PENGARUH DIKLAT DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEMAMPUAN KERJA KANTOR RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI) NUNUKAN KALIMANTAN UTARA

Ramang Ramang, Solihin Solihin, Asrin Asrin

Sari


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengaruh Diklat Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai melalui kemampuan Kerja Kantor Radio Republik Indonesia (RRI) Nunukan Kalimantan Utara. Sumber dari data primer menggunakan kuisioner. Sedangkan analisis data model analisis Jalur dengan menggunakan output SPSS 16.00. Syarat ini digunakan untuk menentukan korelasi antara variabel bebas, yakni diklat (X1) dan kepemimpinan (X2) terhadap kinerja pegawai (Y2) sebagai variabel terikat serta kemampuan kerja sebagai variabel mediator (Y1). Penelitian ini dilaksanakan pada kantor RRI Nunukan Kalimantan Utara. Adapun sumber data dalam penelitian ini berupa data sekunder yang bersumber dari informasi di instansi tempat penelitian, jurnal ilmiah dan buku yang berkaitan dengan obyek penelitian dan data primer diperoleh secara langsung dari responden atau yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Hasilnya menunjukkan bahwa 1) Diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan kerja pada kantor RRI Nunukan Kalimantan Utara; 2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan Kerja pada kantor RRI Nunukan Kalimantan Utara; 3) Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor RRI Nunukan Kalimantan Utara; 4) Diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor RRI Nunukan Kalimantan Utara; 5) Kepemimpinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor RRI Nunukan Kalimantan Utara; 6) Diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kemampuan kerja pada kantor RRI Nunukan Kalimantan Utara; serta 7) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kemampuan kerja pada kantor RRI Nunukan Kalimantan Utara.

Kata Kunci:    Diklat, Kepemimpinan, Kemampuan Kerja, Kinerja.Pegawai

 

ABSTRACT

This study aims to analyze the effect of Training and Leadership Influence on Employee Performance through the Work Ability of the Republic of Indonesia Radio Office (RRI) Nunukan North Kalimantan. Sources from primary data use questionnaires. While data analysis of Path analysis model using SPSS 16.00 output. This condition is used to determine the correlation between independent variables, namely education and training (X1) and leadership (X2) on employee performance (Y2) as a dependent variable and work ability as a mediator variable (Y1). This research was conducted at the RRI Nunukan office in North Kalimantan. The source of data in this study is secondary data sourced from information in research institutions, scientific journals and books relating to the object of research and primary data obtained directly from respondents or who were sampled in this study. The results show that 1) Diklat has a positive and significant effect on the ability of work at the RRI Nunukan office in North Kalimantan; 2) Leadership has a positive and significant effect on the ability of the Work at the RRI Nunukan office in North Kalimantan; 3) Work Ability has a positive and significant effect on the performance of employees at the RRI Nunukan office in North Kalimantan; 4) Diklat has a positive and significant effect on the performance of employees at the RRI Nunukan office in North Kalimantan; 5) Work leadership has a positive and significant effect on employee performance at the RRI Nunukan office in North Kalimantan; 6) Diklat has a positive and significant effect on employee performance through the ability to work at the RRI Nunukan office in North Kalimantan; and 7) Leadership has a positive and significant effect on employee performance through the ability to work at the RRI Nunukan office in North Kalimantan.

Keywords: Diklat, Leadership, Work Ability, Performance. Employees


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Dubrin, Andrew J. 2005. Leadership (Terjemahan), Edisi Kedua. Prenada Media: Jakarta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mas’ud, M. (2006). Manajemen Personalia, Jilid II. Jakarta: Erlangga

Mulyadi dan Rivai (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan kesembilan.

Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.

Prasetyo, D. T. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Tembakau Djajasakti Sari Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 20(1).

Pasolong, Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik, Alfabeta, Bandung.

Prawirosentono, Suyadi. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta:BPFE.

Rafika. 2013. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Provinsi Sulawesi Selatan.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Siswandi. 2015. Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi internal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Karya ilmiah. Ekonomi bisnis.

Thoha, Miftah. 2011. Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Rajawali Pers. Jakarta.


Article Metrics

Sari view : 87 times
PDF - 0 times

DOI: https://doi.org/10.2568/yum.v2i2.411

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter