Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Gaya Kepemimpinan Karismatik Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pusat Pelatihan PT. XYZ

Raisa Salsabila Zaher, Bachruddin Saleh Luturlean

Sari


Manusia merupakan ciptaan tuhan yang paling kompleks, sempurna, dan merupakan komponen penggerak terpenting dalam proses tercapainya tujuan organisasi. Tanpa adanya sumber daya manusia, organisasi tidak bisa berjalan dengan semestinya. Untuk mencapai titik efektif dan efisien, dibutuhkan SDM berkualitas yang memiliki kecerdasan emosional dengan implementasi gaya kepemimpinan karismatik yang baik. Penelitian ini dilaksanakan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan gaya kepemimpinan karismatik terhadap produktivitas kerja pada karyawan Pusat Pelatihan PT. XYZ. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaiman kecerdasan emosional dan gaya kepemimpinan karismatik berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada karyawan Pusat Pelatihan PT. XYZ. Studi ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh dengan total responden 44 karyawan. Teknis analisis data menggunakan analisis deskriptif dan regresi linear berganda. Analisis deskriptif menunjukkan bahwa kecerdasan emosional masuk dalam kategori sangat baik dan gaya kepemimpinan karismatik serta produktivitas kerja masuk dalam kategori baik. Sedangkan regresi linear berganda menunjukan bahwa kecerdasan emosional dan gaya kepemimpinan bernilai positif yang artinya kedua variabel independen mempunyai hubungan yang searah dengan variabel dependen. Kesimpulan dari studi ini, kecerdasan emosional dan gaya kepemimpinan karismatik berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja pada karyawan Pusat Pelatihan PT. XYZ.

 

Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Gaya Kepemimpinan Karismatik, Produktivitas Kerja.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Amal, H., & Rahmayanti, H. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di PT. Pendidikan Maritim dan Logistik Indonesia Terhadap Produktivitas Kerja Perserta. Journal UNJ Logistik, 29-42.

Andika, R., Widjarnako, B., & Ahmad, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, 189-205.

Elbandiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Cetakan Kesatu IRDH.

Fitriana, & Lilianti, E. (2020). Pengaruh Pengawasan dan Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Remco Palembang. Media Wahana Ekonomi, 127-139.

Goleman, D. (2018). Emotional Intelligence. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Muslim, A., & Suwoko. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Karismatik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia Cabang Samarinda. Borneo Student Research , 447-450.

Nasution, A. V., Harahap, J. M., & Ritonga, N. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepercayaan Diri Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Satya Kisma Usaha KabupatenLabuhanbatu Selatan. Kapital: Jurnal Ilmu Manajemen Volume 02, No 01, 33-46.

Safitri, U., Hayat, & Anandza, H. (2022). Gaya Kepemimpinan Karismatik dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Respon Publik, 15-25.

Sutianah, E., Sunaryo, W., & Yusuf, A. (2018). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Karismatik Kepala Sekolah dan Kepribadian dengan Keinovatifan Guru. Jurnal Manajemen Pendidikan, 654-662.

Winton, B. (2021). Disaggregating Emotional Intelligence: Building Job Satisfaction Through Emotional Abilities. International Journal of Organizational Analysis, 1-18.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v6i2.4489

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter