PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BANTAENG

Sri Reski Azikin, Gunawan Bata Ilyas, Mansur Asiz

Sari


ABSTRAK

Hasil penelitian menunjukkan : (1) Lingkungan kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen Organisasi   pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng; (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi  pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten bantaeng; (3) lingkungan kerja  berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai  pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng (4) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai  pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng; (5) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja  pegawai  pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng (6) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui komitmen organisasi; (7) Kompensasi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui komitmen organisasi. Berdasarkan hasil penelitian lingkungan kerja memberikan kontribusi yang paling kecil terhadap Kinerja melalui komitmen organisasi, olehnya itu implikasi teoritis dalam penelitian ini yakni merekomendasikan   kepada pengambil keputusan pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng agar lebih fokus dalam usaha meningkatkan kualitas lingkungan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng agar memperoleh peningkatan kinerja yang maksimal.Untuk pengembangan penelitian kedepan disarankan agar menambahkan variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini agar diperoleh gambaran yang lebih luas tentang pengaruh factor mediasi yang mempengaruhi kinerja.

 

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja, Komitmen Organisasi  

 

ABSTRACT

The results showed: (1) The work environment has a positive and significant effect on Organizational commitment in the Bantaeng District Education and Culture Office; (2) Compensation has a positive and significant effect on organizational commitment to the Bantaeng district education and culture services; (3) the work environment has a significant positive effect on the performance of employees in the Bantaeng District Education and Culture Office (4) Compensation has a positive and significant effect on the performance of employees at the Bantaeng District Education and Culture Office; (5) Organizational commitment has a positive and significant effect on the performance of employees in the Bantaeng District Education and Culture Office (6) Work Environment has a positive and significant effect on Performance through organizational commitment; (7) Compensation has a positive and significant effect on performance through organizational commitment. Based on the results of the research work environment, the smallest contribution to performance through organizational commitment, therefore the theoretical implications in this study are recommending to decision makers at the Bantaeng District Education and Culture Office to be more focused on efforts to improve the quality of the work environment of the Education and Culture Office Bantaeng Regency in order to obtain maximum performance improvement. For the development of future research it is recommended that adding variables not examined in this study be obtained in order to obtain a broader picture of the influence of mediating factors that affect performance.

Keywords: Work Environment, Compensation, Performance, Organizational Commitment


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abdulla, J., Djebarni, R. and Mellahi, K. (2010). Determinants of job satisfaction in the UAE-A case study of the Dubai police, (40),126-146.

Alex. S. Nitisemito, 2009, Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Penerbit. Ghalia Indonesia

Anavari, R., Amin, S. M., Ungku, A. U. N., Seliman, S., & Garmsari, M. (2011). The relationship between strategic compensation practices and affective organizational commitment. Interdisciplinary journal of research in business, 1(2), 44-55.

Arifin, Noor. 2010. ”Analisis Budaya Organisasional Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Dalam Peningkatan Kinerja Organisasional Karyawan pada Koperasi BMT Di Kecamatan Jepara”. Jurnal Ekonomi dan Pendidikan. Vol. 8. No. 2.Hal. 173 – 192. STIENU. Jepara.

Arikunto, S (2002). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta

Arizona, D., Riniwati, H., & Harahap, N. (2013). Analisis Pengaruh Gaya. Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja. Pegawai (Studi pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Malang). APi. STUDENT JOURNAL Vol.1 pp 1-11 Universitas Brawijaya , 1-10.

Artana, I Wayan Arta. 2012. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di Maya Ubud Resto & SPA”. Jurnal Perhotelan dan Pariwisata. Vol. 2. No. 1. Hal. 66 – 80. STIPAR Triatma Jaya. Denpasar. Bali.

As'ad S. U, Moh. 2002. Psikologi Industri : Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Edisi keempat. Yogyakarta: Liberty

Budihardjo Andreas. 2003. Peranan Budaya Perusahaan : Suatu Pendekatan Sistematik dalam Mengelola Perusahaan. International Journal of Training and Development 9 ; 2. Prasetya Mulya Management Journal Vol. VIII No. 14.

Chooi, S., & Whitford, A. B. (2013). Merit-based pay and employee motivation in federal agencies. Diakses tanggal 2 mei 2018 pada website http://www.brookings.edu/~/media/research/files/papers/2013/11/26

Delgado-Ballester, E. (2003), “Development and Validation of a Brand Trust Scale,” International Journal of Market Research, Vol. 45, No. 1, pp. 35-54.

Dessler Gary, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta :Edisi Kesepuluh. Jilid Dua PT Indeks

Dewi Noor Susanti (2013) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadapkinerja Pegawai SMP Negeri 1 Sadangkabupaten Kebumen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Fokus Bisnis Vol 12 No 1 (2013):

Djarwato PS dan Pangestu Subagyo, 2002. Statistik induktif. Edisi 4 : BPFE. Yogyakarta

Edy. 2008. “Pengaruh Budaya Organisasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Mata Dr. YAP Yogyakarta Dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi”. Jurnal Ekonomi danBisnis. Vol. 2, No. 3. Hal. 159-174.

Eko Muryanto. (2011). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Kantor Pengawasan dan Bea dan Cukai Tipe Madya Se-Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta). Skripsi tidak diterbitkan. UNS

Ghoniyah, Nunung dan Masurip. 2011. “Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen”. Jurnal Dinamika Manajemen (JDM). Vol. 2. No. 2. Hal. 118 – 129. Universitas Islam SultanAgung (UNISSULA). Semarang.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi AnalisisMultivariate dengan ProgramSPSS. Edisi Ketiga. BadanPeberbit Universitas Diponegoro,Semarang.

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Gomes, Faustino Cardoso, 2003,Manajemen Sumber DayaManusia. Edisi Kedua. PenerbitAndi Offset, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi.Jakarta: PT Bumi Aksara

Herwan Abdul Muhyi, 2005, Pengaruh Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan. Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pelayaran, Disertasi UNPAD,. Bandung.

Ivancevich, John M, Konopaske Robert & Matteson Michael T 2007, Perilaku Dan Manajemen Organisasi (Alih Bahasa Gina Gania), Edisi Tujuh, Jakarta, Erlangga

Kahya, E. (2017). The effects of job characteristics and working conditions on job performance. International Journal of Industrial Ergonomics, 37, 515-523. http://dx.doi.org/10.1016/j.ergon.2007.02.006

Kaswara dan Santoso.2008. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta

Kurniasari, D. & Abdul H. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Dinas Pasar Unit Pasar Tanjung Kabupaten Jember. Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2), 273284.

Lestariningsih, L, (2012). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Karyawan, Lingkungan Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD Sinar Abadi Di Sidoarjo. Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis dan Sektor Publik, 8(3), 315-337

Low Bee Kee, Rusli bin Ahmad & Siti Mariam Abdullah, 2016. “Relationship between Financial Compensation and Organizational Commitment among Malaysian Bank Workers” Asian Business Research; Vol. 1, No. 1; 2016

Luthans, Fred, 2006, “Perilaku Organisasi”, Edisi Sepuluh, Penerbit Andi,. Yogyakarta.

Mamik. 2010. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Majalah Ekonomi. Tahun XX. No. 1. Universitas Brawijaya. Malang.

Mangkunegara .Anwar Prabu . 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung.

Mayowa-Adebara, Okeoghene 1& Aina, Folashade R. Ph.D (2016) “Work Environment and Organizational Commitment of Staff in Academic Libraries in Lagos State, Nigeria, Journal of Applied Information Science andTechnology. h38-48

Manggiasih & Sunardi. (2014). Analisis Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di RSUD). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 4(1), 23-34.

Miles, A. K. (2010). The Ergonomics and Organizational Stress Relationship (PhD thesis). Florida State University School of Business.

Moh.2002. Psikologi Industri. Liberti. Yogyakarta.

Murty, Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan KomitmenOrganisasional Terh adap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Jurnal The Indonesian Accounting Review Vol. 2. STIE Perbanas. Surabaya.

Murty, Windy Aprila dan Gunasti Hudiwinarsih. 2012. ”Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisaisonal Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya”. Journal of The Indonesian Accounting Review. Volume 2. No. 2. Hal. 215 – 228. STIE Perbanas Surabaya. Surabaya.

Nasution. 2003. Metode Research, Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Siagian, P Sondang.2012. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi,. Jakarta: Penerbit Gunung Agung.

Parveen, S., Sohail, M. M., Naeem, F, Azhar, Z., and Khan, S. H. (2014). Impact of office facilities and workplace milieu on employees performance: a case study of Sargodha university. Asian Journal of Empirical Research, 2(4), 96-117

Pasolong, Harbani, 2007. Teori AdministrasiPublik. ALFABETA.

Ridwan Baraba . 2013, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat (Studi pada RSU PKU Muhammadiyah Tunas Medika Purworejo) jurnal JBTI, Vol. IV, No. 1, Februari 2013, h. 62-71

Robbins. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi 10. PT Indeks Kelompok Gramedia,. Jakarta.

Shalahuddin, A. (2013, April). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Pt. Sumber Djantin di Kalimantan Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 6(1), 1-16.

Sedarmayanti, 2001. Dasar-dasar Pengetahuan Tentang Manajemen. Perkantoran. Mandar Maju, Bandung.

Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV. Mandar Maju

Simamora, Henry (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Tiga.Yogyakarta:STIE YKPN.

Simamora, Henry( 2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Penerbit ANDI Yogyakarta.

Subejo, Eka Afnan Troena, Armanu Thoyib, .Siti Aisjah, 2013.The Effect of Organizational Commitment and Organization Identity Strength to Citizenship Behaviour (OCB) Impact On Fire Department and Disaster Employee Performance in Jakarta Indonesia, IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 10, Issue 3 (May. - Jun. 2013), PP 30-36 www.iosrjournals.org www.iosrjournals.org 30 | Page.

Sugiyono, 2006, Statistika Untuk Penelitian, Cetakan Ketujuh, Bandung: CV. Alfabeta.

Sukmawati, Ferina. 2008. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pertamina (PERSERO) UPMS III Terminal Transit Utama Balongan, Indramayu. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol.2 No. 3 Hal: 175-194.

Suwatno, 2001, Asas-asas Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Suci Press

Syaifuddin Azwar, .2000. Reliabilitas dan Validitas. Pustaka Belajar: Yogyakarta

Umar, Husein. 2013. Metode Penelitian : Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Kedua. Cetakan Keduabelas. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta

Umi Narimawati. 2007. Riset Manajemen Sumber daya Manusia Aplikasi Contoh & Perhitungannya. Jakarta: Agung Media.

Yupono Bagyo (2009) Komitmen Organisasi Merupakan Variabel Mediasi Hubungan Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Bank UOB Buana Capem Tabanan-Bali) Jurnal Aplikasi Manajemen Volume 7 Nomor 4 November 2009. H.954-966

Vischer, J. C. (2008). Towards an environmental psychology of workspace: How people are affected by environments for work. Architectural Science Review. 51(2), 97-108. http://dx.doi.org/10.3763/asre.2008.5114

Werther, William B. & Keith Davis. 1996. Human Resources And Personal Management. International Edition. McGraw-Hiil, Inc., USA


Article Metrics

Sari view : 486 times
PDF - 0 times

DOI: https://doi.org/10.2568/yum.v2i1.365

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter