PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI DAN DISIPLIN TUTOR PADA PROGRAM PENDIDIKAN LUAR SEKOLAH PADA PUSAT KEGIATAN BELAJAR MASYARAKAT (PKBM) KOTA MAKASSAR

Andi Besse Ferial, Mattalatta Mattalatta, Hasmin Tamsah

Sari


 

Tujuan Penelitian ini adalah 1). untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap motivasi tutor program pendidikan luar sekolah di Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Kota Makassar,2) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap disiplin tutor pada program pendidikan luar sekolah di Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Kota Makassar, 3) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja tutor pada program pendidikan luar sekolah di Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Kota Makassar, 4) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja tutor pada program pendidikan luar sekolah di Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Kota Makassar, 5) Untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja tutor pada program pendidikan luar sekolah di Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Kota Makassar. 

Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara serempak maupun secara parsial variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tutor PKBM Kota Makassar, karena F*hitung keseluruhan variabel lebih besar dari F*tabel  dan nilai F*hitung setiap variabel lebih besar dari F*tabel atau probabilitas (sig) setiap variabel lebih kecil 0,05 dari ketiga variabel bebas yang digunakan dalam meningkatkan kinerja tutor PKBM Kota Makassar. Karena mempunyai angka beta atau standardizet coefficient tertinggi yaitu 0,560 atau 56 persen dibandingkan variabel lain yang diteliti.

Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja, Motivasi, Disiplin.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abdul Rashid. dkk 2003. Pengaruh Pola Kepemimpinan Terhadap Kinerja karyawan.Jurnal Manajemen. Universitas Sumatera Utara. Medan.

Cahyani, Ati. 2004. Dasar – Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta : PT. Grasindo

Falah, S. 2005. Pengaruh Pola kepemimpinan dan Etis Organisasi dan Orientasi Etika terhadapSensitivitas Etika. Tesis tidak dipublikasikan. Universitas DiponegoroSemarang

Ghozali, I. 2006. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Edisi 3. BPUndip. SemarangGoleman, D. 2001. Working White Emotional intelligence. (terjemahan Alex TriKantjono W). Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.

Handoko, T Hani. 2003. Manajemen. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada.

Ivanchevic dkk. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Edisi pertama.Erlangga. Jakarta.

Kusharyanti.2003. Jurnal Akuntansi dan Manajemen.Universitas Tri Sakti. Jakarta

Kreitner, Robert, danangelokinicki. 2001. Organizational behavior. New York. McGraw-Hill Companies, Inc.

Kartini, Kartono. 2003. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Rafika Aditama.

Maryam, Rani. 2009. Pengaruh pola Kepemiminan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Tesis tidak dipublikasikan. Universitas Diponegoro Semarang.

Nugraha, P. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen. Universitas Sumatera Utara. Medan.

Prawirosentoro, Suyadi. 2001. Manajemen operasi, analisis dan study kasus. Edisi ketiga.Bumi Aksara. Jakarta.

Susantoyo,Deni.2011. Pola kepemimpinan Manajer Human Reseource Depatrtemen (HRD), Lembaga Pendidikan Nonformal (Studi kasus dilembaga Administrasi Pendidikan, Fakultas Ilmu pendidikan,Universitas Negeri Malang.

Stephen danTimothy.2002 Behavior Organization. Diterjemahkan Oleh Diana Angelica.Edisi ke 12.Jilid 1.Salemba Empat. Jakarta.

Sobirin, Achmad. 2007. Budaya Organisasi Pengertian Makna dan Aplikasinya Dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta: IIPP STIM YKPN.

Syukur, A., & Ilyas, J. B. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tiga Raksa Satria Tbk Makassar. Jurnal Mirai Management, 3(2), 134-154.

Tika, Prabundu, H. Moh. 2006. Pola dan gaya serta Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. BumiAksara

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi Pertama. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Stephen R. Robbins. 2009. Perilaku organisasi konsep, kontraversi dan aplikasi (versi bahasa Indonesia), edisi kedelapan. Prenhanlindo, Jakarta


Article Metrics

Sari view : 152 times
PDF - 0 times

DOI: https://doi.org/10.2568/yum.v2i1.352

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter