PENGARUH PEGEMBANGAN KARIR DAN DUKUNGAN PIMPINAN TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA APARATUR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN PAREPARE
Sari
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan dukungan pimpinan terhadap kinerja aparat yang dimediasi oleh variabel motivasi kerja pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Parepare.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja aparat pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Parepare; 2) Dukungan pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja aparat pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Parepare; 3) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparat pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Parepare; 4) Dukungan pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparat pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Parepare; 5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparat pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Parepare; 6) Pengembangan karir berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja aparat melalui motivasi kerja pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Parepare; dan 7) Dukungan pimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi kerja aparat pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Parepare.
Kata Kunci : Pengembangan Karir, Dukungan Pimpinan, Motivasi, Kinerja.
ABSTRACT
This study aims to analyze the effect of career development and leadership support on performance mediated by work employee motivation variables at the Maritime and Port Authority of Parepare.
The results showed that 1) Career development had a positive and significant effect on the work motivation of the officers at the Maritime and Port Authority of Parepare; 2) Leadership support has a positive and significant effect on the work motivation of the apparatus at the Maritime and Port Authority of Parepare; 3) Career development has a positive and significant effect on the performance of the apparatus at the Maritime and Port Authority of Parepare; 4) Leadership support has a positive and significant effect on the performance of the apparatus at the Maritime and Port Authority of Parepare; 5) Work motivation has a positive and significant effect on apparatus performance at the Maritime and Port Authority of Parepare; 6) Career development has a positive but not significant effect on the performance of the apparatus through work motivation at the Maritime and Port Authority of Parepare; and 7) Leadership support does not affect performance through apparatus work motivation at the Maritime and Port Authority of Parepare.
Keyword : Career Development, Leadership Support, Motivation, Performance.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Alfiyah. 2012. Pengaruh Dukungan Atasan, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja pada BMT GIRI Muria Kudus. Jurnal Manajemen, Universitas Muria Kudus 2012.
Atnila. 2017. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Kawatuna. e-Jurnal Katalogis, Volume 5 Nomor 4, April 2017. Universitas Taddulako Palu.
Bahri, D. 2016. Pengembangan Karier dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai. Journal Ecoment Global, Vol. 1 No. 1, 51-61.
Chukwuma, E.M., & Obiefuna, O. 2014. Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. Journal of Managerial Studies and Research 2.
Fadel, Muhammad. 2009. Reinventing Government (Pengalaman Dari Daerah). PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumberdaya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hadi, Sutrisno. 2003. Metodologi Research. Yogyakarta: Pustaka Andi.
Iswajidi, Mattalatta dan Rasyidin Abdullah. 2016. Pengaruh Dukungan Pimpinan, Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Motivasi Perawat dalam Melanjutkan Pendidikan Keperawatn di RSUD Salewangang Maros. Jurnal Mirai Management, Volume 1 Nomor 2, Oktober 2016.
Jamaludin. 2012. Meningkatkan Dukungan Atasan melalui Pengembangan Komunikasi untuk Memperbaiki Transfer of Training pada Instansi Pemerintah “X”. Tesis tidak diterbitkan. Depok: Universitas Indonesia.
Lusdiyanti, E. S. (2011). Analisis Pengaruh Dukungan Pimpinan dan Dukungan Organisasi pada Kinerja dan Komitmen Afektif Karyawan PT Inka Madiun. Riset Manajemen dan Akuntansi STIE Atma Bhakti, 2(3).
Mondy, R. Wayne, and Robert M. 2003. Human Resource Management. Boston: Allyn and Bacon Inc.
Natalia, Desy. 2011. Pengaruh Dukungan Pimpinan dan Pengendalian Intern terhadap Pengendalian Penerimaan Premi (Sensus Pada Perusahaan Asuransi di Kota Tasikmalaya). Jurnal Manajemen Universitas Pendidikan Indonesia Tasikmalaya 2011.
Nijman, Derk-Jan J.M. 2004. Supporting Transfer of Training Effects of The Supervisor. University of Twente, Enschede.
Oktavia, Niken Dwi, Heru Susilo dan Moehammad Soe`oed Hakam. 2014. Pengaruh Pengembangan Karyawan terhadap Motivasi dan Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada karyawan tetap PT. PG Tulangan Sidoarjo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 12 No. 1 Juli 2014.
Pamela, A.O., & Oloko 2015. Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya: A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies 5.
Saifudin, A. 2011.Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Duta Cipta Pakarperkasa.Skripsi (Tidak Diterbitkan). Jawa Timur: Universitas Pembangunan Nasional Veteran.
Siagian, Sondang P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora. Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. STIE YKPN.
Sinambela, Lijan Poltak, et al. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sofyang, Andi Rasyid Pananrangi dan Gunawan. 2017. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Keterampilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, Volume 2 Nomor 1, Oktober 2017.
Sunyoto, Agus. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIE IPWI.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v1i3.372
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.

Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional