, “The effect of ethical leadership on voice behavior: The role of mediators organizational identification and moderating self-efficacy for voice”, Journal of Leadership in Organizations, vol. 1, no. 1.
Sarosa, S., 2021, Analisis Data Penelitian Kualitatif, PT Kanisius.
Sudarmanto, E., Sari, D. P., Tjahjana, D., Wibowo, E., Mardiana, S. S., Purba, B., Purba, S., Tjiptadi, D. D., Kato, I., & Manalu, N. V., 2021, Manajemen Konflik, Yayasan Kita Menulis.
Tanjung, R., Mawati, A. T., Ferinia, R., Nugraha, N. A., Simarmata, H. M. P., Sudarmanto, E., Hasibuan, A., Dewi, I. K., Gandasari, D., & Purba, B., 2021, Organisasi dan manajemen. Yayasan Kita Menulis.
Tazkiya, A., Aldiansyah, M., Sonia, G., & Saparingga, H. S., 2021, “Meraih Keberhasilan Negosiasi Bisnis Melalui Keterampilan Berkomunikasi”, Jurnal Sosial Sains, vol. 1, no. 5, pp. 345–358.
Thomas, K. W., 1992, “Conflict and conflict management: Reflections and update”, Journal of Organizational Behavior, pp. 265–274.
Zubaidah, S., 2016, “Keterampilan abad ke-21: Keterampilan yang diajarkan melalui pembelajaran”, Seminar Nasional Pendidikan, vol. 2, no. 2, pp. 1–17.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i2.3451
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional