Optimalisasi Kinerja Pegawai Melalui Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Pada Badan Pengelola Keungan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari

Yulius Idie

Sari


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis  Optimalisasi kinerja pegawai melalui gaya kepemimpinan, dispin keja dan kompensasi pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari, yaitu menganalisis pengaruh variabel independent (gaya kepemimpinan, disiplin keja dan kompensasi)  terhadap variabel dependen (kinerja pegawai). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 48 orang, menggunakan sampel jenuh, sehingga semua populasi dijadikan sampel, disebut penelitian populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan pengisian kuesioner oleh responden, menggunakan analisis regresi linear berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) Gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3)  Kompensasi merupkanan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Bdan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari.

 

Kata Kunci : Gaya kepemimpinan,disiplin kerja, kompensasi, dan kinerja pegawai.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Agusti Handayani (2010) Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Propinsi Lampung. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik Dan Pembangunan, Vol. 1, No. 1, Januari-Juni, 2010, hal. 85.

Agustini, Faizah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera

Akbar, M. N., Gunawan, H., & Utomo, H. (2015). Pengaruh Independensi dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Auditor (Survey Pada Kantor Akuntan Publik di Kota Bandung). Prosiding Penelitian SPeSIA.

E Sugiono, RM Pratista (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT.Rafa Topaz Utama di Jakarta.Oikonomia: Jurnal Manajemen 14 (2)

Edi Sugiono,et al (2020). Pengaruh kompensasi tehadap kineja pegawai

Eva Trianissa (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Goda, V. E. M. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi tehadap kinerja karyawan. 2(2). Retrieved from https://doi.org/10.1016/j.gecco.2019. e00539% 0Ahttps:// doi.org/ 10.1016/j.for eco.2018.06.

Gondokusumo (2005). Evaluasi Kinerja Karyawan.Bandung: Rineka Cipta.

Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.Yogyakarta: Penerbit BPFE

Hasibuan, Malayu, .S. P, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara.

Lateiner, A. R., & Levine, I. E. (2005). Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja (Alih bahasa : Imam Sujono). Jakarta : Aksara Baru.

Mahardika P. A. C., Bagia I. W., dan Yulianthini N. N., (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Puri Bagus Lovina. E Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, vol. 4.

Mangkunegara, Anwar Prabu, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, Perusahaan Rosda.

Mathis, Robert L., Dan Jackson, John, H., (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan : Jimmy Sadeli, Jakarta:Salemba Empat Patria.

Moeheriono, (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Cetakan kedua, Jakarta:Ghalia Indonesia.

Nawawi, Hadari. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif .Cetakan Keempat.Yaogyakarta: Gadjah Mada University Press

Nurshiyama, Eva Trianissa (2018) Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karywan ada Dinas Perikanan dan peternakan kabupaten .TubanUndergraduate (S1) thesis, University of Muhammadiyah Malang.

Opan Arifudin, O. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.Globsl Mrdia. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184-189

Rivai Veithzal. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktek.Cetakan ke lima. Jakarta:PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P &Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior. Edition 15. Pearson Education . New Jersey:

Rizki, A., & Suprajang (2017). Analisis Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), Vol. 2, 49–56.

Robbins, Stephen P., dan Judge, Timothy A., (2008). Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour), Terjemahan : Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid, Buku 2, Edisi 12, Jakarta, Salemba Empat.

Satedjo, A. D., dan Kempa S,, (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Technical Cabang Jayapura. Agora vol. 5 No. 3

Sadili, Samsudin. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka

Soedjono (2005), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Terminal Penumpang Umum Di Surabaya. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan,Vol.7 No.1,Maret 2005:22-47.

Sinambela, Lijan Poltak. 2019. Reformasi Pelayanan Publik Teori, Kebijakan dan Implementasi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Serdamayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:Mandar Maju.

Simamora. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: STIE YKPN.

Sondang P. Siagian. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia.Bumi . Jakarta:Aksara.

Tony Listianto dan Bambang Setiaji. 2007. Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta)

Prawirosentono, Suyadi. 2010.Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Wibowo, (2011) Manajemen Kinerja, Jakarta, Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3507

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter