PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA REKTORAT UIN ALAUDDIN MAKASSAR
Sari
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Rektorat UIN Alauddin Makassar, Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Rektorat UIN Alauddin Makassar, Untuk menganalisis pengaruh Pelatihan Kinerja Pegawai Pada Rektorat UIN Alauddin Makassar, Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan pelatihansecara simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Rektorat UIN Alauddin Makassar.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawaipada Rektorat UIN Alauddin Makassar sebanyak 45 orang, Metode penarikan sampel dengan Metode Sensus.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Motivasi Kerja, Kompensasi, dan pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar dengan koefisien regresi sebesar 39,8%, Motivasi kerja dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar dengan nilai koefisien regresi sebesar 42,1%
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi,Pelatihan, Kinerja
ABSTRACT
This study aims to analyze the effect of work motivation on Employee Performance at the Rector of UIN Alauddin Makassar, to analyze the effect of compensation on Employee Performance at the Rector of UIN Alauddin Makassar, to analyze the influence of Employee Performance Training at the UIN Alauddin Makassar Rector. Simultaneous training of Employee Performance at the Rector of UIN Alauddin Makassar.
The research method used is a survey method with a quantitative approach, namely by focusing on testing the hypothesis. The sample in this study were all employees at the Rector of Makassar UIN Alauddin as many as 45 people, Methods of sampling with the Census Method. The results showed that: Work Motivation, Compensation, and training simultaneously had a positive and significant effect on Employee Performance at the Makassar UIN Alauddin Rector with a regression coefficient of 39.8%, dominant work motivation had an effect on Employee Performance at Makassar UIN Alauddin Rector with coefficient values regression of 42.1%
Keywords: Work Motivation, Compensation, Training, Performance
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Arikunto S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI. Jakarta: Penerbit PT Rineka Cipta.
Berger, Dorothy, 2008, The Compensation Handbook, McGraw Hill Professional
Bernardin, H.J. 2007. Human resource management: An experiential approach. New York: McGraw-Hill.
Caruth, Donald L., Gail D. Handlogten, 2001, Managing Compensation (andUnderstanding It Too): A Handbook For The Perplexed, Westport, CT:Greenwood Publishing Group.
Cotterman, James D., 2005, Compensation Plans For Law Firms, Chicago, American Bar Association.
Daft, Richard L. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Erlangga
Dhani, Rama, et al. 2012. Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Biro Administrasi Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu.Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.
Gibson, James L., et al. 2003, Organizations: Behavior, Structure, Processes.Boston: McGraw Hill Irwin
Gitosudarmo, Indriyo. 2000. Manajemen Pemasaran. Yogyakarta: BPFE.
Gómez-Mejía, L.R., Balkin, D.B., Cardy, R.L. (2012).Managing Human Resources, 7thEdition. USA:Pearson Education
Gumilar, Ivan. 2007. Metode Riset untuk Bisnis dan Manajemen. Bandung: Universitas Widyatama.
Handoko, T Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan keenam belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Ivancevich, John M. 2007, Human Resource Management. New York: McGrawHill.
Kreitner, Robert & Angelo Kinicki.2004, Organizational Behavior.New York: McGraw-Hill Irwin.
Luthans, Fred. 2008. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa. Yogyakarta: Andi Offset.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2003. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manullang, 2002, Dasar-Dasar Manajemen, Penerbit Ghalia Indonesia.
Mardiyanto.Doni. 2015. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Kabupaten Klaten.Jurnal Abstraksi MM STIE AUB Surakarta.
Martocchio, Joseph J., 2004, Strategic Compensation, New Jersey: PearsonEducation Inc
Marwansyah.2010. Manajemen Sumber Daya manusia, Edisi kedua.Bandung : Alfabeta.
McKenna, Eugene, 2006, Business and Psychology: Organizational Behavior,New York: Psychology Press.
McShane, Steven L. and Mary Ann Von Glinow, 2009, Organizational Behavior:Essemtols, New York: McGraw-Hill Companies, Inc.
Millmore, Mike., Philip Lewis., dan Mark N.K.S. 2007. Strategic Human Resource Management: Contemporary Issues. New Jersey: PearsonEducation Inc.
Nasution. 2003. Metode Research: Penelitian Ilmiah. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Nelson, Debra L. & James Campbell Quick. 2006, Organizational Behavior:Foundations, Realities & Challenges. Ohio: South-Western.
Newstrom, John W., 2007, Organization Behavior: Human Behavior at Work, 12th edition. Boston: McGraw Hill.
Nitisemito, Alex. S. 2009, Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.
Noor, Asmirin. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerjadan Kinerja Pegawai di Satuan Kerja Unit PelaksanaPenimbangan (Jembatan Timbang) Dinas Perhubungandan LLAJ Jawa Timur.Jurnal Media Mahardhika Vol. 12 No. 2 Januari 2014.
Pattanayak, B., 2002, Human resources management, Published by Asoke K. Ghosh,Prentice-hall of India, New delhi
Prakoso, Rayka D., Endang SA., dan Ika Ruhana.2014. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.(Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang).Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 14 No. 2 September.
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P, 2002. Perilaku Organisasi, Jilid 2, PT. Indeks KelompokGramedia, Jakarta
Sarwono, Sarlito Wirawan, 2005, Psikologi Lingkungan, Penerbit PT. Gramedia. Grasindo, Jakarta.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Schunk, Dale H., Paul R. Pintrich & Judith L. Meece., 2008, Motivation inEducation: Theory, Research and Application. New Jersey: Upper Saddle River
Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sihombing. 2004, Pengaruh Keterlibatan dalam Pengambilan Keputusan, Penilaianpada Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi terhadap Kepuasan KerjaPamong Praja, http://www.depdiknas.go.id
Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Slocum, John W. and Don Hellriegel, 2007, Fundamental of OrganizationalBehavior, Australia: Thomson-South Western.
Subroto, Nurhadi. 2005. Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Semarang. Thesis, Surakarta : Program Pascasarjana Magister Manajemen UMS
Sugiyono.2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta:Bandung.
Sugiyono.2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND.Bandung : Alfabeta.
Suharyadi dan Purwanto S.K. 2003.Statistika untuk Ekonomi dan KeuanganModern.Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat
Tulus, Moh. Agus, 1995, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama.
Vecchio, Robert P., 2006, Organizational Behavior, United State: ThomsonSouth-Western.
Wulansari, Puspita., Andre HD., dan Arif PP. 2014. Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Karyawan di Departemen Sumberdaya Manusia PLN Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten.Jurnal Manajemen Indonesia, Vol. 14. No.2 Agustus 2014.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v2i1.385
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional