Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Adaptabilitas Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepusan Kerja Pada Pabrik Kopi Senang Sorong
Sari
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan adaptabilitas lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Pabrik Kopi Senang Sorong. Sampel penelitian berjumlah 118 orang, pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan adaptabilitas lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja dan adaptabilitas lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta beban kerja dan adaptabilitas lingkungan kerja berpengaruhi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Keywords : Beban kerja, adaptabilitas lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Aminah Soleman, (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan. Pendekatan Recommended Wight Limit, Universitas Pattimura,Ambon
Ardiansyah, (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus pada PT Bank Negara Indonesia KCU Pekanbaru”, Jom FISIP , Vol. 4, No. 1.
Artadi, Febri Furqon. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Merapi Agung Lestari. Yogyakarta: UNY.
Bernardin, H. John dan Russel. 2013. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Ahli Bahasa Achmad S. Ruky. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.
Devi, Eva Kris Diana. (2009).Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Outsourcing PT. Semeru Karya Buana Semarang). Semarang. Tesis. Program Pascasarjana UNDIP.
F. Khasifah and R. Nugraheni (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana ), Diponegoro Journal Of Management, Vol. 5, no. 1, pp. 1–7.
Gibson. et al. (2003). Organizations : Behavior Structure Processes. Eleventh Edition. New York : Mc Graw Hill.
Imam, Gunawan, (2014), Metode Penelitian Kualitatif, Bumi Aksara, Surabaya. Instruction manual Book Incinerator Miura BGW – 20N.
Kadek Ferrania Paramitadewi. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dn Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol.6. No.6. ISSN:2302-8912.
Luthans, Fred & Jonathan P. Doh. (2014). Manajemen Internasional: Budaya, Strategi, dan Perilaku. Edisi Ke-8. Buku Ke-2. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A.A Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Jakarta: Arga.
Mustika, I Nyoman. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Picu Manunggal Sejahtera Denpasar. Jurnal Ilmu Manajemen (JUIMA), Vol. 6, No.1, Hal: 1-16.
Mulyanto dan Sutapa Hardaya. (2009).Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerjadan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Daerah Istimewa Yogjakarta, Journal of Excellent, Vol 1, No.2 Sep. 2009
Prawirosentono. Suyadi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia : Kebijakan Kinerja Karyawan : Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Rajawali Press : Jakarta
Putu Melati Purbaningrat;Ida Bagus Ketut Surya (2015). Pegaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stress kerja sebagai variabel mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 5, 2015 : 1149-1165
Rivai, Veithzal. & Sagala, EJ. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Robbins, Stephen. (2016). Perilaku Organisasi, Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.
Ryandini, T. P., & Nurhadi, M. (2020). The Influence of Motivation and Workload on Employee Performance in Hospital. Indonesian Nursing Journal of Education and Clinic (Injec), 5(1), 8. https://doi.org/10.24990/injec.v5i1.276
Soegihartono A. (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja dengan Mediasi Komitmen (di PT Alam Kayu Sakti Semarang). Jurnal Mitra Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(1), 123–140.
Sutrisno, Edi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tambengi, Wojo, & Rumokoy. (2016). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Telekomunikasi Indoneisa TBK. Witel Sulut. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, h. 1088-1097.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Wexley, Kenneth. and Gary Yukl.2003. Perilaku Organisasi dan Psikologi. Personalia. Jakarta: Rineka Cipta
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3501
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional