Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Semarang Utara

Fitria Nur Rachmawati, Kis Indriyaningrum

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh  Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan  Komunikasi Kerja  Terhadap Kepuasan Kerja pegawai Kantor Kecamatan Semarang Utara. Jenis data yang digunakan  adalah data primer. Data primer adalah  data yang diperoleh secara langsung dari sumber/responden asli. Sampel pada penelitian ini merupakan pegawai Kantor Kecamatan Semarang Utara sebesar 70 orang. Teknik pengambilan sampel ialah sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Alat uji di penelitian ini meliputi uji instrumen terdiri dari validitas dan uji reliabilitas, serta dilakukan uji model, meliputi uji koefisien determinasi (R)2dan uji F. Selanjutnya dilakukan analisis regresi dan uji hipotesis.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja  karyawan

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komunikasi Kerja, Kepuasan Kerja


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afandi, P. (2018). Human Resource Management (Theory, Concepts and Indicators). Riau: Zanafa Publishing, 5, 12–18.

Aoliso, A., & Lao, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.Taspen (Persero) Kantor Cabang Kupang - Core Reader. Diambil 24 Januari 2023, dari https://core.ac.uk/reader/268045150

Arni Muhammad. (2016). Komunikasi Organisasi (Edisi Kedu). Jakarta.

Basukianto Siti Puspita Sari1. (2022). Kepuasan Kerja Karyawan (Untuk Kasus PT. BPR BKK /PERSERODA Kabupaten Demak). Jurnal Mirai Management.

Dian Fitri Cahyani, Suhana. (2021). PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI PENGELOLAAN LINGKUNGAN KERJA , STRES KERJA DAN BEBAN KERJA (Studi pada PT. Dasaplast Nusantara Jepara). Ilmu Manajemen, 2019, 978–979.

Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

employee retention. Review of Economics and Political Science, 3(2), 2039.

https://doi.org/10.1108/reps-07-2018-002

Efitriana, I., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang). SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 2022–2182.

Faisal; Erni Hayati Nasution; Said Musnadi. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Aceh. Jurnal Magister Manajemen Vol.2 No., 1. Universitas Syiah Kuala: Banda Aceh.

Ganesha, D. D., & Saragih, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Unit Data Scientist Divisi Digital Service PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Journal of Chemical Information and Modeling, 3(9), 495–502.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 edisi ke-9. Diambil dari http://slims.umn.ac.id/index.php?p=show_detail&id=19545

Hartatik, I. P. (2014). Mengembangkan SDM (I). Yogyakarta: Laksana.

Hutagalung, I. (2020). Perilaku komunikasi santri Kota Tangerang terkait informasi pornografi melalui Internet related with pornographic information through the Internet. Jurnal Kajian Komunikasi, 8(2), 265–278.

Kartono, K. (2016). Pemimpin Dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu? Jakarta Pt. Raja Grafindo.

Kustianto, Y. E. A. (2020). Pengaruhi Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(2), 224–233. https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i2.3661

Mugni Jayadi, R., & Liana, L. (2022). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(2), 661–670. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.2323

R,Brahmasari, ., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181

Robbins, S. P. & T. A. J. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi - Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi. . Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia. (edisi kesepuluh).

Runtu, R. H., Pio, R. J., A, Sandra., Studi, P., Bisnis, A., Ilmu, F., … Ratulangi, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado, 3(4).

Safari, T., Zulkarnaen, W., & Nurhanipah, H. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pd. Bpr Lpk Garut Kota Cabang Bayongbong. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ), 5(1), 1339–1351. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.p

Santoso, M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daiyaplas Semarang. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 11(1). https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros/article/view/729%0Ahttps://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros/article/download/729/451

Suhana, S. O. A. (2022). Pengaruh Modal Psikologi dan kualitas kehidupan Kerja Dan Dampak pada kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Indonesia.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sukanto Reksohadiprodjo, I. G. (2018). Manajemen Produksi. Yogyakarta : BPFE.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta. Kencana.

Sinurat, E. J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Himawan Putra Medan. Jurnal ilmiah Methonomi, 3(2), 92–106

Tampubolon, R. P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Pematangsiantar. Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam,.

Wulandari, S. (2018). Media Sosial Dan Perubahan Perilaku Bahasa. Mediakom : Jurnal Ilmu Komunikasi, 2(1), 181 - 188. https://doi.org/10.35760/mkm.2018.v2i1.1890

Yanoto, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi dan Kinerja Karyawan PT. Nutrifood Indonesia di Surabaya. Jurnal Agora, 6(1), 1–10.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3835

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter