PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI MELALUI MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STIKES MUHAMMADIYAH SIDRAP KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG

Zul Haq Al Katsury, Abdul Razak Munir, Ikhsan Kadir

Sari


 

ABSTRAK

Sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang memiliki akal, perasaan, keinginan, kemampuan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya, dan kaya. Semua potensi sumber daya manusia tersebut sangat berpengaruh terhadap upaya organisasi dalam pencapaian tujuannya. Banyak faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawai, diantaranya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, kompensasi, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Penelitian ini telah dilaksanakan pada bulan Juli hingga Agustus 2018 dilaksanakan  di Kampus STIKES Muhammadiyah Sidrap Pangkajene Kabupaten Sidenreng Rappang.  Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan Populasi penelitian adalah 40 orang karyawan STIKES Muhammadiyah Sidrap dengan  teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh.

 

Dari hasil penelitian ini dengan menggunakan Uji Analisis Path (Analisis Jalur) diperoleh berdasarkan hasil perhitungan di atas diketahui bahwa nilai pemgaruh langsung sebesar 0.122 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0.023 yang berarti bahwa nilai pengaruh tidak langsung lebih kecil dibandingkan dengan pengaruh langsung, hasil ini menunjukkan bahwa secara tidak langsung Lingkungan Kerja melalui Motivasi tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja. Hasil perhitungan di atas diketahui bahwa nilai pengaruh langsung sebesar 0.018 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0.271 yang berarti bahwa nilai pengaruh tidak langsung lebih besar dibandingkan dengan pengaruh langsung, hasil ini menunjukkan bahwa secara tidak langsung Kompensasi melalui Motivasi  mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja. Selanjutnya diperoleh hasil perhitungan di atas diketahui bahwa nilai pengaruh langsung sebesar 0.110 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0.473 yang berarti bahwa nilai pengaruh tidak langsung lebih besar dibandingkan dengan pengaruh langsung, hasil ini menunjukkan bahwa secara tidak langsung Kompetensi melalui Motivasi  mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Kata kunci    :  Lingkungan Kerja Kompensasi, Kompetensi, Motivasi, Kinerja

 

 

ABSTRACT

 

Human resources are the only resources that have reason, feelings, desires, abilities, skills, knowledge, encouragement, power, and wealth. All potential human resources are very influential on the organization's efforts in achieving its goals. Many factors can improve employee performance, including creating a conducive work environment, compensation, motivation, and competence towards employee performance. This research was conducted from July to August 2018 at the STIKES Muhammadiyah Campus, Sidrap Pangkajene, Sidenreng Rappang Regency. The type of research used is quantitative, with the study population being 40 STIKES Muhammadiyah Sidrap employees with the sampling technique used is saturated samples.

 

From the results of this study using the Path Analysis Test (Path Analysis) obtained based on the results of the calculation above it is known that the direct influence value of 0.122 and indirect effect of 0.023 which means that the value of indirect effects is smaller than the direct effect, these results indicate that indirectly the Work Environment through Motivation does not have a significant effect on Performance. The above calculation results show that the direct effect value is 0.018 and the indirect effect is 0.271 which means that the value of indirect influence is greater than the direct effect, this result indicates that indirect compensation through motivation has a significant effect on performance. Furthermore, the results of the calculation above show that the direct effect value is 0.110 and the indirect effect is 0.473 which means that the value of indirect influence is greater than the direct effect, this result indicates that indirectly Competence through Motivation has a significant effect on Employee Performance.

Keywords: Compensation Work Environment, Competence, Motivation, Performance


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Agustina, Aifrid, 2002. Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Performansi Organisasi. Telaah Bisnis Volume 3 Nomor 1 Juli

Arie, Harliman, Lorens. 2007. Pengaruh Motivasi, Kemampuan, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Multi Structure Sarana

Dessier, Gary. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke sepuluh. PT. Intan sejati, Klaten

Donald, Me., Thomas (2007). Competence of Personal In Prospective. Theories, http:/www.jurnalhurnanresourcemanagement.com.id.

Ferry Moulana, 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Telkom Indonesia,Tbk Witel Jatim Selatan, Jalan A. Yani, Malang)

Gibson, Ivancevich, dan Donnely. 2004. Organisasi PT. Erlangga. Jakarta

Gordon, Anderson, 1992. Managing Performance Appraisal System. Uk. Strathclyde Bisnis School.

Gulick, Johnson, 2004. Human Resource Management. Prestation Perspektif, http://humanresource.com

Hadi. Agung. 2007, Kompetensi, Motivasi, Peran Kepemimpinan, Dan Kinerja Pegawai Direktorat Jendral Perdagangan Dalam Negeri.

Handoko T. Hani 2001, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, S.P, Malayu (2004), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.

Herman, 2009. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lalu Lintas Jalan Raya di Kota Medan. Tesis, Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, Medan

Malayu S.P. Hasibuan. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi

Malthis, Jackson. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.

Mangkuprawira, Sjafri. 2009. Bisnis, Manajemen, dan Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia. Jakarta.

Mangkuprawira S. Safri, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis PT. Ghalia Indonesia.

Martoyo Susilo, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.

Mondy. Wayne, R. 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Rajawali Pers, Jakarta

Mulyono, 2012. Pengaruh Kesesuaian Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Bagian Administrasi Pada Sekolah Menengah Atas Negeri Kota Malang. Jurnal Manajemen dan akuntansi, 1 (1) ; h;85-91

Nelson, Neil, (2004). Human Resource Management In Strength Quality Prospective. Published McGraw Hill, New York.

Notoatmodjo, Soekidjo, 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Rineka Cipta, Jakarta.

Panggabean, Mutiara S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Jakarta

Rini dkk, 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt. Duta Oktan Semesta Palembang)

Sedarmayanti, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung

Siagian, Sondang, P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara, Jakarta.

Soetjipto, Budi W., (2002). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Amara Books, Yogyakarta.

Stoner, James, Gilbert, 2003. Manajemen. PT Indeks Gramedia Group, Jakarta.

Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Bisnis. Penerbit Alfabeta, Bandung

Suprihanto, TH Agung M. Harsiwi, Prakosa Hadi. 2003. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: STIE YKPN.

Suwatno dan Priansa, Donni Juni 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan PT. Jayaputra, Bandung.

Ulil Haq. 2017, Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Pondok Pesantren Putri Ummul Mukminin. Univ. Muslim Indonesia

Veithzal, Rivai, dan Ella, Jauvani. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT Rajagrafindo persada. Jakarta

Vina Andriana,2017. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Univ. Muhammadiyah Surakarta.

Wahid, Subondo, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bina Ilmu, Solo.

Wibowo, 2008. Manajemen Kinerja PT grafindo persada. Jakarta


Article Metrics

Sari view : 282 times
PDF - 0 times

DOI: https://doi.org/10.2568/yum.v2i1.389

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter