Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karier dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Penataan Ruang Kota Makassar
Sari
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan : (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas penataan ruang kota makassar. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas penataan ruang kota makassar. (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas penataan ruang kota makassar. (4) untuk mengetahui dan menganalisis variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas penataan ruang kota makassar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis deskriptif dan analisis Regresi Linear Berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 51 responden. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda, maka Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas penataan ruang kota makassar, (2) Pengembangan Karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas penataan ruang kota makassar, (3) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas penataan ruang kota makassar. (4) Dari ketiga variabel yang diteliti, variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah budaya organisasi.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Pengembangan karier, motivasi kerja , Kinerja Pegawai.
Abstract
This research was conducted with the aim of: (1) To find out and analyze the influence of organizational culture on employee performance at the Makassar City Spatial Planning Office. (2) To find out and analyze the effect of career development on employee performance at the Makassar City Spatial Planning Office. (3) to find out and analyze the influence of work motivation on employee performance at the Makassar City Spatial Planning Office. (4) to find out and analyze the variables that dominantly influence the performance of employees at the Makassar City Spatial Planning Office. The research method used in this study is descriptive analysis and multiple linear regression analysis, with a total sample of 51 respondents.Based on the results of multiple linear regression analysis, the results show that (1) organizational culture has a positive and significant effect on employee performance at the Makassar city spatial planning office, (2) Career Development has a positive and significant effect on employee performance at the city spatial planning office Makassar, (3) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance at the Makassar City Spatial Planning Office. (4) Of the three variables studied, the dominant variable influencing employee performance is organizational culture.
Keywords: Organizational Culture, Career Development, Work Motivation, Employee Performance.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media.
Afifudin, A. (2022). Islamic Service Ethics and Organizational Culture on Service Quality and Taxpayer Satisfaction. Golden Ratio of Taxation Studies, 2(2).
Ali, V., Saranani, F., & Hermwati, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Koperasi dan UKM Kabupaten Konawe. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 66–77.
Amang, B. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bisnis dan Pemerintahan). Indomedia Pustaka.
Amrullah, R. A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 23(2), 186–193.
Anoraga, P. (2017). Psikologi Kinerja. Rineka Cipta.
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Graha Ilmu.
Arep, I., & Hendri, T. (2015). Manajemen Motivasi. Grasindo.
Asnida, A. (2022). The Effect of Tax Services, Tax Examination and Taxpayer Awareness on The Level of Taxpayer Compliance at KPP Pratama Padang Sidempuan. Golden Ratio of Taxation Studies, 2(2).
Badeni. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Alfabeta.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Cahya, A. D., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus UMKM Buah Baru Online di Gamping Yogyakarta). JBE Jurnal Bingkai Ekonomi JBE, 6(2), 71–83. http://itbsemarang.ac.id/jbe/index.php/jbe33
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Dewi, N. L. P. A., & Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas ART Gallery. 5(9), 5494–5523.
Ebert, R. J., & Griffin, R. W. (2015). Pengantar Bisnis (Kesepuluh). Erlangga.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Alfabeta.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kesatu). IRDH.
Fahmi, I. (2014). Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi dan Kasus. Alfabeta.
Farida, I., & Ardiansyah, W. (2022). Technology Acceptance Model Factors: Implications on Digital-Wallet on Interest to Buy in Franchise Business. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(2), 147-157.
Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kemeentrian Agama Kabupaten. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 13(1), 130–137.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Girsang, W. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. AJIE-Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 4(2), 159–170.
Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Gramedia Pustaka.
Hanifah, Y. (2017). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Balasi Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Di Jawa Timur. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 11(2), 187–193.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemn, 5(1), 16–23. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta
Indrawati, L. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Simplex, 2(2), 90–97.
Jayusman, H., & Khotimah, S. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat. Jurnal Spread, 2(2), 139–148.
Kadarisman, M. (2014). Manajemen Kompensasi. PT. Raja Grafindo Persada.
Kapahang, F. F., Rorong, A., & Tampi, G. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Kecamatan Ratahan Kabupaten Minahasa Tenggara). Jurnal JAP, 3(31), 1–9.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.
Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi (Kesembilan). Salemba Empat.
Kudsi, M. R., Riadi, S. S., & As, D. L. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 9(2), 85–93. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN
Kurniawati, V., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surabaya Wonocolo. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 85–92.
Maduka, C. E., & Okafor, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. International Journal of Managerial Studies and Research, 2(7), 137–147. www.arcjournals.org
Mansur, M., & Djaelani, A. K. (2023). Business Strategy Approach to Informal Small Businesses in Increasing Productivity and Competitiveness. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 3(1), 01-19.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Maslow, A. H. (2017). Motivation and Personality (Achmad Fawaid and Maufur:Penerjamah). Cantrik Pustaka.
Massie, R., Tewal, B., & Sendow, G. (2015). Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5), 635–645.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 1(1), 9–25.
Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Penempatan Kerja dan Pengembangan Kariri Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal PSYCHE 165 Fakultas Psikologi, 12(1), 51–63.
Mustapa, T. R., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. K. (2022). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir dan Kebahagiaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal PTSP Provinsi Sulawesi Utara Selama Pandemic Covid-19. Jurnal Emba, 10(4), 331–342.
Nasriah, Madjid, R., & Adam, B. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Perilaku Kepemimpinan Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Kendari. Jurnal Progres Ekonomi Pembangunan , 4(1), 132–147. http://ojs.uho.ac.id/index.php/JPEP
Nawawi. (2012). Manajemen SUmber Daya Manusia. Universitas Gajah Mada.
Nawawi, I. U. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Kencana.
Noor, A. (2013). Manajemen Event. Alfabeta.
Prabowo, A. D., Hardjo, S., & Rangkuti, I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Sains Sosio Humaniora ISSN, 6(1), 1067–1082.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Priyatno, D. (2018). SPPS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa dan Umum. ANDI: Anggota IKAPI.
Rafiq, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta. Jurnal Sekretaris Dan Manajemen, 3(1), 105–114. http://ejournal. bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223. https://doi.org/10.30596/maneggio. v3i2.5291
Robbins, S., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat.
Rosvita, V., Setyowati, E., & Fanani, Z. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesia Jurnal Farmasi, 2(1), 14–20.
Rubiyanto, A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan dan Pemberdayaan Sebagai Variabel Moderasi Pada AKPELNI Semarang. Majalah Ilmiah Gema Maritim, 21(1), 70–78.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership. Jossey Bass.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran Implementasi. Graha Ilmu.
Stephen, R. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sudirman, Usman, & Abidin. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Pare-Pare. Jurnal Ilmiah Manusia Dan Kesehatan, 4(2), 164–172. http://jurnal.umpar.ac.id/ index.php/makes
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. IKAPI.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alphabet.
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Pustaka Baru Press.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru.
Suryani, & Hendryadi. (2015). Metode Riset Kuantitatif Teori dan Aplikasi Pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Kencana Prenadamedia Group.
Syarifuddin, R. A., & Syarifuddin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Bandung. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 357–368.
Tampubolon, E., Purba, V. N. T., & Anggraini, N. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Wilayah IV PT. Pos Indonesia (Persero) Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah Buletin Ekonomi, 19(3), 42–59.
Trang, D. S. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 1(3), 208–216.
Veithzal, R. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. PT. Rajagrafindo Persada.
Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Windrawati, F., Purwanto, A., & Mas, N. (2020). Analisis Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitemn Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 1–12.
Yulizar, Y., Sarboini, & Mariati. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi Polda Aceh. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 6(2), 59–70. https://doi.org/10.35870/jemsi.v6i1.339
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3688
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional