Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Ismail H.A

Sari


Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BNI Cabang Makassar Kota Makassar. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bank BNI Cabang Makassar Kota Makassar yang berjumlah 117 orang karyawan. Sementara jumlah sampel penelitian ini sebanyak 90 orang karyawan yang ditentukan berdasarkan formulasi slovin. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer dari penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang di isi oleh pegawai PT. Bank BNI Cabang Makassar. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda. uji parsial, uji simultan dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BNI Cabang Makassar. Sementara kepuasan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BNI Cabang Makassar.

 

Kata Kunci: motivasi; lingkungan kerja; kepuasan kerja; kinerja.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Agbozo, G. K., Owusu, I. S., Hoedoafia, M. A., & Atakorah, Y. B. (2017). The effect of work environment on job satisfaction: Evidence from the banking sector in Ghana. Journal of Human Resource Management, 5(1), 12–18. https://www.globalacademicstar.com/download/article/1871562836.pdf

Aziz, M. A. (2016). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang Kabupaten Tegal. Multiplier: Jurnal Magister Manajemen, 1(1). https://doi.org/10.24905/mlt.v1i1.769

Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The role of work motivation and work environment in improving job satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94–103. https://goldenratio.id/index.php/grhrm/article/view/54

Chandra, T. (2016). The influence of leadership styles, work environment and job satisfaction of employee performance--studies in the school of SMPN 10 Surabaya. International Education Studies, 9(1), 131–140. https://eric.ed.gov/?id=EJ1086697

Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di One Way Production. Agora, 5(2). http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6095

Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh pelatihan, kompetensi, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/2239

Farizki, M. R., & Wahyuati, A. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan medis. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 6(5). http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/1488/1501

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/JPEB.005.1.6

Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v1i1.2243

Lumentut, M. D. S., & Dotulong, L. O. H. (2015). Pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1). https://doi.org/10.35794/emba.3.1.2015.6573

Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Meirina, Y. (2013). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Divisi Industrial Dan Energi PT Haskoning Indonesia. Jurnal MIX, 3(3), 322–332. http://digilib.mercubuana.ac.id/manager/t!@file_artikel_abstrak/Isi_Artikel_262917344391.pdf

Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Organizational behavior: Human and organizational management. Jakarta: Salemba Empat.

Mujiatun, S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rajawali Nusindo Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 16(2). http://dx.doi.org/10.30596%2Fjimb.v16i2.957

Nabawi, R. (2019). The influence of work environment, job satisfaction and workload on employee performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://search.proquest.com/openview/bc339a98b32a05d2f6cd8fd1ecd86e75/1?pq-origsite=gscholar&cbl=4477147

Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i2.3667

Narasuci, W., Setiawan, M., & Noermijati, N. (2018). Effect of work environment on lecturer performance mediated by work motivation and job satisfaction. Jurnal Aplikasi Manajemen, 16(4), 645–653. http://dx.doi.org/10.21776/ub.jam.2018.016.04.11

Olusadum, N. J., & Anulika, N. J. (2018). Impact of motivation on employee performance: a study of alvanikoku federal college of eduaction. Sigma, 1(1), 53–65. https://econpapers.repec.org/article/jfrjms111/v_3a9_3ay_3a2018_3ai_3a1_3ap_3a53-65.htm

Prakoso, R. D., Astuti, E. S., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2). http://repository.ub.ac.id/116515/

Prihayanto, S. (2016). Analisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk, Regional IV Jawa Tengah–Daerah Istimewa Yogyakarta. Skripsi Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro Semarang. http://eprints.undip.ac.id/35010/

Primandaru, D. L., Tobing, D. S., & Prihatini, D. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Jember. BISMA: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 12(2), 204–211. https://doi.org/10.19184/bisma.v12i2.7890

Rivai, V. (2011). Corporate performance management dari teori ke praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat, 11.

Rozalia, N. A., Nayati, H., & Ruhana, U. I. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2). http://download.garuda.kemdikbud.go.id

Saluy, A. B., & Treshia, Y. (2018). Pengaruh motivasi kerja; disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 2(1). https://media.neliti.com/media/publications/353445-pengaruh-motivasi-kerja-disiplin-kerja-d-dc4bf5de.pdf

Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper), 1(1), 204–214. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389

Sedarmayanti. (2009). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.

Shahzadi, I., Javed, A., Pirzada, S. S., Nasreen, S., & Khanam, F. (2014). Impact of employee motivation on employee performance. European Journal of Business and Management, 6(23), 159–166. https://core.ac.uk/download/pdf/234625730.pdf

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v1i1.2241

Siswanto, B. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. JIMS, 7(2). https://osf.io/preprints/inarxiv/9frzv/

Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kinerja, 14(2), 61–69. https://doi.org/10.30872/jkin.v14i2.2480

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mentari persada di jakarta. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 5(1), 117–123. https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/senmea/article/view/300

Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1). http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/8153

Sutrisno, H. E. (2017). Pengaruh pengembangan SDM dan kepribadian terhadap kompetensi dan prestasi kerja karyawan pada PT. Barata Indonesia di Gresik. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 12(4), 455–473. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.24034/j25485024.y2008.v12.i4.2089

Tulenan, S. (2015). The effect of work environment and compensation toward employee performance at the Office of State Assets and Auction Service Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3). https://doi.org/10.35794/emba.3.3.2015.9561

Wahyuniardi, R., & Nababan, H. R. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan. Jurnal Teknik Industri, 19(2), 118–126. https://scholar.archive.org/work/smno6xxzjzecnhzpwxg7dqwmje/access/wayback/http://ejournal.umm.ac.id/index.php/industri/article/download/5807/pdf




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.3757

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter