PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI MOTIVASI GURU PADA MTsN DI KOTA MAKASSAR

Sukmawaty Sukmawaty, Hasmin Tamsah, Budiman Budiman

Sari


ABSTRAK

 

Sampel dipilih dengan menggunakan probability sampling, dengan metode total sampling, sebanyak 124 sampel diperoleh dengan menggunakan tehnik slovin. Analisis data menggunakan analisis deskriptif yang dilanjutkan dengan analisis jalur.

 

Hasil penelitian menyimpulkan (1)  Kompensasi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi guru   pada MTsN Di Kota Makassar. (2) Pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi guru pada MTsN Di Kota Makassar. (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan  terhadap prestasi kerja guru   pada MTsN Di Kota Makassar.(4) pengembangan karier  berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja  guru   pada MTsN Di Kota Makassar. (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja   guru   pada MTsN Di Kota Makassar. (6) Kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja melalui motivasi guru  Pada  MTsN Di Kota Makassar. (7) Pengembangan karier Berpengaruh terhadap prestasi kerja melalui motivasi  guru  Pada  MTsN Di Kota Makassar. 

 

Kata Kunci  : Kompensasi, Pengembangan Karier, Prestasi Kerja, Motivasi  

 

 

 

ABSTRACT

The sample was chosen by using probability sampling, with a total sampling method, 124 samples were obtained using the slovin technique. Data analysis using descriptive analysis followed by path analysis.

 

The results of the study concluded (1) Compensation has a positive and significant effect on teacher motivation on MTsN in Makassar City. (2) Career development has a positive and significant effect on teacher motivation on MTsN in Makassar City. (3) Compensation has a positive and significant effect on teacher work performance on MTsN in Makassar City. (4) career development has a positive and significant effect on teacher work performance in MTsN in Makassar City. (5) Work motivation has a positive and significant effect on teacher work performance in MTsN in Makassar City. (6) Compensation has an effect on work performance through teacher motivation at MTsN in Makassar City. (7) Career development influences work performance through teacher motivation at MTsN in Makassar City.

 

Keywords: Compensation, Career Development, Work Achievement, Motivation

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Anoraga, Pandji (2001) Psikologi Kerja. Asdi Mahasatya, Jakarta;

Anwar Prabu Mangkunegara (2000) Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Cetakan Ke-2, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung;

Aprilia Anastasya Kawulusan, Jantje L. Sepang, Christoffel Mintardjo (2016) Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 03 Tahun 2016

Arikunto. S, (1998) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. PT. Rineka Cipta, Jakarta;

Artana, I Wayan Arta. (2012) “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di Maya Ubud Resto & SPA”. Jurnal Perhotelan dan Pariwisata. Vol. 2. No. 1. Hal. 66 – 80. STIPAR Triatma Jaya. Denpasar. Bali;

As'ad S. U, Moh. (2002) Psikologi Industri : Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Edisi keempat. Liberty, Yogyakarta;

Audi Surya Krissabda , Sri Suryoko , Sari Listyorini (2013) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Sahabat Purba Danarta Kantor Pusat Semarang, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Undip ejournal-s1.undip.ac.id

Bangun, Wilson. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.

Desler, G. (1992). Manajemen sumber daya manusia. Prenhal Jakarta;

Desler, G.( 2009) Manajemen SDM : buku 1. Indeks Jakarta;

Dubrin, Andrew J. 2000. Applying Psychology: Individual and Organizational. Effectiveness. Prentice Hall. Forsyth, Patrick. New Jersey;

Eliana Sari & Joni Sinulingga (2011) Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan Studi Kausal Pt Yeong Shin Indonesia – Bekasi, Jurnal Iimiah Penelitian Manajemen Manajerial Vol. 9 No.1, Maret 2011.hal. 50-64

Elisa Sari (2018) Pendekatan Hierarki Abraham Maslow Pada Prestasi Kerja Karyawan Pt. Madubaru (Pg Madukismo) Yogyakarta, Jurnal Perilaku Dan Strategi bisnis Vol. 6 No. 1 , 201 8

Elisabeth Victoria Sajangbati (2016) Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap prestasi kerja Karyawan Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.Kantor Wilayah Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Volume 16 No. 03 Tahun 2016.hal 461-471.

Ghoniyah, Nunung dan Masurip (2011). “Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen”. Jurnal Dinamika Manajemen (JDM). Vol. 2. No. 2. Hal. 118 – 129. Universitas Islam SultanAgung (UNISSULA). Semarang;

Ghozali, Imam (2005) Aplikasi AnalisisMultivariate dengan ProgramSPSS. Edisi Ketiga. BadanPeberbit Universitas Diponegoro,Semarang;

Ghozali, Imam (2009) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang;

Gibson, dkk,(1996) Organisasi. Binarupa Aksara Jakarta;

Gomes, Faustino Cardoso (2003) Manajemen Sumber DayaManusia. Edisi Kedua. PenerbitAndi Offset, Yogyakarta;

Handoko, T. Hani. (2000) Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta;

Handrayani, Renih (2005) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kantor Direksi PTP. Nusantara VIII (Persero) Bandung. Unicom repository https://repository.unikom.ac.id/6110/

Harjanti, Andini Dwi (2017) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia Cabang Tasikmalaya Widyatama Repository http://repository.widyatama.ac.id/

Hasibuan, Malayu, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia . Cetakan kedelapan belas, July. Remaja Rosdakarya. PT. Bumi Aksara , Jakarta;

Hasibuan, Malayu. (2000) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. PT Bumi Aksara. Jakarta;

Husain Umar (2001) Riset SDM Dalam Organisasi Husein Umar, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta;

Indrawijaya (2004) Perilaku Organisasi, Sinar Baru, Bandung;

Jobplanet (2016) Tingkat Kepuasan Guru di Indonesia Terhadap Gaji dan Tunjangan, https://id.jobplanet.com/salaries/cover

Kalista Sekar WidenaBambang Swasto Sunuharyo,(2018) Pengaruh Kompensasi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Dimediasi Variabel Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel Sahid Montana Malang) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 61No.1Agustus2018

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2014) Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1.Salemba Empat. Jakarta;

Krisky Ayunda Prashanti, (2010) Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Prestasi Kerja Karyawan Bagian Kontrak Servis Pt. Truba Jaya Engineering Kecamatan Mandau Duri., Repositori UIN SUSKA Riau http://repository.uin-suska.ac.id/11579/

Laksmi Sito Dwi Irviant ( 2004) Pengembangan Karier Sebagai Motivator Kerja Karyawan , Journal The WINNERS, Vol. 5 No. 1, Maret 2004: 1-7

Mangkunegara, A. P, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung;

Mangkunegara, A. P, (2000) Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung;

Manulang (2002), Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta ;

Martoyo, Susilo. (2000.) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: PT BPFE

Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin. 2013. Perilaku Organisasi : Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Edisi 9. Salemba Empat. Jakarta.

Muhammad Alfian Rois, (2016) Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Sumber daya manusia PT. Phapros Semarang, Dokumen Karya Ilmiah UDINUS Repository http://eprints.dinus.ac.id/20172/

Murty, Hudiwinarsih. (2012) Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan KomitmenOrganisasional Terh adap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Jurnal The Indonesian Accounting Review Vol. 2. STIE Perbanas. Surabaya;

Nasution. (2003). Metode Research : Penelitian Ilmiah. Bumi Aksara, Jakarta;

Nasution. M. Nur. (2004). Manajemen Jasa Terpadu. Ghalia Indonesia, Bogor;

Nel Arianty 2016 Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Asam Jawa Medan, Open Journal Systems Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Muhammadiyah Sumatera Utara, Vol 4, No 2 (2016) http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/kumpulandosen/issue/view/308

Noe Robert M., (2005) Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I, Penterjemah Bayu Airlangga, M.M., Penerbit Erlangga, Jakarta;

Purnama Sejati (2018) Hubungan Motivasi Kerja Dengan Prestasi Kerja Guru Dan Karyawan Di Smk Muhammadiyah 1 Sleman purnama Sejati, e-print, https://eprints.uny.ac.id/9622/1/JURNAL.pdf

Radea, Okky (2008) Hubungan Program Pengembangan Karir Dengan Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN ( Persero ) Pikitring Jawa, Bali, Dan Nusra Prokitring Jawa Barat Jl. Ciliwung No. 5 Bandung, Widyautama Repository, https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/773

Rama Dhani, Rentyputrika And Fahrudin, Js Pareke And Sularsih, Anggarawati (2012) Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Biro Administrasi Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu, UNIB Scholar Repository, http://repository.unib.ac.id/5436/


Article Metrics

Sari view : 317 times
PDF - 0 times

DOI: https://doi.org/10.2568/yum.v2i2.410

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter