Analsis Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada BPKAD Kabupaten Pegunungan Arfak
Sari
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: Pengaruh motivasi kerja, pelatihan dan kepuasan kerja secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan; Pengaruh motivasi kerja, pelatihan dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai; Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pegunngan Arfak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang didukung dengan pendekatan deskriptif untuk menggambarkan objek penelitian dan deskripsi variabel penelitian. Populasi penelitian ini berjumlah 50 orang, penentuan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga jumlah sampel penelitian ini sama dengan populasi yaitu 50 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumen, menggunakan Teknik analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial motivasi kerja, pelatihan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan; Secara simultan motivasi kerja, pelatihan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Variabel motivasi kerja berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pegunungan Arfak Propvinsi Papua Barat.
Kata Kunci : Motivasi, pelatihan, kepuasan kerja dan prestasi kerja pegawai.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Amstrong, Michael, 1990, Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Sofyan dan Hariyanto, PT. Alex Media Komputindo, Jakarta.
Braunen, Julia, 1997, Memadu Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Darmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia pada Prestasi Kerja, PT. Darma Mataram. Jakarta.
Fatmawati, 2003, Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap prestasi Kerja Petugas Teknis pada Dinas Pertanian Kabupaten Maros, Tesis Program Studi Manajemen Universitas Muslim Indonesia, Makassar, tidak dipublikasikan.
Gibson, James I, John M Ivancevich, James M Donnelly, Jr. 2007, Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Kelima, Terjemahan, Erlangga, Jakarta.
Gomes, 2000, Pendidikan dan Pelatihan, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Gouzali Saydam, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jembatan, Jakarta.
Hairul Mukhasim, 2000, Manajemen Sumberdaya Manusia, PT. Inti Mutiara, Jakarta.
Hani T. Handoko, 1995. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE-UGM, Yogyakarta.
Helzberg, Suad Husnan.2009. Manajemen Personalia. BPFE, Yogyakarta
Jayakusuma, 1999, Prestasi Dalam Dunia Kerja, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
John Soeprihanto, 1990.Manajemen Sumber Daya Manusia, Karunika, Universitas Terbuka, Jakarta.
Lamu, 2001, Prestasi Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Nusantara Press, Jakarta.
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen SDM, : BPFE, Yogyakarta.
Moekijat, 1999.Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pelatihan dan Pendidikan (Manajemen Kepegawaian).PT. Darma Mataram, Jakarta.
Robins, 2007, Manajemen sumber daya manusia. PT. Grafindo Persada, Jakarta.
Mukhtar Siagian, 2000. Prestasi Karyawan, PT STIE YKPM, Yogyakarta.
Siagian, Sondang. P. 2001.Manajemen SDM. : Bumi Aksara, Jakarta.
Sedarmayanti, 2001. Prestasi Dalam Pengembangan Pemberdayaan dan Pendayagunaan Pegawai, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Suhasini, 1995.Pendidikan dan Tanggungjawab. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Winardi, 2008, Pendidikan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Lembaga Pemberdayaan dan Pengembangan UI, Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3504
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional