Pengaruh Intellectual Capital, Human Capital Management, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja Polisi pada Polres Pelabuhan Makassar
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Intellectual Capital, Human Capital Management, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja Polisi pada Polres Pelabuhan Makassar. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dengan mengambil populasi yakni anggota polisi yang ditetapkan sebanyak 80 orang responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa Intellectual Capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja polisi, Human Capital Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja polisi, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Polisi pada Polres Pelabuhan Makassar.
Kata kunci: Intellectual Capital, Human Capital Management, Pengembangan Sumber Daya Manusia, kinerja
Abstract
This study aims to determine and analyze the influence of Intellectual Capital, Human Capital Management, and Human Resource Development on Police performance at the Port of Makassar Police. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires, by taking the population, namely police officers, which were determined as many as 80 respondents. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis. The results of the study found that Intellectual Capital had a positive and significant effect on police performance, Human Capital Management had a positive and significant effect on police performance, and Human Resource Development had a positive and significant effect on Police performance at the Makassar Port Police.
Keywords: Intellectual Capital, Human Capital Management, Human Resource Development and Police performance
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Ajisafe, O. E., Orifa, R. A. O., & Abosede, B. J. (2015). Influence of Human Capital Management on Organizational Performance. Journal of Resources Development and Management, 14.
Amri, F. Al. (2019). Pengaruh Modal Intelektual Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Sumut Syariah Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Selatan Medan.
Assa, A. F., & Suwondo, C. (2018). Human Capital Management Strategi & Implementasi. Cetakan Pertama. Bogor: Halaman Moeka Publishing.
Azzahra, D. F. (2016). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bosowa Propertindo Makassar. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Baron, A., & Armstrong, M. (2015). Human Capital Management. United Kingdom: Kogan Page.
Bradley, G. (2018). A Guide to Risk Management. (Paper), The State of Queensland (Quensland Treasury), Australia. Www.Treasury.Qld. Gov. Au/Office/Knowledge/Docs/Risk-Managementguide/Guide-to-Risk-Management. Pdf.
Budiman, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Intellectual Capital, Dan Keragaman Terhadap Kinerja Organisasi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Mappi. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 931–947.
Citra, S. P. (2022). Pengaruh Human Capital Management dan Karateristik Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sumut Syariah Medan Cabang Katamso. Journal The University Institutional Repository. https://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/50133
Dwinda, A. (2021). 5 Manfaat Human Capital Management di Perusahaan. https://employers.glints.com/id id/blog/5 manfaat human capital-management di perusahaan
Fanggidae, P. Y. (2022). Pengaruh Human Capital dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas Matana. Journal of Social Science and Digital Marketing (JSSDM), 2(2), 1–13.
Farrukh dan Joiya. 2018. Impact of Intellectual Capital on Firm Performance. International Journal of Management and Economics Invention. 4(10): 1943-1952. ISSN: 2395-7220.
Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Human Capital Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT. Frisian Flag. Equilibrium, 9(1), 36–47.
Gaol, J. L. (2015). A to Z Human capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis (Jakarta: Grasindo (ed.)).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit: Universitas Diponegoro.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Cetakan Pertama. Pamulang: Unpam Press.
Helmiatin. (2015). Optimalisasi Peran Modal Intelektual Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Etikonomi, 14(1).
Hermawan, A., & Hendrawati, N. (2017). Pengungkapan Intellectual Capital dan Nilai Perusahaan. Bandung: Mer-C Publishing.
Hermawan, S., Octavia, R., & Maryanti, E. (2020). Intellectual Capital Kinerja Keuangan, dan Competitive Advantage. Bukti dari Perbankan Syariah di Indonesia dan Malaysia (Pertama). Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Hidayat, M., & Azzahra, D. F. (2019). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bosowa Propertindo Makassar. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech), 2(1), 12–21.
Indahingwati, A., & Nugroho, N. E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Surabaya: PT. Scopindo Media Pustaka.
Katili, P. B., Maulida, D., & Ummi, N. (2016). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Pegawai. Seminar Nasional Sains Dan Teknologi, 1–7. jurnal.umj.ac.id/index.php/semnastek
Komariah. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Rapak Dalam Kecamatan Loa Janan Ilir Samarinda Seberang. Jurnal Administrasi Publik, 1(1), 1–10.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesatu. Yogyakarta: Deepublish.
Maharani, A., Juliansyah, D., & Sanjaya, R. P. (2020). Human Capital Management Policy Effect on Employee Performance. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 5(2), 233–243.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1 (J. Sadeli & P. H. Bayu (eds.)). Jakarta: Salemba Empat.
Noor, R. Z. Z. (2021). Intellectual Capital. Jakarta: Media Sarana Sejahtera.
Nurmansyah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai PT. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 7–15.
Prasojo, L. D., Mukminin, A., & Mahmudah, F. N. (2017). Manajemen Strategi Human Capital Dalam Pendidikan (1st ed.). Cetakan Pertama. Yogyakarta: UNY Press.
Priansa, D. J. (2021). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rahmat. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Cetakan Pertama. Makassar: PT. Umitoha Ukhuwah Grafika.
Ramly, A. T. (2021). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Bintang Semesta Media.
Rowley, C., & Jackson, K. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Rusdiana, A., & Nasihudin. (2021). Manajemen Human Capital (T. Nurhayati, Muhardi, & Wasik (eds.)). Cetakan Pertama. Bandung: Pusat Penelitian dan Penerbitan LPPKM.
Rusdiana, & Ibrahim, T. (2020). Manajemen Pengembangan Human Capital. Cetakan Kesatu. Bandung: Yrama Widya.
Samsudin, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Saptutyningsih Endah dan Esty Septyaningrum, (2020) Penelitian Kuantitatif Metode dan Alat Analisis Dilengkapi Dengan Contoh Proposal Penelitian, cetakan pertama, Yogyakarta Penerbit : Gosyen.
Schermerhorn, J. R. (2018). Management (12th ed.). New Jersey: John Wiley & Sons, Inc.
Setiana, A. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., & Haerany, A. (2021). Kinerja Karyawan. Cetakan Pertama. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja). Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Cetakan Pertama. Bali: Nilacakra.
Swastari, D. (2013). Analisis Penerapan Human Capital Management Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Telkomsel Branch Purwokerto. Jurnal Universitas Dian Nuswantoro Semarang, 1–21.
Syafiqah, A., Abduh, T., & Indrayani, N. (2018). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Diklat Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kota Makassar. Jurnal Riset Edisi XXVI, 4(3), 110–123.
Taryaman, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kumpulan Teori MSDM yang dilengkapi dengan Hasil Penelitian Pada Instansi Pemerintah). Yogyakarta: Deepublish.
Totanan, C. (2014). Peranan Intellectual Capital dalam Penciptaan Nilai untuk Keunggulan Bersaing. Usahawa, 1.
Tsauri, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama). STIN Jember Press.
Ulum, Ihyaul, Imam Ghozali & Anis Chariri. 2018. “Intellectual capital dan kinerja keuangan perusahaan; sebuah analisis dengan pendekatan partial least squares”.
Wahyunanto, F. D., & Gilang, A. (2020). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan. EProceedings 7 (2) ,4066–4073 .https://openlibrary publications. Telkom university.ac.id/index. php/ management/article/view/13521
Warella, S. Y., Revida, E., Abdillah, L. A., Pulungan, D. R., Purba, S., Firdaus, E., Tjiptadi, D. D., Faisal, M., Lie, D., Butarbutar, M., & Kato, I. (2021). Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia (A. Rikki & J. Simarmata (eds.)). Cetakan Pertama. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Widyaningrum, M. Y. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3541
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional