Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Motivasi Berprestasi Pegawai pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemeritahan Desa Kabupaten Pangkep
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dukungan organisasi terhadap motivasi berprestasi pegawai pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemeritahan Desa Kabupaten Pangkep. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu jawaban kuesioner dari responden dengan analisis data menggunakan regresi linear berganda. Sampel pada penelitian ini adalah 43 responden yaitu pegawai pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemeritahan Desa Kabupaten Pangkep. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: terdapat kontribusi positif dukungan organisasi terhadap motivasi berprestasi pegawai pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemeritahan Desa Kabupaten Pangkep. Artinya semakin semakin baik dukungan yang diberikan organisasi tempat bekerja, maka cenderung semakin meningkat motivasi berprestasi pegawai.
Kata Kunci: Dukungan organisasi dan motivasi berprestasi pegawai.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Andi Tonra Lipu, Syamsu Alam, Fauziah Umar. 2015. Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mega. Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin
Anoraga, Pandji. (2001). Psikologi Kerja. (cet. ke-3). Jakarta: PT RINEKA CIPTA.
Dessler. G. 2003. Human Resource Management Tenth Edition. Prentice Hall. New Jersey:
Eisenberger, et al. 2006. “Perceived Organizational Support”. Journal of Applied Psychology, Vol. 71 No. 3. pp. 500-507.
Griffin. 2004. Manajemen. alih bahasa Gina Gania. Erlangga. Jakarta.
Gronroos, c., 2009, Service Management and Marketing: Managing the Moment of Truth in Service Competition, Lexington, MA: Lexington Books
Handoko . 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. BPFE. Yogyakarta.
Hartiwi Agustina. 2012. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organization Support) Terhadap Kinerja Dosen Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Sekolah Tinggi Ilmu EkonomiSTIE Palangka Raya). JSM (Jurnal Sains Manajemen) ISSN : 2302-1411 Program Magister Sains Manajemen UNPAR Volume I, Nomor 1, September 2012.
Hasibuan. MSP. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian. Dasar. Pengertian. dan Masalah. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Kreitner, Robeth, Kinnichi, Angelo, 2005, Perilaku Organisasi, Edisi 5, Salemva Empat, Jakarta
McClelland, D.C. (1987). Human Motivation. Melbourne: Cambrigde University Press.
Mujib, Abdul & Mudzakir, Jusuf. (2002). Nuansa-nuansa Psikologi Islam. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2003). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Munandar, Ashar Sunyoto. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.
Nanda Irvandy Malau. 2009. Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan PT. Trakindo Utama Di Medan. Tesis. Universitas Sumatera Utara Medan
Noe. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Nurkolis. I. 2010. Pengaruh Pelaksanaan Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Pada Call Center PT. Telkomsel Medan
Nindyati, Ayu Dwi. (2003). Sex Role Identity dan Self Efficacy sebagai Mediator pada Hubungan antara Tiga Kebutuhan dari McClelland dengan Kinerja Karyawan. Jakarta: UI.
Thoha. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana
Tierney, Pamela et.al, 1999. “An Examination of Leadership and Employee Creativity: The Relevance of Traits and Relationsips,”Personel Psychology, Vol.52, p.591-620.
Uno, Hamzah B. (2007). Teori Motivasi dan Pengukurannya. (cet. Ke-1). Jakarta: Bumi Aksara.
Wahyudi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.Sulita Bandung.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Parsada: Jakarta
Wuryanti. 2010. Sumber Daya Manusia. PT Gramedia Pustaka.Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3620
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional