PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DIKLAT TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN KABUPATEN BULUKUMBA

Muliadi Muliadi, Nasruddin Nasruddin, Muhammad Natsir

Sari


ABSTRAK

 

Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi pegawai. (2) Untuk mengetahui pengaruh diklat terhadap motivasi pegawai. (3) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. (4) Untuk mengetahui pengaruh diklat terhadap kinerja pegawai. (5) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. (6) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja melalui motivasi pegawai. (7) Untuk mengetahui pengaruh diklat terhadap kinerja melalui motivasi pegawai

Pendekatan penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Prosedur penentuan sampel menggunakan total sampling yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian (sampel jenuh), sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini dapat ditentukan sebanyak 62 orang Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Kabupaten Bulukumba. Pengujian hipotesis dilakukan dengan teknik analisis jalur dan uji sobel.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai. (2) Diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai. (3) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui motivasi pegawai. (7) Diklat berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui motivasi pegawai.

Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Diklat, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai   

 

 

ABSTRACT

The objectives of this study are: (1) To determine the effect of leadership style on employee motivation. (2) To determine the effect of training on employee motivation. (3) To determine the effect of leadership style on employee performance. (4) To determine the effect of training on employee performance. (5) To determine the effect of motivation on employee performance. (6) To determine the effect of leadership style on performance through employee motivation. (7) To determine the effect of training on performance through employee motivation

The approach of this research is descriptive and verification. The procedure for determining samples using total sampling is that all populations are used as research samples (saturated samples), so that the samples used in this study can be determined as many as 62 employees of the Department of Environment and Forestry of Bulukumba Regency. Hypothesis testing is done by path analysis technique and sobel test.

The results of the study show that: (1) The leadership style has a positive and significant effect on employee motivation. (2) Diklat has a positive and significant effect on employee motivation. (3) The leadership style has a positive and significant effect on employee performance. (4) Diklat has a positive and significant effect on employee performance. (5) Motivation has a positive and significant effect on employee performance. (6) Leadership style has a positive and not significant effect on performance through employee motivation. (7) Diklat has a positive and not significant effect on performance through employee motivation.

Keywords:       Leadership style, education and training, work motivation, employee performance

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Alam, H. K., Musadieq, M. A., & Susilo, H. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Pln Persero Apj Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 1(2), 140-149.

Fahmi, F. H., Pratiwi, R. N., & Trisnawati. (2015). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pamekasan). Jurnal Administrasi Publik, 3(11), 1809-1813.

Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Bumi Aksara.

Khairizah, A., Noor, I., & Suprapto, A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Publik, 3(7), 1268-1272.

Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN

Mota, R. A. da Luz. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Bagian Administrasi Pada Kantor Kepresidenan Timor-Leste. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udaya, 3(11), 614-638.

Munir, A. A., & Kaseng, B. H. S. 2017. Pengaruh Pelatihan, Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 5(3).

Nazar, F. (2014). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Btpn Cabang Pakis Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 13(1).

Nugraha, Y. A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT General Finance Cabang Serang. Jurnal Ilmiah Revenue, 2(2).

Nuraeni, S., Mattalatta, M., & Syukur, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Di Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 2(1).

Robbins, S.P. 1992. Essentials of Organizational Behaviour. New Jersey,USA: Prentice -Hall International, Inc.

Ruky, Achmad S. 2001. Sistem Manajemen Kinerja. Yogyakarta : Andi Offset.

Saputra, A., dan Natassia, R. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Padang. ECONOMICA JOURNAL: Research of Economic And Economic Education, 2(2), 134-143.

Siagian, Sondang P. 2003. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta : Rineka Cipta.

Simamora, Henry. (2007) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Sulistiyani, Ambar Teguh; Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Graha Ilmu.

Sumarsono., Mattalatta., & Tamsah, H. (2018). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Personil Lantamal Vi Makassar. YUME: Journal of Management, 1(3).

Sunarto. 2005. Manajemen Karyawan. Yogyakarta : Amus.

Suradji. (2006) Manajemen Kepagawaian Negara. Jakarta, Lembaga Administrasi NegaraRepublik Indonesia.

Thoha, M. (2003). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terrhadap Kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, tbk (regional sales manado). Jurnal Acta Diurna, 3(4).

Umar, H. 1999. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT GramediaPustaka Utama.


Article Metrics

Sari view : 367 times
PDF - 0 times

DOI: https://doi.org/10.2568/yum.v2i2.424

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter