PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA DINAS KEHUTANAN PROVINSI SULAWESI SELATAN (Studi Kasus Cabang Dinas Kehutanan Wilayah VII dan VIII)

Syamsul Anwar, Ansar Ansar, Baharuddin Dammar

Sari


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh variabel motivasi kerja pada Kantor Cabang Dinas Kehutanan Wilayah VII dan VIII Provinsi Sulawesi Selatan.

Pengumpulan data primer dalam penelitian ini menggunakan teknik angket atau kuisioner. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 22 dengan analisis regresi secara bertingkat Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Cabang Dinas Kehutanan Wilayah VII dan VIII Provinsi Sulawesi Selatan selama 3 bulan. Adapun sumber data dalam penelitian ini yaitu berupa data sekunder dan data primer. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur.

Hasil penelitian pada Kantor Cabang Dinas Kehutanan Wilayah VII dan VIII Provinsi Sulawesi Selatan menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan dan Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai; 2); Kepemimpinan dan Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 4) Kepemimpinan dan Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja.

Kata Kunci  : Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai. 

 

ABSTRACT

This study aims to analyze the influence of leadership and job satisfaction on employee performance mediated by work motivation variables in the Branch Offices of Forestry Service Areas VII and VIII of South Sulawesi Province. Primary data collection in this study uses questionnaire techniques or questionnaires. Data analysis was performed using SPSS 22 with multilevel regression analysis. This study was carried out at the Branch Office of the Forestry Service Region VII and VIII of South Sulawesi Province for 3 months. The data sources in this study are secondary data and primary data. Data analysis in this study used path analysis. The results of the research at the Branch Office of the Forestry Service of Region VII and VIII of South Sulawesi Province showed that: 1) Leadership and job satisfaction had a positive and significant effect on employee motivation; 2); Job leadership and satisfaction have a positive and significant effect on employee performance; 3) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance; 4) Leadership and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance through work motivation.

 

Keywords:       Leadership, Job Satisfaction, Work Motivation, Employee Performance.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Anonim. Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil (DP3).

Danim, S., 2004. Motivasi, Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Data, M. U., & Tafsir, M. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. SEIKO: Journal of Management & Business, 2(2), 113-130.

Gustian, N., Muzakkir, M., & Tamsah, H. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan, Manajemen Waktu, Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di Rsud Haji Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Mirai Management, 2(2), 386-404.

Hamid, E. S., Rowi, B. 2003. Membangun Profesional Muhammadiyah. Yogyakarta: LPTP Muhammadiyah dan UAD PRESS.

Handoko. 2004. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE – Yogyakarta, Yogyakarta.

Kadarisman. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Kharis, I. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan bank jatim cabang malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 20(1).

Kristanti, F. D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PKWT Pada PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP IX Jember Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Doctoral dissertation).

Maddatuang, B. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Profesionalisme terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah (DPKD) Kabupaten Gowa. SEIKO: Journal of Management & Business, 1(1), 78-90.

Mariana, N. N., Umar, A., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang di Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 1(2).

Mathis dan J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management : managemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat. Moeheriono 2009.

Prawirosentono, Suyadi, 2004. Manajemen sumber Daya Manusia (Kebijakan Kinerja Karyawan), Kiat membangun Organisasi Kompetitif menjelang Perdagangan Bebas Dunia, Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Purnomo, H., & Choiril, M. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Motivasi Kerja Pada Karyawan Administratif Di Universitas Sebelas Maret Surakarta. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, 4(1), 27-35.

Rahman, A., Ilyas, G. B., & Tamsah, H. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2), 231-245.

Risnawati, R., Ramadhani, B., & Idrus, M. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 1(2).

Siagian, Sondang, 2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya, Jakarta: Rineka Cipta.

Syamsir, M., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Karyawan Hotel Claro Makassar. Jurnal Mirai Management, 3(2), 48-77.

Trisnaningsih, S. (2001). Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor: Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur) (Doctoral dissertation, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro).

Uherman, A., Mattalatta, M., & Abdullah, R. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(2), 194-200.

Veithzal, R., 2005. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada I. 1-385. 2005.

Wahjosumidjo, 2005. Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teori dan Permasalahannya. Jakarta. Rajagrafindo Pesada.

Wahid, A., Dammar, B., & Ilyas, G. B. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Takalar. YUME: Journal of Management, 1(2).


Article Metrics

Sari view : 196 times
PDF - 0 times

DOI: https://doi.org/10.2568/yum.v2i2.449

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter