Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai melalui Peran Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Sumber Daya Manusia, Dan Tambahan Penghasilan Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Manokwari

Yohanes D.Resi

Sari


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis strategi meningkatkan kinerja pegawai melalui peran gaya kepemimpinan, pelatihan sumber daya manusia, dan tambahan penghasilan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Manowari. Untuk mewujudkan tujuan tersebut maka dilakukan pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi, yang disebarkan kepada 50 rensponden terpilih. Untuk kebutuhan analisis data, digunakan pendekatan kuantitatif dan menganalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, yang didahului dengan uji validitas, dan reliabilitas.

Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda ditemui bahwa: 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan, pelatihan SDM, tambahan penghasilan secara parsial terhadap kinerja pegawai, 2) terdapat pengaruh ositif dan signifikan gaya kepemimpinan, pelatihan sumber daya manusia, dan tambahan penghasilan secara simultan terhadap kinerja pegawai, dan 3) gaya kepemimpinan merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Manokwari

 

Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, pelatihan SDM, tambahan penghasilan dan     kinerja.

 

Abstract

This study aims to identify and analyze strategies to improve employee performance through the role of leadership style, human resource training, and additional income at the Manowari District Education Office. To achieve this goal, data was collected using questionnaires and documentation, which were distributed to 50 selected respondents. For the needs of data analysis, a quantitative approach was used and analyzed using multiple linear regression analysis, which was preceded by validity and reliability tests.

Based on the results of multiple linear regression analysis, it was found that: 1) there is a positive and significant influence on leadership style, HR training, partial additional income on employee performance, 2) there is a positive and significant influence on leadership style, human resource training, and additional income simultaneously. on employee performance, and 3) leadership style is the most dominant variable affecting employee performance at the Manokwari Regency Education Office

 

Keywords: Leadership style, HR training, additional income and performance.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Agus, M. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Pantoloan. Katalogis, 5(7).

Andi Lolo, Loeonardus Junianto. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Lingkup Pemerintah Kabupaten Toraja Utara.” Tesis.

Bolung, R. V., Moniharapon, S., & Lumintang, G. G. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bpmpd Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3).

Ferdiansyah, M. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Program Pelatihan terhadap Employee Engagement Serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan Di PT Angkasa Pura II (Persero). Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 1(2).

Juwita, R. (2019).Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pada Pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 2(2)

Khofifah, Nur. Harjanti, Ririh Sri, & Purwitasari, Elisa. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pendidikan Pelatihan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di kejaksaan negeri kota Tegal.

Minhajuddin, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene (Doctoral dissertation).

Miswanto, M., Purwasari, R. N., & Rohman, I. Z. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja PNS dengan Kompensasi sebagai Pemoderasi. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 101-112.

Nanuru, T., Jabid, A. W., & Hidayanti, I. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 4(4), 473-481.

Nugroho, M. N., & Paradifa, R. (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 149-168.

Pertiwi Rizka, 2021.Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Dengan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Sebagai Variabel Moderasi Di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Maros. Tesis.

Resmana, Nana., Ratnasari, Dyah Novita. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lanud Haluoleo Kendari.”.eJournal llmiah Kedirgantaraan. Vol.15 No.2Rivai,

Veithzal. 2003. Edgar H. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.Jakarra:Raja Grafindo Persada.

Siagian, Sondang P. 1999. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Bumi Aksara.

Yamin, S. N. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Motivasi Kerja Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Gowa (Doctoral disertation, Universitas Hasanuddin).

Zulkipli, Adi. 2019. “Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Politeknik Pariwisata Makassar.” Journal of Management Vol.2 No.3.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3508

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter