PENGARUH KUALITAS PERAWAT DAN SARANA PRASARANA TERHADAP ASUHAN KEPERAWATAN MELALUI MOTIVASI KERJA DI RSUD TRIKORA SALAKAN KABUPATEN BANGGAI KEPULAUAN PROVINSI SULAWESI TENGAH
Sari
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan 1. Untuk menganalisis pengaruh kualitas perawat terhadap motivasi kerja di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan, 2. Untuk menganalisis pengaruh sarana prasarana terhadap motivasi kerja di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan, 3. Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap asuhan keperawatan di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan, 4. Untuk menganalisis pengaruh kualitas perawat terhadap asuhan keperawatan di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan, 5. Untuk menganalisis pengaruh sarana prasarana terhadap asuhan keperawatan di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan, 6. Untuk menganalisis pengaruh kualitas perawat terhadap asuhan keperawatan melalui motivasi kerja di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan, 7. Untuk menganalisis pengaruh sarana prasarana terhadap asuhan keperawatan melalui motivasi kerja di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan.
Penelitian ini dilaksanakan di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan. Sampel menggunakan metode total sampling, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Jumlah sampel 70 responden di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang dilakukan adalah analisis regresi, uji korelasi, uji T, uji F, dan analisis path (jalur).
Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Kualitas perawat berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap motivasi kerja di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan. (2) Sarana prasarana berpengaruh positif dan tidak signifikan secara langsung terhadap motivasi kerja di RSUD Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan. (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap asuhan keperawatan di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan. (4) Kualitas perawat berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap asuhan keperawatan di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan. (5) Sarana prasarana berpengaruh negatif dan tidak signifikan secara langsung terhadap asuhan keperawatan di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan. (6) Kualitas perawat berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap asuhan keperawatan melalui motivasi kerja di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan. (7) Sarana prasarana berpengaruh negatif dan tidak signifikan secara tidak langsung terhadap asuhan keperawatan melalui motivasi kerja di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan.
Kata Kunci : Kualitas Perawat, Sarana Prasarana, Motivasi Kerja, Asuhan Keperawatan
ABSTRACT
This research was conducted at the Trikora Salakan General Hospital, Banggai Kepulauan Regency. The sample uses the total sampling method, that is, all members of the population are used as samples. The number of samples is 70 respondents in RSUD Trikora Salakan, Banggai Kepulauan Regency. Methods of collecting data using a questionnaire. Data analysis performed was regression analysis, correlation test, T test, F test, and path analysis.
The results of the analysis show that (1) The quality of nurses has a positive and significant effect on work motivation in Trikora Salakan General Hospital, Banggai Kepulauan Regency. (2) Infrastructure facilities have a positive and insignificant effect on work motivation in Salakan Hospital, Banggai Kepulauan Regency. (3) Work motivation has a positive and significant effect on nursing care in Trikora Salakan General Hospital, Banggai Kepulauan Regency. (4) The quality of nurses has a positive and significant effect on nursing care in Trikora Salakan General Hospital, Banggai Kepulauan Regency. (5) Infrastructure facilities have a negative and insignificant effect on nursing care in Trikora Salakan General Hospital, Banggai Kepulauan Regency. (6) The quality of nurses has a positive and significant effect on nursing care through work motivation in Trikora Salakan Hospital Banggai Islands Regency. (7) Infrastructure facilities have a negative and insignificant effect on nursing care through work motivation in Trikora Salakan Hospital, Banggai Kepulauan Regency.
Keywords: Nurses Quality, Infrastructure, Work Motivation, Nursing Care
Teks Lengkap:
PDFReferensi
REFERENSI :
Abdullah, Rasyidin. 2018. Metode Penelitian Dalam Aspek Kesehatan. Makassar. Badan penerbit Universitas Negeri Makassar.
Achmad Kuncoro, engkos dan ridwan. 2008. Analisis jalur (path analysis) edisi kedua. Bandung. Alfabeta
Ardita pandu widyana. 2016. Hubungan Kualitas Pelayanan Perawat dengan Tingkat Kepuasan Pasien Rawat Inap di RSUD dr.R.Goeteng Taroenadibrata Purbalingga tahun 2016. Fakultas ilmu kesehatan UMP, 2016 (jurnal). Diakses tanggal 5 april jam 12.53 wita.
Bungin, Burhan. 2010. Metodologi Penelitian Kuantitatif Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta. Kencana Prenada Media Grup.
Creswell, John W. 2010. Research design pendekatan kualitatif, kuantitatif, dan mixed. Yogyakarta. Pustaka pelajar.
Dorothea Wahu Ariani. 2004. Pengendalian Kualitas Statistik (Pendekatan Kuantitatif dalam manajemen kualitas. Penerbit CV Andi Offset. Yogyakarta. (www.pengertianpakar.com) diakses tanggal 06 april 2018 jam 16.59 wita.
Hasnawati. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Manajemen Sarana Prasarana, Dan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di SMP Negeri Sekecamatan Pammana Kabupaten Wajo.
Hasibuan, Malayu, SP. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta. Penerbit bumi aksara.
Herlambang, Susatyo. 2016. Manajemen Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit. Yogyakarta. Goyen Publishing.
https://id.m.wikipedia.org. diakses tanggal 06 april 2018 jam 17.05 wita.
Imron TA, Moch. 2009. Manajemen Logistik Rumah Sakit. Jakarta. CV Sagung Seto.
Induniasih, Hendarsih Sri. 2017. Metodologi Keperawatan. Yogyakarta. PT Pustaka Baru.
Infodatin. 2017. Pusat data dan informasi kementerian kesehatan Republik Indonesia 12 mei situasi tenaga keperawatan Indonesia. File:///D:/infodatin%20perawat%202017.pdf. Diakses tanggal 27 maret 2018 jam 22.15 wita.
Kementerian Kesehatan RI. 2014. Profil Kesehatan Indonesia tahun 2013. Jakarta, Indonesia.
Kuntoro, Agus. 2010. Buku Ajar Manajemen Keperawatan. Yogyakarta. Muha Medika.
Muhammad, Ali. 2010. Kesehatan Wanita, Gender dan Permasalahannya. Yogyakarta.Nuha Medika.
Mattalatta. Dkk. 2016. Pedoman Penulisan Tesis Revisi 01 : Sebagai syarat untuk mencapai gelar Magister (S2) pada Program Pascasarjana STIE AMKOP Makassar. Pascasarjana Magister Manajemen STIE Amkop Makassar.
Mila Triana Sari. 2009. Hubungan Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Daerah Raden Mattaher Jambi. lib.ui.ac.id>file>125168-Milatrianasari. Diakses tanggal 02 April jam 20.09 wita.
Nursalam. 2014. Manajemen Keperawatan: Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Professional Edisi 4. Jakarta. Penerbit Salemba Medika.
Nursalam. 2011. Manajemen Keperawatan Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional Edisi 3. Jakarta. Salemba Medika.
Nursalam. 2008. Pendekatan Praktik Metodologi Penelitian Riset Keperawatan Cetakan 1. Jakarta. Sangung Seto.
Nursalam. 2008. Proses dan Dokumentasi Keperawatan : Konsep dan Praktik Edisi 2. Jakarta. Salemba Medika.
Profil RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan Tahun 2018
Ramlah. 2015. Pengaruh peningkatan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai (studi pada dinas perhubungan, komunikasi dan informatika kabupaten gowa)
Rohmah Nikmatus dan Walid Saiful. 2009. Proses Keperawatan : Teori dan Aplikasi. Yogyakarta. AR RUZZ MEDIA.
Sarwono, J. 2012. Path analysis dengan SPSS : teori aplikasi, prosedur analisis untuk riset, skripsi, tesis dan disertasi. Jakarta. Pt alex media komputido.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama.
Sugiyono, “Metode Penelitian Bisnis”, Bandung: CV. Alfabeta, 2007
Triana, N. 2013. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Asuhan Keperawatan Dalam Pengkajian Dan Implementasi Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Nurhidayah Bantul. Naskah Publikasi. Universitas Aisyiyah Yogyakarta. Diakses tanggal 5 februari 2018 jam 10.27 wita.
Jabbar, S. I., Tamsah, H., & Betan, A. B. (2017). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PERAWAT DI RSUD Prof. Dr. HM ANWAR MAKKATUTU KABUPATEN BANTAENG. Jurnal Mirai Management, 2(2), 423-432.
Wahyu hidayat. 2015. Studi Tentang Pelaksanaan Kesehatan Di Puskesmas Long Ikis Kecamatan Paser. ejJournal Ilmu Pemerintah, 3(4) 2015: 1637-1651. ISSN 0000-0000, ejournal.ip.fisip-unmul.ac.id. diakses tanggal 4 april jam 10.12 wita.
Wahid, A dan Suprapto. I. 2012. Dokumentasi Proses Keperawatan. Jakarta.Nuha Medika.
Widiyanto. 2013. Statistika terapan : Konsep dan aplikasi dalam penelitian bidang pendidikan , psikologi, dan ilmu sosial lainnya. Jakarta. Pt alex media komputido
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v2i2.405
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional